Autor: Karolina Topolska

Graniczna kwota emerytury lub renty, powyżej której czternastka nie będzie już wypłacana w pełnej wysokości, ma wynosić nie 2900 zł, ale 120 proc. przeciętnej emerytury. To jedna z poprawek przyjętych przez Senat do ustawy o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów.

Resort rodziny uważa, że trzeba przeanalizować, czy w przepisach powinna się pojawić kompleksowa regulacja dotycząca wykonywania działalności gospodarczej przez małoletnich, w tym jej oskładkowania. „Za” są także eksperci. Ich zdaniem biznesy najmłodszych powinny podlegać pod ZUS, by nie tworzyć pola do nadużyć.

Firmy nie zgadzają się na finansowanie wynagrodzeń za czas absencji zdrowotnych, czasu wolnego dla krwiodawców i urlopów wypoczynkowych należnych za czas korzystania z uprawnień rodzicielskich. – Ten koszt powinno ponieść państwo – twierdzą.

Organ rentowy potwierdzi w drodze zaświadczenia, że pracownik korzystający z urlopu energetycznego lub górniczego po jego zakończeniu przejdzie na emeryturę albo tzw. pomostówkę. Sposób, w jaki ZUS poświadczy tę kwestię, został wreszcie określony w kolejnej wersji projektu ustawy o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego.

Prawo unijne pozwala na to, by pracownik nie otrzymał ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany, zaległy urlop wypoczynkowy.

Zdaniem NSZZ „Solidarność” proponowany przez resort rodziny wzrost wynagrodzenia młodocianych – tj. podniesienie go jednorazowo o 3 pkt proc. – jest nadal niewystarczający i nie stanowi dostatecznej zachęty dla osób młodych do kształcenia zawodowego.

Od stycznia najniższa pensja ma być wyższa od obecnej o 752 zł, a od lipca wzrośnie o kolejne 58 zł. To oferta przyjęta wczoraj przez Radę Ministrów.

Trybunał Konstytucyjny odpowie na pytanie, czy pozbawienie rekompensat za tzw. pracę szczególną na część etatu jest zgodne z ustawą zasadniczą.

Projekt ustawy, który jest kwintesencją porozumienia rządu i NSZZ „Solidarność”, naprawia błąd popełniony przy ubiegłorocznej nowelizacji przepisów. Precyzuje też regulacje tak, by niemożliwe było omijanie prawa.

Obecnie urlop ten jest już niezależny od macierzyńskiego. Są jednak wątpliwości, czy ojciec może skorzystać z rodzicielskiego, gdy dziecko urodziła bezrobotna matka przed 26 kwietnia. Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że nie.