Autor: Łukasz Guza

Resort rodziny i polityki społecznej nie pracuje nad zmianą rozporządzenia dotyczącego należności z tytułu podróży służbowej. Tym samym w najbliższym czasie nie wzrosną stawki diet dla pracowników w delegacji. Tak wynika z odpowiedzi Marleny Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, na pismo zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego (RDS).

Pracodawcy nie wiedzą, jak przygotować się do przyszłych zasad pracy na odległość. Chcą mieć też wreszcie podstawę do sprawdzania, czy zatrudniony nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków

Grupy kapitałowe nie chcą ustalać w każdej spółce odrębnych zasad zgłaszania naruszeń przez pracowników. Przy okazji starają się utrzymać kontrolę nad takimi sygnałami i ograniczyć odpowiedzialność za utrudnianie zgłoszeń.

Pracownicy zyskają m.in. zwolnienie od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych, np. wypadku lub choroby. Tak przewidują założenia rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, która ma wdrożyć unijne przepisy (w tym dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; Dz.U. L 188/79). Szczegółowy sposób wykorzystywania dodatkowego wolnego zostanie zapewne doprecyzowany na dalszych etapach prac legislacyjnych, ale już teraz pracodawcy apelują, by nowe przepisy nie utrudniały tworzenia harmonogramów pracy. Sugerują też ograniczenie wymiaru urlopu na żądanie.

"Prezes Kaczyński świetnie rozegrał tę sprawę” – tak Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, skomentowała odrzucenie przez Sejm tzw. ustawy covidowej, która miała m.in. dać prawo firmom do żądania wyników testów od pracowników (na antenie Radia ZET).

- Jeśli pracodawca wskaże w ocenie ryzyka zawodowego, że zatrudniony jest narażony na kontakt z koronawirusem, to powinien dopuszczać do pracy wyłącznie podwładnych właściwie zabezpieczonych- mówi Paula Nowak prawniczka z kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego

Pracodawcy częściej zapłacą za szkolenia zatrudnionych, nie zabronią im dorabiania po godzinach i będą musieli tłumaczyć na piśmie, czemu preferują czasowe umowy.

Polecanie rodzicowi pracy w nadgodzinach będzie wymagało jego zgody, jeśli wychowuje dziecko do lat ośmiu (a nie jak obecnie do lat czterech). Firmie trudniej będzie też odmówić np. pracy zdalnej, jeśli opiekun o nią zawnioskuje. Tak wynika z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje m.in. dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.U. L 188/79).

Polecanie rodzicowi pracy w nadgodzinach będzie wymagało jego zgody, jeśli wychowuje dziecko do lat ośmiu (a nie jak obecnie do lat czterech). Firmie trudniej będzie też odmówić np. pracy zdalnej, jeśli opiekun o nią zawnioskuje. Tak wynika z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje m.in. dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.U. L 188/79).

Na spotkaniu z udziałem prezydenta organizacje pracodawców, centrale związkowe i przedstawiciele rządu mieli przedyskutować problemy, jakie dla firm i pracowników wywołują zmiany wprowadzane w ramach Polskiego Ładu.