Autor: Łukasz Guza

W statystycznej karcie wypadku przy pracy trzeba będzie wskazywać, czy służbowe zadania nie były wykonywane przez poszkodowanego w formie zdalnej. Doprecyzowano też m.in. wymóg wskazywania stażu. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.

Wszystko wskazuje na to, że przyszłoroczne najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło co najmniej 3 416,30 zł, czyli o 406,30 zł więcej niż obecnie.

Już pół roku temu Najwyższa Izba Kontroli alarmowała rząd, że stosowanie pracy zdalnej w jednostkach publicznych jest nieefektywne z uwagi na wiele barier, w tym brak sprzętu, zdigitalizowanej dokumentacji i dostępu do elektronicznych systemów informatycznych. Bez zmian może być zagrożona ciągłość funkcjonowania instytucji, zwłaszcza w razie kolejnych sytuacji kryzysowych. NIK do tej pory nie otrzymał odpowiedzi na przedstawione uwagi – poinformowali jego przedstawiciele w trakcie wczorajszego posiedzenia sejmowej komisji cyfryzacji, innowacyjności i nowoczesnych technologii.

Konieczność uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony i zakaz zwalniania z powodu ubiegania się o lepsze warunki zatrudnienia to tylko przykładowe zmiany przepisów, które mogą przyczynić się do zwiększania liczby spraw przed sądami pracy.

Jeśli składki związkowe pracownika są potrącane z jego wynagrodzenia przez firmę, będzie musiała ona informować podwładnego o wysokości kwot wpłaconych w ten sposób na rzecz związku (w formie rocznej deklaracji PIT-11). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który został właśnie przyjęty przez rząd.

Nowe uprawnienia i obowiązki pracowników będących wojskowymi niezawodowymi mogą wywoływać wątpliwości interpretacyjne i problemy z zapewnieniem prawidłowego toku pracy w firmach.

Pracodawcy i związkowcy zgodnie krytykują rządowe propozycje zmian w zatrudnieniu na próbę. Ci pierwsi chcą, by mogło ono trwać do sześciu miesięcy, ci drudzy – by zrezygnować z planowanych modyfikacji.

Firmy, w szczególności te z sektora produkcji, mogą mieć problemy z zapewnieniem prawidłowej organizacji pracy. Przyczyną jest planowana zmiana dotycząca zatrudnienia rodziców

Pracodawca, który nie ustanowi wewnętrznych kanałów do zgłaszania naruszeń prawa, będzie musiał liczyć się z grzywną. Z obowiązku tego zostaną zwolnione małe gminy

Obowiązkiem informowania o pensjach mogą zostać objęte także średnie firmy, a nie tylko wielkie przedsiębiorstwa. Ostatecznie zdecydują o tym rządy państw UE