Autor: Łukasz Prasołek,Monika Frączek

Wątpliwość dotyczy ojców tych dzieci, których matki 26 kwietnia 2023 r. przebywały na urlopie rodzicielskim na podstawie długiego wniosku, a wszystko przez niespójne przepisy przejściowe, które uprzywilejowały korzystających z tego urlopu 2 sierpnia 2022 r. Dużo będzie jednak zależało od wykładni MRiPS i ZUS.

Przepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego dnia będzie ona przysługiwała wszystkim pracownikom, również telepracownikom, a jej wymiar w skali roku będzie jednakowy dla ogółu zatrudnionych. Dużo wątpliwości dotyczy dokumentacji pracowniczej i ujmowania w niej informacji o tej formie świadczenia pracy.