Autor: Karolina Topolska

Choć 26 kwietnia 2023 r. z kodeksu pracy znikła możliwość składania tzw. długiego wniosku, to eksperci uspokajają. O obydwa urlopy – macierzyński i rodzicielski – nadal można, a czasem nawet trzeba zawnioskować w jednym piśmie. To też oznacza, że pracodawcy mający własne wzory długiego wniosku muszą dokonać jego aktualizacji, jeśli jeszcze tego nie zrobili.

Firmy, które wcześniej nie robiły badań, nie spieszą się z wdrożeniem nowych regulacji. Przestraszyły się skomplikowanego prawa i kosztów. Z kolei wśród tych, które alkotesty stosują, pojawiają się nieprawidłowości.

Unia uruchomi internetową platformę do wyrabiania niektórych wiz. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że niespecjalnie ułatwi to zatrudnianie cudzoziemców polskim pracodawcom, ale jest sposób, żeby skorzystać na tej zmianie.

Oto najważniejsze zmiany, które wprowadza nowela kodeksu pracy.

W ślad za nowelizacją kodeksu pracy wejdą w życie modyfikacje w dwóch rozporządzeniach – w sprawie świadectwa pracy oraz dokumentacji pracowniczej.

Rząd zapowiada nowelizację przepisów o wynagradzaniu młodocianych za pracę w okresie nauki zawodu i podniesienie płac uczniów. Tak wynika z informacji zamieszczonych w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Wynika z nich, że rząd przygotuje projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Celem nowelizacji jest uaktualnienie kwot wynagrodzeń przysługujących młodocianym w okresie nauki zawodu.

Pracodawcy mają zwracać złożone już wnioski. Taki obowiązek nakłada na nich najnowsza nowelizacja kodeksu pracy. Po to, by pracownicy mogli je złożyć na nowych zasadach.

Kwietniowa nowelizacja wymusi zmiany także w elektronicznych systemach kadrowych u pracodawców. O wdrożeniu zmian i oczekiwaniach społecznych wypowiadają się Mariusz Koczwara, dyrektor ds. sprzedaży ADP Polska, oraz Tomasz Czerkies, radca prawny ADP Polska.

Najnowszy pakiet ułatwień dla firm, pilotowany przez resort rozwoju, zawiera również mniejsze zmiany w ustawach systemowej i emerytalnej. Tyle że modyfikacje w tej ostatniej wcale nie dotyczą przedsiębiorców.

Barbara Surdykowska: Komisja Europejska zapowiedziała, że przystępuje do konsultowania z europejskimi partnerami społecznymi zmian w dyrektywie o ERZ. Pierwsza faza rozmów już się rozpoczęła i ma zakończyć się do 25 maja.