![](https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/oq3ktkuTURBXy9jNjczYWY5Mi1lZDM0LTQzN2EtYjIwYS1iYzBhMzJjODYyNjkuanBlZ5GTBc0BHcyg)
Pracodawca może w wewnętrznych regulacjach zakazać noszenia widocznych symboli religijnych. Jeśli pracownik się nie dostosuje, to może czekać go nawet dyscyplinarka - pisze Krzysztof Gruszka, radca prawny, partner w kancelarii AKKG Gruszka Kidawa w Katowicach.