Niewykluczone, że firmy zyskają więcej czasu na dostosowanie zasad pracy na odległość do nowych wymogów, przewidzianych w rządowym projekcie nowelizacji k.p. Na ostatnim posiedzeniu prace nad tymi przepisami rozpoczął Sejm. Większość ugrupowań parlamentarnych opowiada się za przekazaniem projektu do sejmowej komisji ds. kodyfikacji, ale już w trakcie I czytania posłowie zgłaszali wiele uwag do projektowanych zmian. Najwięcej wątpliwości wzbudziło krótkie, zaledwie dwutygodniowe vacatio legis.
Najniższe wynagrodzenie nie musi wzrosnąć do 3416,30 zł już od stycznia 2023 r. Tak twierdzi rząd, ale zdaniem związków zaproponowane podwyżki nie mają oparcia w przepisach
Związkowcy i pracodawcy z Rady Dialogu Społecznego (RDS) mają wyraźnie rozbieżne stanowiska w kwestii podwyżek płacy minimalnej i pensji w budżetówce. Szanse na to, że porozumieją się w tej kwestii, są niewielkie.
W sierpniu mogą jednocześnie wejść w życie nowe przepisy m.in. o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości, urlopach i wypowiedzeniach. Firmy będą miały za mało czasu na ich wdrożenie
Partnerzy społeczni apelują o aktualizację wysokości świadczeń w związku z sytuacją gospodarczą (przede wszystkim wysokim wskaźnikiem inflacji). Zajmowali się tą sprawą podczas wczorajszego posiedzenia zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego.
Firma, która zamierzała zwolnić np. kobietę w ciąży, osobę w wieku przedemerytalnym lub działacza związkowego, będzie musiała ich zatrudniać aż do wyroku sądu, który zdecyduje, czy wypowiedzenie lub dyscyplinarka były zgodne z prawem.
Rządowa nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadzi na stałe możliwość zdalnego wykonywania obowiązków, ma wejść w życie 14 dni po ogłoszeniu. Zdaniem firm to zdecydowanie za mało czasu na dostosowanie obecnych poleceń pracy w domu do nowych wymogów. Tym bardziej że zmienione przepisy mogą wejść w życie w najbliższych miesiącach.
Wynagrodzenie minimalne wyniesie nie mniej niż 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 r. Wraz z najniższą pensją wzrosną też inne świadczenia i zobowiązania.
Agencje pracy tymczasowej prowadzą działalność np. w prywatnych mieszkaniach lub wyłącznie w formule elektronicznej. W ten sposób utrudniają nadzór nad przestrzeganiem przepisów. Zwróciła na to uwagę Państwowa Inspekcja Pracy podczas ostatniego posiedzenia sejmowej komisji ds. kontroli państwowej.
