![](https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/Q-bktkuTURBXy9jZDE5OGMxNi0zOTk5LTQ4YzUtOWM5Mi1mYTZlYTA2MTdkZDYuanBlZ5GTBc0BHcyg)
Wolno wymagać od zatrudnionego określonego wyglądu, a więc nie tylko stroju, lecz także rodzaju fryzury lub makijażu. To dopuszczalny sposób kreowania wizerunku firmy - pisze Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.