Autor: Łukasz Guza

Członkowie władz związku zawodowego i społeczni inspektorzy pracy, których kadencje kończą się w okresie epidemii, mogą nadal pełnić swoje funkcje. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej z 24 czerwca 2021 r. (Dz.U. poz. 1510), która weszła w życie 19 sierpnia 2021 r.

Od 2 lipca 2021 r. sprawy cywilne można rozpoznawać w składzie jednego sędziego (a więc bez udziału ławników).

Szefowie związków zawodowych i społeczni inspektorzy pracy, których kadencje minęły w okresie epidemii, będą mogli nadal pełnić swoje funkcje. Odzyskają więc ochronę przed zwolnieniem, i to na długi czas.

Zatrudniający popierają propozycję zmiany przepisów umożliwiającą im pozyskiwanie wiedzy o tym, którzy z ich pracowników przyjęli szczepionkę przeciwko COVID-19.

Firma ma ostrzegać podwładnych przed zagrożeniami związanymi z pracą w odosobnieniu. W razie wypadku będzie musiała uzyskać wyraźną zgodę na przeprowadzenie oględzin w mieszkaniu zatrudnionego.

Piekarnie, kwiaciarnie, kioski będą musiały odrębnie wykazywać przychody z przeważającej działalności, jeśli mają być otwarte w niedziele. To uboczny skutek uszczelniania zakazu handlu.

Firma nie będzie musiała pytać zatrudnionego o zgodę na wykonywanie obowiązków z domu, jeśli z powodu siły wyższej nie jest w stanie zapewnić bezpieczeństwa w dotychczasowym miejscu świadczenia zadań (np. w siedzibie przedsiębiorstwa). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy w sprawie wprowadzenia na stałe pracy zdalnej.

Rząd doprecyzował wymogi techniczne alkomatów. Nowe przepisy powinny jednak określać miejsce pobierania krwi oraz moczu i uwzględniać wpływ leków na wyniki testów

Podwyżka wynagrodzenia o co najmniej 1 tys. zł brutto, wzrost zatrudnienia, ograniczenie pracy w nadgodzinach, zapewnienie szkoleń – to tylko przykładowe z 12 żądań, które Związek Zawodowy Pracowników ZUS skierował do pracodawcy. Obu stronom nie udało się porozumieć w tych kwestiach (termin minął wczoraj), co oznacza, że związek wszczął spór zbiorowy z zatrudniającym. Z nieoficjalnych informacji wynika, że kolejne organizacje zakładowe działające w ZUS albo już wystąpiły ze swoimi żądaniami do pracodawcy, albo rozważają taką możliwość. Spór zbiorowy może się więc rozszerzyć o kolejne związki.

Gertruda Uścińska: Prowadzimy dialog ze związkami zawodowymi w ramach rokowań. Droga do strajku jest daleka. ZUS na bieżąco i sprawnie wypłaca emerytury, renty i zasiłki. Zapewniam, że tak pozostanie.