Autor: Artur Mróz

W firmie, którą obsługuje moje biuro, jeden z pracowników w drodze pełnomocnictwa umocował inną osobę do odbioru jego pensji i upoważnił pracodawcę do przelewania pensji na jej konto bankowe. Czy pracownikowi można przekazywać wynagrodzenie na rachunek bankowy, który do niego nie należy?

Czy zwalnianym pracownikom należą się odprawy, jeżeli na dzień rozwiązania z nimi stosunku pracy pracodawca zatrudniał mniej niż 20 osób? Czy na świadectwie pracy powinien być zapis, że umowę rozwiązano na podstawie wypowiedzenia przez pracodawcę?

Na jakich zasadach można wypłacić nagrodę jubileuszową nauczycielowi odchodzącemu na emeryturę? Na to i inne pytania odpowiadamy w poradni oświatowej.

Wicedyrektor szkoły 30 kwietnia 2024 r. na mocy porozumienia stron zrezygnował z funkcji. Nadal będzie pracował w szkole na stanowisku nauczyciela. Wicedyrektor nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop?

Czy dyrektor może zobowiązać nauczyciela do rozliczania godzin ponadwymiarowych innych nauczycieli? Czy nauczycielowi przebywającemu przez cały rok na urlopie bezpłatnym przysługują świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń społecznych? W jaki sposób należy obliczać termin przedawnienia roszczeń o zwrot dofinansowania studiów nauczyciela? Dlaczego dyrektor nie uwzględnia zaświadczenia wydanego przez innego lekarza medycyny pracy niż ten, który wynika ze skierowania wydanego nauczycielowi?

Na jakich zasadach może wrócić do pracy nauczyciel mianowany, któremu skończyła się kadencja wójta? W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem w okresie ochrony przedemerytalnej? Czy podczas urlopu wychowawczego nauczyciel zatrudniony na część etatu może skorzystać z obniżenia wymiaru zatrudnienia? Jak cofnięcie misji kanonicznej wpłynie na możliwość nauczania religii przez katechetę?

Czy jeden i ten sam organ prowadzący szkoły niepubliczne może zatrudnić nauczyciela (ten sam zakres obowiązków) jednocześnie na dwóch umowach o pracę po pół etatu każda – każde pół etatu na inną szkołę (w sumie dwie szkoły)?

5 stycznia 2023 r. pracownik uległ wypadkowi w pracy. Do 21 maja 2023 r. wpłacono mu zasiłek chorobowy. Od 22 maja 2023 r. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne do 16 stycznia 2024 r. Pracownik starał się o kontynuację świadczenia, lecz go nie otrzymał.

W firmie, którą obsługuje moje biuro, jest tworzony plan urlopów. Pracownicy do końca lutego mają wskazać dni, w których wykorzystają urlop. Muszą rozplanować cały swój wypoczynek przysługujący za 2024 r., zostawiając cztery dni urlopu na żądanie. Do kiedy plan urlopu musi być sporządzony? Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów?

Nauczycielka od 1 czerwca została wychowawcą klasy. Jak należy wypłacić jej dodatek za wychowawstwo – za cały miesiąc czy proporcjonalnie do końca roku szkolnego, czyli 23 czerwca?