Autor: INFOR BIZNES Sp. z o. o.

Sezon grypowy bywa nieubłagany. Załóżmy więc taką sytuację: w styczniu i lutym pracownik chorował łącznie 33 dni, a tym samym wykorzystał okres pobierania wynagrodzenia chorobowego. W marcu grypa znowu uderzyła – wydawałoby się, że ze zdwojoną siłą. Ostatecznie choroba trwała 4 dni, a zwolnienie od pracy opiewa na 2 tygodnie. Oczywiście w takiej sytuacji wielu z nas zdecydowałaby się odpocząć przez okres, który pozostał do końca zwolnienia, ale znajdą się i tacy, którzy będą chcieli wrócić do pracy, np. ze względów finansowych. Przyjmijmy więc, że chęcią powrotu do pracy pała nasz pracownik. Idzie do lekarza, a ten potwierdza, że pacjent jest zdrowy. Zatrudniony wraca do pracy, pracodawca powiadamia ZUS, a ten... zabiera pracownikowi zasiłek za cały okres choroby.

Jak stosować uproszczenia, gdy rok obrotowy nie pokrywa się z kalendarzowym Kiedy mija termin dla organu zatwierdzającego na podjęcie decyzji o uproszczeniach Jak skorzystać z uproszczeń w ujmowaniu leasingu

Jednostki mniejsze niebędące podmiotami mikro mogą mieć do czynienia z dwoma rodzajami uproszczonych sprawozdań finansowych za 2015 rok. Starymi wynikającymi z art. 50 ustawy o rachunkowości i nowymi zgodnymi z jej załącznikiem nr 5

Istnieje wiele wariantów sporządzania sprawozdania finansowego za 2015 rok. Wybór jest więc trudny. A w szczególności dokonać go muszą mniejsze jednostki, które po spełnieniu określonych warunków mogą być uznane za mikro lub małe.

Jak stosować uproszczenia, gdy rok obrotowy nie pokrywa się z kalendarzowym Kiedy mija termin dla organu zatwierdzającego na podjęcie decyzji o uproszczeniach Jak skorzystać z uproszczeń w ujmowaniu leasingu.

Jednostki mniejsze niebędące podmiotami mikro mogą mieć do czynienia z dwoma rodzajami uproszczonych sprawozdań finansowych za 2015 rok. Starymi wynikającymi z art. 50 ustawy o rachunkowości i nowymi zgodnymi z jej załącznikiem nr 5.

Jeżeli strony umowy o pracę zadają sobie sprawę z tego, że jej postanowienia nie będą wykonywane kontrakt należy uznać za pozorny. A taki z racji przepisów nie może zostać uznany za nieważny.

TEZA: W sprawie o roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez tego pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa sąd powinien ocenić, czy w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu przestępstwo było dla pracodawcy oczywiste. To oznacza, że pracodawca już w tej dacie musi mieć pełną znajomość znamion przestępstwa i prawidłowo odnieść je do zaistniałych i w pełni mu znanych okoliczności faktycznych zdarzenia, które kwalifikuje jako przestępstwo.

Zgodnie z prawem odszkodowanie z tytułu poniesionych kosztów leczenia obejmuje wszelkie wynikłe z tego koszty. Nie oznacza to jednak, że w każdej sytuacji bez wyjątku otrzymasz zwrot kosztów leczenia z OC sprawcy wypadku.

Nasz pracownik kupił materiały biurowe dla firmy. Jednak przez roztargnienie podał swoje dane, zamiast firmowych. Za fakturę zapłaciliśmy z firmowego konta. Czy możemy w takiej sytuacji dokonać odliczenia VAT z takiej faktury? Czy możemy wystawić notę korygującą?