Autor: Adrian Borek

W piątek odbywało się pierwsze czytanie projektu nowelizacji ustawy o VAT, której celem jest wprowadzenie obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur. Sejm opowiedział się za przesłaniem projektu do komisji.

Składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to nieodłączny element wsparcia osób z niepełnosprawnościami w ich aktywności zawodowej. Kiedy pracodawca powinien odprowadzać składki na PFRON? Ile one wynoszą? Czy jest to obowiązkowe?

Dodatkowa, 14. emerytura stała się faktem. Nie będzie to już przypadkowy dodatek, a coroczne świadczenie przyznawane… no właśnie, komu? Kto skorzysta z dodatkowych pieniędzy i na jakich zasadach?

Po trzynastce nadszedł czas na 14-tki. Na początku 14. emerytura miała charakter jednorazowy. Obecnie jednak rząd ogłosił wprowadzenie tego świadczenia, jako stałe. Ile wyniesie 14. emerytura w 2023 roku?

Pracownicy posiadający stopień niepełnosprawności mogą liczyć na szereg przywilejów w związku z podjęciem pracy. Udogodnienia zależą ściśle od stopnia niepełnosprawności. Na co dodatkowo mogą liczyć?

Zwolnienie osób nieobecnych w pracy podlega ochronie prawnej, co wynika to z art. 41 Kodeksu pracy. Jak wskazuje przepis, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie lub w trakcie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do zakończenia stosunku pracy bez wypowiedzenia. Kiedy zatem jest to możliwe?

Niedziele i święta nie zawsze są dniami wolnymi od pracy. Niektóre zawody wymagają dyżurowania przez wszystkie dni w roku. U niektórych pracodawców, którzy nie są wyszczególnieni w przepisach, również często zachodzi taka potrzeba. Co na temat pracy w weekendy i święta mówi Kodeks pracy?

Ulga na internet to bardzo popularna ulga, którą podatnicy mogą zawrzeć w rocznym rozliczeniu podatkowym. Kto może z niej skorzystać? Czy istnieją jakieś ograniczenia? Ile razy można skorzystać z ulgi na internet?

Zmiany w Kodeksie pracy zostały wymuszone przez przepisy unijne. Dotyczą one wielu aspektów, w tym również „uzasadnienia do wypowiedzenia” w umowach o pracę. Jakie nowości czekają na pracowników? Na jakie zmiany muszą przygotować się pracodawcy?

Zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły dwa dodatkowe dni wolne od pracy. Są to dni / godziny wolne z powodu tzw. siły wyższej. Co to oznacza w praktyce?