Autor: Karolina Topolska

Większe wsparcie ze strony rzecznika małych i średnich przedsiębiorców dla firm pokrzywdzonych przez ZUS przewiduje uchwalona na ostatnim posiedzeniu Sejmu ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu likwidowania zbędnych barier administracyjnych i prawnych.

Zachęty dla pracodawców, wyższe świadczenia od państwa oraz uelastycznienie zawierania umów i dokonywania wpłat. Takie propozycje zmian w prawie wynikają z rządowego przeglądu oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych.

Pierwsze czytanie projektu ustawy odbędzie się na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu. Firmy chcą wydłużenia vacatio legis i zmian m.in. w umowach na okres próbny, związkowcy – odpłatności urlopu opiekuńczego.

Po interwencji RPO w sprawie seniorki prowadzącej firmę prezes ZUS wyjaśnił, że ostatnie zmiany prawa nie zmuszają do składania deklaracji rozliczeniowej wyłącznie drogą elektroniczną.

Dziś dla resortu rodziny zaczyna tykać zegar odmierzający trzy lata na stworzenie narzędzia informatycznego do obsługi kadrowo-księgowej dla najmniejszych przedsiębiorców. Pracodawcy sprzyjają pomysłowi, ale nie podoba im się, że z raz powziętej decyzji o wejściu w system nie będzie się można wycofać.

- Wyrok TSUE w polskiej sprawie dotyczącej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną odbił się szerokim echem wśród firm. Przedsiębiorcy zastanawiają się, czy powinni wskazywać przyczynę rozwiązania umów cywilnoprawnych i stosować do nich zasady analogiczne jak do umów o pracę - mówi Ewelina Pietrzak-Wojnicz, radca prawny, pełnomocnik firm ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.

Firmie się spieszy, pracownik nie może czekać albo pracodawca nie chce rozmawiać ze związkami? Żaden problem. Pracę z domu będzie można ustalić bez oglądania się na przedstawicieli zatrudnionych.

W pierwszej połowie 2023 r. prezydencję w Radzie Unii Europejskiej sprawuje Szwecja. Jej główne priorytety rząd tego państwa zaprezentował na trwającym właśnie posiedzeniu Parlamentu Europejskiego.

Rzecznik praw obywatelskich interweniuje w sprawie implementacji dyrektywy work-life balance. I postuluje, by za dziewięciotygodniową, nieprzenoszalną część urlopu rodzicielskiego przysługiwał zasiłek w pełnej wysokości – na wzór dotychczasowych regulacji.

Informację o takich niebezpiecznych chemikaliach muszą przedstawić firmy, które stosują je w swoich zakładach. W tym roku mogą tego dokonać wyjątkowo do 16 stycznia.