Autor: Łukasz Guza

Kontrola trzeźwości ma się odbywać za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Pracodawca może przetwarzać informację o dacie, godzinie i minucie badania oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia.

Obejmowanie testami jedynie określonych grup pracowników wskazanych w przepisach wewnątrzzakładowych może prowadzić do dyskryminacji. Zatrudnieni nie będą wystarczająco chronieni przed możliwymi działaniami mobbingowymi ze strony firm. Ich wolność w praktyce będzie ograniczona przez zatrudniających. Tak wynika z opinii Ministerstwa Sprawiedliwości do projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Nowe przepisy przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii mają umożliwić firmom sprawdzanie trzeźwości zatrudnionych w zakładzie pracy (np. przy użyciu alkomatu).

W razie ujawnienia nielegalnego zatrudnienia to firma pokryje koszty podatkowo-składkowe. Groźba sankcji może wpłynąć na zatrudniających, ale nie wyeliminuje całej szarej strefy

Po wielotygodniowych zapowiedziach opublikowano wreszcie projekt nowelizacji przepisów, która ma uszczelnić zakaz sprzedaży w niedziele. Czy nowe przepisy spełnią swój cel? Tak, jeśli wejdą w życie w brzmieniu zaproponowanym przez projektodawców, czyli posłów PiS. Regulacje te likwidują bowiem dwie luki, które są obecnie najczęściej wykorzystywane do obchodzenia ograniczeń. Wydawanie przesyłek nie będzie już uzasadniało otwierania sklepów, jeśli pieniądze zarobione na usługach pocztowych nie będą stanowić co najmniej połowy przychodów placówki. To powinno ostudzić zapał sieci handlowych, które w ostatnim czasie ochoczo zawierały umowy z operatorami pocztowymi. Z kolei handel tytoniem w ogóle nie będzie uzasadniał działalności w niedzielę (nawet jeśli sprzedaż papierosów stanowi większość dochodu). Ten – nadużywany teraz – wyjątek od zakazu sprzedaży zostanie w całości wyeliminowany.

Podwładny, który już w trakcie zatrudnienia zgodzi się na tryb zdalny, będzie mógł z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Decyzję o cofnięciu może też samodzielnie podjąć pracodawca

Firma, która umożliwia zatrudnionym pracę na odległość, będzie musiała opracować procedury ochrony danych osobowych w związku z takim trybem świadczenia zadań.

Firmy i zatrudnieni coraz częściej chcą uniknąć obciążeń podatkowych i składkowych. Przewidziana w Polskim Ładzie abolicja ma to ograniczyć, ale nie będzie skuteczna bez ułatwienia systemu danin publicznych.

Firmom coraz bardziej doskwierają ograniczenia w pozyskiwaniu informacji o tym, którzy z pracowników przyjęli preparat przeciwko COVID-19.

Kasy zapomogowo-pożyczkowe (KZP) będą mogli powoływać nie tylko pracownicy, lecz także zatrudnieni na innych podstawach (umowach cywilnoprawnych). Tak wynika z ustawy o KZP, którą na ostatnim posiedzeniu uchwalił Sejm. Posłowie wprowadzili do rządowego projektu liczne poprawki, w większości o charakterze redakcyjnym i porządkującym. Jedna z najważniejszych, merytorycznych zmian dotyczyła wyłączenia zapomóg z egzekucji komorniczej.

Przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie pracowników wzrośnie o 200 zł (z 2,8 tys. zł do 3 tys. zł), a najniższa stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców o 1,30 zł (z 18,30 zł do 19,60 zł). Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.