Autor: Łukasz Guza

- Pracownik może domagać się płacy, jaką otrzymuje zatrudniony w innej jednostce tego samego przedsiębiorstwa – o ile wykonuje taką samą pracę lub o takiej samej wartości - uważa dr Maciej Chakowski, adiunkt i wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, partner zarządzający w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek.

Posłowie chcą, aby czas prowadzenia firmy był wliczany do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Okazją do wprowadzenia takiego rozwiązania mogą być prace nad Polskim Ładem

Szef skontroluje pracę zdalną w miejscu jej świadczenia, nawet bez konieczności uzyskania zgody pracownika. Nie może jednak naruszać jego prywatności.

Firma ma chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych warunków świadczenia zadań. Może zachęcać do szczepień np. przez udzielanie czasu wolnego na ich wykonanie.

Pracodawcy zyskają podstawę prawną do wyrywkowych i prewencyjnych kontroli zatrudnionych pod kątem obecności alkoholu lub narkotyków.

Związki zawodowe uznały, że rząd zerwał negocjacje nad porozumieniem w sprawach socjalno-ekonomicznych. Pogłębia to kryzys w momencie ważnych zmian zaplanowanych w Polskim Ładzie.

Ułatwienia dla pracujących opiekunów w praktyce mogą mieć raczej charakter rekomendacji niż twardego uprawnienia. Wiele będzie zależeć od postawy firm, które na razie w polityce prorodzinnej się pomija

Zatrudnieni będą mogli świadczyć incydentalną pracę zdalną bez spełniania wymogów przepisów. W tym bez rekompensaty od firmy, np. za zużyty prąd.

Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków.

Centralne związkowe i ogólnopolskie organizacje pracodawców nie uzgodniły wspólnego stanowiska w sprawie przyszłorocznego wzrostu płacy minimalnej, wynagrodzeń w sferze publicznej i emerytur.