Autor: Łukasz Guza

Osoby, które ukończyły 17 lat, będą mogły pracować na wysokości powyżej 10 m, ale w ograniczonym wymiarze. Zmienione zostaną też m.in. wymogi dotyczące obciążeń fizycznych przy transporcie towarów. Tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Pełnienie funkcji członka zarządu nie wyklucza z góry możliwości jednoczesnego zatrudnienia w spółce. Jeśli np. prezes ma umowę o pracę, to przysługują mu uprawnienia z nią związane, włącznie z gwarancją pensji w razie niewypłacalności firmy. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 5 maja 2022 r.

Wielu katolików musi pracować w święta. Wyznający inne religie mają w tym względzie lepsze gwarancje wolnego, ale tylko ci na etacie. Pozostali nie mają żadnych uprawnień w tym zakresie.

Firmy wykorzystują tzw. leasing pracowniczy do obchodzenia limitów pracy tymczasowej. PIP chce zmian w prawie, w tym wprowadzenia sankcji za omijanie przepisów.

- Pracodawca nie prowadzi postępowań wewnętrznych w sprawie zgłoszeń naruszenia prawa. On tylko powołuje podmioty, które zrealizują to zadanie i są od niego niezależne. Projektowane przepisy o sygnalistach powinny to uwzględniać - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, partner zarządzający w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy

Wszystko wskazuje na to, że firma nie przebada zatrudnionego przy użyciu alkomatu, jeśli wcześniej go do tego nie wytypowała. Nie będzie miało znaczenia to, że jego zachowanie sugeruje spożycie alkoholu.

Firmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacji

Zarobkujący poprzez aplikacje (typu Uber) zyskają etaty z mocy prawa, nawet jeśli woleliby samozatrudnienie. Przepisy nie precyzują, co stanie się np. z podatkami i składkami w razie obalenia przekształcenia przed sądem.

Wstępna rządowa propozycja podwyżki najniższej płacy nie satysfakcjonuje związków zawodowych. Pracodawcy z kolei coraz mocniej akcentują konieczność zmiany mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia.

W projekcie ustawy dotyczącej zgłaszania naruszeń prawa brakuje możliwości składania informacji anonimowych. Nie ma też podstaw do przetwarzania danych wrażliwych.