Czy oskładkować i opodatkować ekwiwalent za używanie własnego sprzętu przez telepracownika?
Zasady zatrudniania pracowników w formie telepracy regulują przepisy Kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany: dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego K.p., ubezpieczyć sprzęt, pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)