Autor: Karolina Topolska

Choć zasady dotyczące podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu się zmieniły, ZUS nadal dochodzi zwrotów zasiłków i wykorzystuje nieobowiązujący już przepis. Z pomocą przedsiębiorcom może przyjść trybunał.

Od 25 marca działy personalne w firmach będą miały mniej pracy z zajęciami egzekucyjnymi. Z kolei pracownicy poniosą niższe koszty przy ściąganiu długów z wynagrodzenia. Skorzysta również ZUS.

Zamiast co najmniej 12 przeciętnych wynagrodzeń whistleblower może dostać tylko jedną taką pensję. Nie zyska też ochrony za zgłoszenie korupcji i handlu ludźmi.

Sąd Najwyższy jako oczywiście bezzasadną oddalił kasację rzecznika praw obywatelskich w sprawie wykroczeniowej dotyczącej łamania zakazu handlu w niedziele. Uznał bowiem, że aby móc skorzystać z wyjątku od zakazu handlu, placówka handlowa musi się mieścić w zakładzie prowadzącym działalność kulturalną – a nie odwrotnie.

Pracownicy zyskają ochronę przed działaniem czynników reprotoksycznych na tej samej zasadzie, na jakiej dziś są chronieni przed czynnikami o działaniu rakotwórczym i mutagennym. Taka zmiana zostanie zaproponowana w projekcie nowelizacji kodeksu pracy przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Firmy są oburzone, że niektóre urzędy kwestionują prawidłowość wykorzystania wsparcia z tarczy antykryzysowej. Wszystko dlatego, że składki społeczne zapłaciły z opóźnieniem, korzystając ze zgody ZUS.

Pracodawcy alarmują, że zaproponowana cyfryzacja postępowań pobytowych dla obcokrajowców wymaga wielu zmian. Jak wskazują, problemem jest udział pełnomocników, awarie systemu czy podpis elektroniczny.

- Wysokie odszkodowanie może sprzyjać zgłaszaniu nieistotnych naruszeń albo wręcz zdarzeń nieprawdziwych. W takim przypadku niekiedy pracodawca będzie się mógł uchylić od odpowiedzialności za działania odwetowe. Będzie to jednak dość trudne w praktyce - mówi dr Damian Tokarczyk, adwokat, of counsel w kancelarii Raczkowski.

Nowa wersja rządowej propozycji pozbawia część przedsiębiorców możliwości skorzystania ze zwolnienia od składek. Wątpliwości budzi też nowy mechanizm korygujący w postaci zmniejszenia płatności budżetowych w razie zbliżania się do założonego limitu wydatków.

Za działania odwetowe wobec sygnalisty firma zapłaci mu minimum 12-krotność przeciętnej miesięcznej płacy i zadośćuczynienie. Taką zmianę wprowadzono w najnowszym projekcie ustawy dotyczącej sygnalistów. Poprzedni projekt przewidywał tylko bliżej nieokreślone odszkodowanie „w pełnej wysokości” i nie mówił o zadośćuczynieniu.