Autor: Łukasz Guza

Firma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące.

Każdy zatrudniony, który odmówi testowania, będzie musiał liczyć się z ryzykiem płacenia odszkodowań. Podobnie jak każdy pracodawca, który nie będzie wymagał badań. Możliwości nadużyć są ogromne.

Nie da się wykluczyć zwolnień z pracy po wprowadzeniu weryfikacji szczepień lub obowiązku przyjęcia preparatu w danych grupach zawodowych. Problematyczne może być jednak rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia

Skorzystanie z wypoczynku w miesiącu z wypracowanymi nadgodzinami nie może pozbawiać rekompensaty finansowej za ponadwymiarową pracę, bo zniechęcałoby to do wybierania wolnego. Dotyczy to także pracowników tymczasowych. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 stycznia 2022 r.

Przepisy w sprawie zgłaszania naruszeń prawa mogą rozszerzyć wymóg uzasadniania zwolnień. Zarazem nie uchronią sygnalistów przed – choćby okresową – utratą pracy i źródła zarobkowania

Rząd pozytywnie ocenił poselski projekt w sprawie testowania zatrudnionych w kierunku COVID-19 i weryfikacji ich szczepień. Partnerzy społeczni i eksperci wskazują jednak liczne luki w tych przepisach, w tym np. brak terminu na wykonanie badania.

Ewidencję sprzedaży, która upoważni do otwierania placówek handlowych w niedzielę, trzeba będzie uzupełniać do 20. dnia następnego miesiąca.

Zatrudnieni będą mieli większą kontrolę nie tylko nad łączeniem się spółek z różnych państw, ale też w razie innych przekształceń tego typu firm. Tak wynika z projektu ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Trafił on już do konsultacji społecznych.

Projektowana unijna dyrektywa w sprawie pracy poprzez aplikacje internetowe (typu Uber) poprawi sytuację prawną zatrudnionych w ten sposób, ale może też doprowadzić do obniżenia ich wynagrodzeń. Około 10 proc. zarobkujących skorzysta z domniemania stosunku pracy. Tak wynika z wstępnego stanowiska resortów rodziny, rozwoju i cyfryzacji w sprawie projektowanych przepisów wspólnotowych.

Państwo sfinansuje badanie pracowników w kierunku COVID-19. Tych, którzy odmówią, firmy chciałyby wysyłać na urlop. Partnerzy społeczni nie popierają zmian i przygotują własne propozycje