Autor: dr Małgorzata Kochanowicz

Zasady rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia z chorym pracownikiem reguluje art. 53 kodeksu pracy. To, jakie reguły obowiązują w danym przypadku, zależy m.in. od stażu pracy, okresu pozostawania niezdolnym do pracy, okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego czy przyczyny niezdolności do pracy.

Wypracowanie systemu antykorupcyjnego w organizacji może uchronić firmę przed wieloma problematycznymi sytuacjami. Jest to też działanie w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu. Dlatego decyduje się na nie coraz więcej firm i innych podmiotów.

Jeśli pracodawca ma taką potrzebę, może przenieść pracownika do innego działu i zmienić mu zakres obowiązków albo wynagrodzenie – czyli zastosować wypowiedzenie zmieniające. W przepisach wyznaczono zasady, które określają, jak należy pogodzić w tej sytuacji ochronę pracownika z interesami pracodawcy.

Polskie ustawodawstwo zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji pracownika z uwagi na wiek. Zakazana jest dyskryminacja bezpośrednia, tj. widoczna „gołym okiem”, oraz dyskryminacja pośrednia, którą można nazwać „ukrytą”, gdy czynnik dyskryminacyjny jest pozornie neutralny.