Autor: Łukasz Guza

Formalnie rząd i inspekcja pracy unikają tematu czasowego uchylenia zakazu handlu w niedziele. W praktyce można prowadzić sprzedaż, jeśli rzeczywiście uzasadnia to kryzys uchodźczy

Przełożeni powinni uważać na e-maile i telefony do podwładnych po godzinach pracy. Orzecznictwo TSUE w sprawie dyżurowania ułatwia dochodzenie roszczeń przez wykonujących obowiązki z domu.

W ubiegłym roku inspektorzy pracy wyegzekwowali pensje i inne świadczenia w wysokości 63,8 mln zł dla 21,3 tys. osób. To wzrost o ponad 21 mln zł w porównaniu z 2020 r. (warto jednak przypomnieć, że dane z 2020 r. są zaburzone z powodu wybuchu pandemii). Przybyło też mandatów za naruszenie praw pracowniczych. W 2021 r. nałożono ich 12 tys., czyli średnio 0,22 na kontrolę (odpowiednio 9,8 tys. i 0,18 w 2020 r. oraz 16,2 tys. i 0,22 w 2019 r.). Dane PIP wskazują więc, że sytuacja w zakresie przestrzegania prawa pracy stabilizuje się po okresie zawirowań wywołanych sytuacją epidemiologiczną, ale – jak podkreśla sama inspekcja – poziom naruszeń wciąż jest znaczący.

Dwa lata po wprowadzeniu pierwszych specustaw covidowych zabójczy wirus nie zniknął z naszego życia i nadal zbiera śmiertelne żniwo. Pojawiły się jednak szczepionki, zelżały restrykcje, a instytucje państwowe i prywatne dostosowały swój rytm działania do nowej rzeczywistości. Prawo jak zwykle pozostało z tyłu. Podpowiadamy, które przepisy uchwalone w reakcji na pandemię trzeba uchylić, bo ich obowiązywanie przynosi więcej szkód niż korzyści. Dziś część trzecia.

Wbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarka

Osoba powołana do pełnienia terytorialnej służby wojskowej będzie chroniona przed zwolnieniem. Projektowane przepisy wprowadzą dodatkowe rozwiązania dla wojskowych i zmodyfikują te obecnie obowiązujące

Planowane zmiany w kodeksie pracy, w tym wymóg konsultowania wypowiedzeń umów terminowych, mogą zachęcać zatrudnionych do zrzeszania się. Szansą na wzmocnienie organizacji pracowniczych mogą być też procedury w sprawie sygnalistów, pracy zdalnej, badania trzeźwości.

41 tygodni opieki będzie można wykorzystywać w pięciu częściach, w dowolnie wybranym momencie. Matka dziecka nie będzie mogła już składać wniosku o skorzystanie – z góry – z całego wymiaru rodzicielskiego.

Nowe pojęcia i obowiązki, w szczególności w zakresie danych, które pracodawca ma przekazywać zatrudnionym, będą niejasne i mogą wywołać wątpliwości interpretacyjne. A miały przecież doprowadzić do tego, aby warunki zarobkowania były bardziej przejrzyste.

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy nie potwierdziły alarmistycznych doniesień niektórych mediów o powszechnym naruszaniu zakazu handlu w niedzielę.