Autor: Karolina Topolska

Naruszenie prawa, zgłaszane przez sygnalistę, w związku z którym uzyska on ochronę, powinno dotyczyć nie prawa pracy jako gałęzi prawa, ale pracy samej w sobie, bez względu na podstawę jej świadczenia. Biuro Legislacyjne Senatu (BLS) wniosło o taką zmianę w ustawie o ochronie sygnalistów, uchwalonej przez Sejm 23 maja, którą Senat zajmie się na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu.

Czy emerytury powszechne mogą być pomniejszane o emerytury wcześniejsze, pobrane przed osiągnięciem wieku emerytalnego? O tym już jutro rozstrzygnie Trybunał Konstytucyjny. Negatywna odpowiedź na to pytanie będzie oznaczać poważne koszty dla budżetu państwa – już na początku będzie to ponad 10 mld zł.

- Zostanie powołany zespół ds. reformy PIP i przygotowana nowa ustawa, która unowocześni Państwową Inspekcję Pracy i spowoduje, że będzie ona skuteczniejszym organem, niż jest obecnie - mówi Marcin Stanecki, dyrektor departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przyszły główny inspektor pracy.

Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci hospitalizowanych po urodzeniu, w tym wcześniaków, w wymiarze do 8 lub 15 tygodni, będzie przysługiwać również osobom zatrudnionym w służbach mundurowych. Tak wynika z założeń projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, opublikowanych w wykazie prac rządu.

Wnioski o rentę wdowią miałyby być składane tylko elektronicznie. Powinny zostać określone reguły, jak stosować nowe przepisy, gdy dana osoba ma prawo do renty rodzinnej oraz jeszcze do innych świadczeń emerytalno-rentowych. Trzeba też wskazać, które z nich liczą się do ustawowego limitu świadczeń ustalonego jako trzykrotność przeciętnej emerytury. Poza tym w grę wchodzi też rozszerzenie katalogu uprawnień, do których będą stosowane przepisy o rencie wdowiej.

Inspektorzy pracy domagają się zdjęcia z nich obowiązku przedstawiania upoważnień do kontroli przedsiębiorców. W wyniku takiej zmiany inspekcje w firmach odbywałyby się tylko na podstawie legitymacji służbowej.

Jest już jasne, że płacy minimalnej na 2025 r. nie będzie trzeba podnosić o dwie trzecie wskaźnika prognozowanego wzrostu PKB. W związku z tym będzie ona musiała wynieść co najmniej 4510,90 zł, a stawka godzinowa dla zleceń co najmniej 29,50 zł (o czym informowaliśmy w DGP jako pierwsi: „Ponad 4500 zł może wynieść płaca minimalna w 2025 r.” – DGP nr 87/2024).

Zdaniem Komisji Europejskiej nie jest potrzebna kolejna zmiana w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników. Możemy natomiast się spodziewać większej aktywności Europejskiego Urzędu Pracy, w tym stworzenia kalkulatora wynagrodzeń oraz wzmożenia kontroli delegowania cudzoziemców

Dodatkowe warunki uzyskania zezwoleń na pracę, zaostrzenie kar i ograniczenia dla outsourcingu pracowniczego mają zmniejszyć liczbę nadużyć przy zatrudnianiu cudzoziemców. Tak wynika z założeń do projektu ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, które właśnie zostały wpisane do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów (zmiany zapowiadał DGP: „Ma być szybciej i bez nadużyć”, nr 88/2024).

Od 17 maja br. pracodawcy muszą zapewnić monitor lub podstawkę, a także klawiaturę i mysz osobom pracującym na laptopach. Firmy mają różne podejście do wdrożenia tych regulacji, zwłaszcza gdy chodzi o pracę zdalną.