Gazeta Podatkowa nr 51 (2239) z dnia 26.06.2025 r., autor: Dorota Wyderska
Pracownik może otrzymać część swojej pensji wcześniej, tj. przed obowiązującym w zakładzie pracy terminem wypłaty wynagrodzeń, jako zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia. Może to oczywiście wystąpić tylko na wniosek pracownika. Obciążenia składkowe do ZUS (także podatkowe) oblicza się wtedy od sumy wszystkich wypłat dokonanych pracownikowi w danym miesiącu, także wówczas, gdy wypłaty dotyczą zupełnie różnych okresów.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Od 1 lipca 2025 r. wypłata renty wdowiej
Gazeta Podatkowa nr 52 (2240) z dnia 30.06.2025 r., autor: Honorata Urbaniak
Z dniem 1 lipca 2025 r. ZUS rozpocznie wypłatę tzw. renty wdowiej. Świadczenie nie zostanie jednak przyznane bez jakiejkolwiek ingerencji osoby zainteresowanej. Bezwzględnie konieczny jest w omawianym zakresie wniosek o ustalenie zbiegu świadczeń z rentą rodzinną, a także ustalone prawo do własnego świadczenia oraz renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Z dniem 1 lipca 2025 r. ZUS rozpocznie wypłatę tzw. renty wdowiej. Świadczenie nie zostanie jednak przyznane bez jakiejkolwiek ingerencji osoby zainteresowanej. Bezwzględnie konieczny jest w omawianym zakresie wniosek o ustalenie zbiegu świadczeń z rentą rodzinną, a także ustalone prawo do własnego świadczenia oraz renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ustalanie okresu płatności wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (629) z dnia 01.06.2025 r.
Do limitu wynagrodzenia chorobowego wlicza się wszystkie dni absencji przypadające w danym roku kalendarzowym, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe (także przypadające u poprzedniego pracodawcy), bez względu na to, czy wystąpiły pomiędzy nimi przerwy, czy też nie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Do limitu wynagrodzenia chorobowego wlicza się wszystkie dni absencji przypadające w danym roku kalendarzowym, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe (także przypadające u poprzedniego pracodawcy), bez względu na to, czy wystąpiły pomiędzy nimi przerwy, czy też nie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Obowiązki pracodawcy w ZUS w razie zatrudnienia pracownika
Gazeta Podatkowa nr 43 (2231) z dnia 29.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
W razie zatrudnienia pracownika w pierwszej kolejności pracodawca powinien zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Później za każdy miesiąc kalendarzowy musi rozliczać i terminowo opłacać za niego składki ZUS. Ciąży też na nim obowiązek informowania ZUS o okresach choroby pracownika, urlopu bezpłatnego lub innych przerwach w opłacaniu składek.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W razie zatrudnienia pracownika w pierwszej kolejności pracodawca powinien zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Później za każdy miesiąc kalendarzowy musi rozliczać i terminowo opłacać za niego składki ZUS. Ciąży też na nim obowiązek informowania ZUS o okresach choroby pracownika, urlopu bezpłatnego lub innych przerwach w opłacaniu składek.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do groszowych emerytur a 13. i 14. emerytura
Gazeta Podatkowa nr 38 (2226) z dnia 12.05.2025 r., autor: Honorata Urbaniak
Ubezpieczonym przechodzącym obecnie na emeryturę jej wysokość ustalana jest, co do zasady, według nowych zreformowanych zasad. Może ona zatem nie osiągać kwoty minimalnej emerytury, a ubezpieczony może nie spełniać przesłanek do jej podwyższenia do kwoty minimalnego świadczenia. Nie oznacza to jednak, że ubezpieczony taki nie otrzyma dodatkowych świadczeń w postaci m.in. 13. i 14. emerytury. Powodem odmowy prawa do tych świadczeń nie jest bowiem okoliczność, że emerytura nie osiągnęła kwoty minimalnej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczonym przechodzącym obecnie na emeryturę jej wysokość ustalana jest, co do zasady, według nowych zreformowanych zasad. Może ona zatem nie osiągać kwoty minimalnej emerytury, a ubezpieczony może nie spełniać przesłanek do jej podwyższenia do kwoty minimalnego świadczenia. Nie oznacza to jednak, że ubezpieczony taki nie otrzyma dodatkowych świadczeń w postaci m.in. 13. i 14. emerytury. Powodem odmowy prawa do tych świadczeń nie jest bowiem okoliczność, że emerytura nie osiągnęła kwoty minimalnej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Powrót pracownicy po urodzeniu dziecka a prawo pracodawcy do ulg w składkach
Gazeta Podatkowa nr 44 (2232) z dnia 02.06.2025 r., autor: Aneta Dąbrowska
Zasadniczo płatnik jest zobowiązany opłacać za zatrudnione osoby (np. pracowników) m.in. składki na FP, FS i FGŚP. Nalicza je od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jednak za niektórych ubezpieczonych jest zwolniony z opłacania składek na te fundusze.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasadniczo płatnik jest zobowiązany opłacać za zatrudnione osoby (np. pracowników) m.in. składki na FP, FS i FGŚP. Nalicza je od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jednak za niektórych ubezpieczonych jest zwolniony z opłacania składek na te fundusze.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wakacyjna praca a prawo do świadczeń chorobowych
Gazeta Podatkowa nr 47 (2235) z dnia 12.06.2025 r., autor: Bożena Dziuba
Świadczenia chorobowe, w tym m.in. zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy i zasiłek macierzyński, przysługują osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu. Mogą zatem na nie liczyć, po zaistnieniu określonego ryzyka, także osoby zatrudnione doraźnie, w tym na bardzo krótkie okresy, np. na okres wakacji, o ile zaliczają się do grona ubezpieczonych i spełniają warunki do uzyskania danego świadczenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia chorobowe, w tym m.in. zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy i zasiłek macierzyński, przysługują osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu. Mogą zatem na nie liczyć, po zaistnieniu określonego ryzyka, także osoby zatrudnione doraźnie, w tym na bardzo krótkie okresy, np. na okres wakacji, o ile zaliczają się do grona ubezpieczonych i spełniają warunki do uzyskania danego świadczenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dwa nowe rozporządzenia w sprawie kas rejestrujących od 1 lipca 2025 r.
1 lipca 2025 r. zaczęły obowiązywać nowe rozporządzenia Ministra Finansów dotyczące kas rejestrujących, także tych mających postać oprogramowania. Nowe przepisy zrównują e-paragony z tymi drukowanymi. Nie skrócono terminów realizacji wybranych obowiązków związanych z obsługą kas ...
Czy uchylenie kary za brak upadłości wzmocni polski biznes? Komentarz ekspercki
Przez lata straszył na papierze, ale w praktyce nie działał - art. 586 Kodeksu spółek handlowych, grożący karą więzienia za spóźniony wniosek o upadłość, miał chronić wierzycieli i dyscyplinować zarządy. Zamiast tego stał się prawnym reliktem, symbolem nieskuteczności i iluzorycznej prewencji. Teraz, decyzją Ministerstwa Sprawiedliwości, przepis znika z systemu ...
Kontrola podatkowa bez odsetek za zwłokę. Rząd proponuje nowelizację Ordynacji podatkowej
Wczoraj Rada Ministrów przyjęła projekt o zmianie ustawy - Ordynacja podatkowa, dzięki któremu odsetki za zwłokę za czas kontroli podatkowej lub celno-skarbowej, nie będą naliczane, jeśli kontrola będzie przeciągała się i trwała dłużej niż ...