Autor: Karolina Topolska

Zdaniem firm kryteria kierowania do mediacji mogą prowadzić do nadużyć, a projekt sam w sobie niesprawiedliwie traktuje przedsiębiorców. Domagają się więc rezygnacji z proponowanego przepisu. Resort rozwoju zapowiada debatę nad kształtem przyszłych regulacji.

Pracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na nią. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.

Taka zasada obowiązuje już od 21 kwietnia br. Jednak dopiero dziś wchodzą w życie przepisy wykonawcze, które uwzględniają zbieg świadczeń przy przyznawaniu renty socjalnej. Zawiera je nowelizacja rozporządzenia w sprawie przyznawania renty socjalnej (z 17 kwietnia 2023 r., Dz.U. poz. 869).

Firmy i związki zawodowe formułują coraz więcej zarzutów wobec rządowej propozycji regulacji sporów zbiorowych. Nowe wątpliwości dotyczą m.in. braku odpowiednich procedur przy strajkach czy wyboru mediatorów.

Pracodawcy będą musieli wystawiać świadectwa pracy według nowego wzoru. Zmiany przewiduje nowelizacja rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy (z 11 maja 2023 r., Dz.U. poz. 912), która wejdzie w życie 23 maja 2023 r.

Konstrukcja przepisów nie zachęca pracowników do korzystania z tego wolnego. Problemem jest nie tylko brak odpłatności. Nowe uprawnienie wywołuje bowiem niekorzystne skutki także na gruncie ubezpieczeń społecznych.

17 maja mija termin dla pracowników i innych ubezpieczonych na złożenie wniosków o przeliczenie zasiłków macierzyńskich za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Również w tym dniu wchodzą w życie zmiany w przepisach o dokumentacji pracowniczej, co oznacza, że od tej daty działy kadr muszą już gromadzić dokumenty na nowych zasadach. A zmiany w innych przepisach wykonawczych już czekają w kolejce.

Na prośbę DGP resort pracy wyjaśnił, jak stosować przepisy przejściowe dotyczące urlopu rodzicielskiego, zawarte w ostatniej nowelizacji kodeksu pracy (tj. w ustawie z 9 marca 2023 r., Dz.U. poz. 641). O tym, że budzą one wątpliwości pracodawców, pisaliśmy m.in. 20 kwietnia („Ruszy karuzela z wnioskami o urlop rodzicielski” – DGP nr 77/2023). Wśród przedsiębiorców trwa dyskusja o tym, jak się mają do siebie art. 30 i 31 oraz art. 39 nowelizacji.

Pracodawcy będą mieli problem z tym, gdzie gromadzić dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Ten sam dokument pasuje bowiem do dwóch rodzajów dokumentacji. Co wobec tego robić? Tłumaczy resort pracy, tyle że nie w przepisach, ale… w uzasadnieniu projektu nowelizacji

Z resortu rodziny płyną pozytywne wieści dla branży outsourcingu procesowego. W ostatnim czasie z jego strony padła bowiem deklaracja, że decyzje uderzające w taki model biznesowy będą kwestionowane.