Autor: Karolina Topolska

Przez spóźnienie w implementacji dyrektywy o sygnalistach nie jesteśmy już w stanie dotrzymać terminu jej wdrożenia w największych firmach. Skutek? Więcej trudności dla mniejszych podmiotów i obowiązek bezpośredniego stosowania regulacji UE w budżetówce

Nie każde naruszenie procedury zwolnień grupowych powoduje, że pracownik wygra z pracodawcą w sądzie. Z kolei związki zawodowe muszą mieć w niej więcej praw. Tak twierdzi rzecznik generalny TSUE.

Urzędy nie czekają na zmianę przepisów imigracyjnych i już teraz walczą z outsourcingiem. Celem powinien być tylko ten nielegalny, a obrywają wszyscy, którzy w tym modelu biznesowym angażują cudzoziemców do pracy.

Przyczyny zwolnienia nie muszą być podane na piśmie przy wypowiedzeniu umowy na czas określony – uważa rzecznik generalny TSUE. Czy zatem ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca taki oblig, była niezbędna? Zdania wśród prawników są podzielone

Taki będzie efekt nowelizacji dwóch rozporządzeń – w sprawie świadectwa pracy i w sprawie dokumentacji pracowniczej. Projekty zmian w tych aktach wykonawczych resort rodziny przygotował w ślad za dwoma nowelizacjami kodeksu pracy.

Projekt ustawy o sporach zbiorowych ma zmobilizować organizacje związkowe do wspólnego działania. One tymczasem uważają, że to ograniczanie ich wolności. Pracodawcy z kolei twierdzą, że w praktyce zmieni się niewiele i każda reprezentacja pracownicza będzie nadal grać tylko na siebie.

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że tymczasowe zawieszenie zaświadczenia A1, które potwierdza podleganie pod system ubezpieczeń społecznych danego państwa członkowskiego, nie jest skuteczne. Aby pozbawić A1 mocy wiążącej, trzeba – zdaniem TSUE – przejść procedurę opisaną w unijnym rozporządzeniu. I co do zasady może to nastąpić tylko poprzez uznanie zaświadczenia za nieważne lub jego wycofanie.

Nie wiadomo, która konkretnie jednostka sektora finansów publicznych ma sfinansować wejście w życie nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Zastrzeżenia w tym zakresie zgłaszają resorty: finansów oraz spraw wewnętrznych i administracji. Projekt tej ustawy (obecnie – wersja z 14 marca br.) jest teraz procedowany na etapie Komitetu ds. Europejskich w kancelarii premiera.

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która modyfikuje przepisy m.in. w zakresie umów o pracę i uprawnień rodzicielskich, została już podpisana przez prezydenta i wkrótce zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Jeśli za pośrednictwem platform internetowych jest realizowana sprzedaż bezpośrednia towarów albo usługi pracy tymczasowej, to działające w ten sposób firmy powinny znaleźć się poza zakresem unijnej regulacji pracy platformowej.