Autor: Anna Kwiatkowska

Liberalne stanowisko sądu zaskakuje. Jego zdaniem wymagany okres 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie musi przypadać bezpośrednio po utracie zatrudnienia

Wielu pracodawców widzi to jako najprostsze rozwiązanie, by uniknąć sporu sądowego ze zwalnianą osobą. W rzeczywistości jednak do procesu i tak dochodzi, a jego wynik często jest dla firm niekorzystny

Do czasu wejścia w życie Polskiego Ładu 1 stycznia 2022 r. składce zdrowotnej nie poświęcano zbyt dużo uwagi. Prowadzący pozarolniczą działalność płacili ją od minimalnej, zadeklarowanej kwoty, a więc w efekcie – wszyscy płacili ją od tej samej kwoty, z czego i tak większość podlegała odliczeniu od podatku. W 2022 r. zasady opłacania składki zdrowotnej dla prowadzących pozarolniczą działalność uległy zmianie, a od 1 lipca 2022 r. weszła w życie kolejna korekta przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (dalej: u.ś.o.z.). Nie dziwi zatem, że pytania o składkę zdrowotną nie ustają. Postanowiliśmy odpowiedzieć na te, które pojawiają się najczęściej.

Jestem zatrudniona na umowie zlecenia, ale nie jestem zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Okazało się, że jestem w ciąży. Wiem, że nie można wstecznie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego na zleceniu, ale czy jest możliwe, żeby płatnik zgłosił mnie do ubezpieczeń jako pracownika? Zakres obowiązków pracownika i zleceniobiorcy w firmie jest taki sam. Zwróciłabym firmie równowartość składki, ale dzięki temu mogłabym mieć prawo do zasiłku chorobowego od razu.

Nawet gdy organ rentowy odbierze lekarzowi prawo do wystawiania e-ZLA z powodu nieprawidłowości związanych z badaniem na odległość, ubezpieczony nie straci świadczenia. Skutki odczuje tylko medyk

Jestem działaczem związkowym, a nasz związek pozostaje w konflikcie z pracodawcą. Nie mogąc zwolnić chronionych działaczy, pracodawca rozpoczął likwidację naszej spółki i przeniósł pozostałych pracowników do nowej. Rozwiązał nam umowy o pracę w związku z likwidacją. Czy takie działanie nie stanowi obejścia prawa?

Nasz pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Na PUE ZUS pojawiło się jego zwolnienie lekarskie i podejrzewamy, że zostało od lekarza wyłudzone, a pracownik jest zdrowy. Wstrzymaliśmy wypłatę wynagrodzenia chorobowego. Czy możemy zwrócić się do ZUS o zbadanie zasadności zwolnienia?

Korzystam z ulgi na start, oprócz tego pracuję także na etacie. Słyszałem, że po wejściu w życie Polskiego Ładu nie będę musiała opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy muszę w tej sprawie złożyć wniosek do ZUS?

Od 17 stycznia płatnicy prowadzący określone rodzaje działalności mogą ubiegać o wypłatę dodatkowego świadczenia postojowego oraz zwolnienie ze składek.

Wojewódzki inspektor sanitarny podtrzymał decyzję powiatowego inspektora i uznał, że moja choroba nie jest chorobą zawodową, ponieważ do jej powstania przyczyniły się też inne czynniki. Ma o tym świadczyć to, że mój stan pogorszył się już po zakończeniu pracy. Tymczasem moim zdaniem jest to efekt postępującej choroby. Czy do uznania choroby zawodowej trzeba wykazać, że nigdzie poza pracą nie było się narażonym na szkodliwe czynniki?