Dalsze uelastycznienie zatrudnienia, brak programów tworzenia stabilnych miejsc pracy (zwłaszcza w kontekście transformacji energetycznej), nieprawidłowa ocena roli i znaczenia pracy zdalnej – to tylko przykładowe zarzuty, które przedstawiły związki zawodowe w opiniach do projektu Krajowego Planu Odbudowy.
W ramach ożywiania gospodarki po pandemii UE chce poprawiać warunki pracy. Mają temu służyć kolejne projekty dyrektyw. Działania Brukseli kontestują pracodawcy
Nowa, projektowana definicja zdalnego wykonywania obowiązków jest tak szeroka, że może objąć np. przedstawicieli handlowych. Możliwe będzie wskazywanie kilku miejsc, z których się je świadczy
Po zapowiedzi uruchomienia szczepień w zakładach pracy część firm już deklaruje, że zorganizuje personel medyczny i zgłosi się po szczepionki. Mniejsze przedsiębiorstwa apelują o złagodzenie wymogów, tak aby również ich zatrudnieni mogli zostać zaszczepieni w miejscu pracy. Rząd tego nie wyklucza.
Matka, która nie była zatrudniona w momencie porodu, ale podjęła etat, gdy dziecko ma np. trzy lata, powinna móc skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Taki skutek może wywołać wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej
Pracodawcy chcą udostępniać miejsca do podawania szczepionek i obsługiwać logistycznie cały proces. Odpowiedzialność za bezpieczeństwo wciąż powinien jednak zachować rząd
Ekwiwalent dla pracujących poza firmą obejmie koszty dostępu do internetu i podwyższone rachunki za prąd. Miejsce wykonywania obowiązków trzeba będzie zawsze ustalać z pracodawcą.
Trudności organizacyjne pracownika, np. brak możliwości spędzania dyżuru w domu z rodziną, nie oznaczają, że należy go w całości zaliczyć do czasu pracy. Przepisy bhp powinny chronić przed zbyt częstym pozostawaniem w gotowości do pracy.
