Autor: Karolina Nowakowska

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad zmianą ustawy o sporach zbiorowych. Jej celem ma być “zapewnienie pokoju społecznego”. Związki zawodowe twierdzą, że nowa ustawa ograniczy prawo do strajku.

W 2022 roku nastąpi zmiana ważnych, z punktu widzenia pracownika, przepisów. Nad czterema z nich wciąż toczą się prace. Sprawdź, co zmieni się w 2022 roku

Jeszcze do 2020 dało się w ZUSie pracować. Było ciężko, ale znośnie – to słyszę z ust wszystkich pracowników, z którymi rozmawiam. Podkreślają, że w sumie to lubią swoją pracę i choć nigdy nie zarabiali kokosów, to widzieli w niej sens co rekompensowało im niskie zarobki. Zmiany przyniosła pandemia.

Koszty pandemii COVID-19 spłacać będziemy przez kolejnych kilkanaście lat. O ile krótkoterminowy koszt pandemii jest wyceniony na 1,7 biliona dolarów (składają się na niego koszty ochrony zdrowia psychicznego oraz skutki wzrostu bezrobocia wśród młodych), o tyle długoterminowy nawet na 44 biliony dolarów. Polski Instytut Ekonomiczny policzył, ile z tej kwoty będą musieli zapłacić młodzi.

Od północy można zgłaszać chęć przystąpienia do szczepień ochronnych przeciwko Covid-19. W formularzu zgłoszeniowym jest miejsce na PESEL i dane adresowe. Skąd zatem będzie wiadomo, kiedy nauczyciele mogą zgłaszać się do punktów. Zapytaliśmy o to Ministerstwo Zdrowia.