Autor: Łukasz Guza

Wszystko wskazuje na to, że w przyszłym roku urlopy rodzicielskie będą jeszcze udzielane na dotychczasowych zasadach. Mimo unijnych wytycznych ich wydłużenie wciąż nie jest przesądzone.

Okres, w którym zatrudniony odbywa wymagane przez pracodawcę dokształcenie, powinien być wliczany do czasu pracy, nawet jeśli nauka odbywa się w lokalu firmy szkoleniowej, a podwładny nie wykonuje w tym czasie swoich zwykłych obowiązków. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Jakub Bartoszewicz, Jan Komosa: Projekt w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa zawiera wiele pułapek. Chodzi o kwestie związane m.in. z RODO, odwróconym ciężarem dowodu, zakresem odpowiedzialności karnej

Pracodawcy i związki zawodowe chcą reformować pogrążoną w kryzysie Radę Dialogu Społecznego. Zmiany mogą polegać np. na zaostrzeniu progów reprezentatywności organizacji i upowszechnieniu porozumień zbiorowych.

- Przepisy nie umożliwią wysyłania niezaszczepionych pracowników na bezpłatne wolne. Firma mogłaby jednak przenosić ich na inne stanowiska w ramach przedsiębiorstwa. Przygotowywana ustawa wywołuje wątpliwości, np. co do odpłatności za testy - informuje Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dopłaty i ulgi dla firm w czasie lockdownu były konieczne, ale z perspektywy czasu widać, że nie wszystkie formy wsparcia były zasadne. Wątpliwości budzą np. bezzwrotne pożyczki dla mikrofirm, za które podatnicy zapłacili aż 9,37 mld zł

Inspekcja pracy nie zakwestionowała wypłaty przez firmę jednorazowego świadczenia za przyjęcie szczepionki przeciw COVID-19. PIP nie daje jednak gwarancji, że podobnie uczynią sądy w razie pozwu niezaszczepionego pracownika.

Rząd zapowiedział wprowadzenie przepisów, które umożliwią firmom m.in. dostęp do certyfikatów covidowych pracowników i wysyłanie na urlopy bezpłatne tych niezaszczepionych. Przedstawiciele zatrudniających i związki zawodowe odmiennie oceniają tego typu rozwiązania. Ich stanowiska powinny wpłynąć na ewentualne modyfikacje rządowych propozycji

Problemy może wywoływać m.in. przyjmowanie anonimowych zgłoszeń naruszeń prawa oraz niejasny zakres osób, które zyskają ochronę. Znaczącym ułatwieniem będzie brak obowiązku uzgadniania procedury zgłoszeń ze związkami zawodowymi (wystarczy konsultacja). Rząd ma jeszcze czas na dopracowanie projektu ustawy regulującego sygnalizowanie nieprawidłowości

Pracodawca, który nie ustanowi wewnętrznego regulaminu zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, będzie podlegał grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat trzech. Identyczna sankcja ma dotyczyć zatrudnionych, którzy zgłoszą nieprawdziwe informacje. Tak wynika z rządowego projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, który trafił już do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych.