Jeśli czynności w ramach stosunku pracy i działalności gospodarczej pokrywają się tylko w części, to można się rozliczać z fiskusem według stawki 19 proc. – orzekł NSA.
Projekt MF pod obstrzałem resortów. Co dalej ze zmianami w PIT i CIT?
Exit tax może być niezgodny z zasadami unijnymi w części, w której dotyczy osób fizycznych. A obowiązek informowania o schematach optymalizacyjnych niepotrzebnie wykracza poza wymogi dyrektywy.
Odmowa zwrotu VAT i NIP na paragonie. Fiskus koryguje pomysły, ale obstaje przy najważniejszych
Ministerstwo Finansów nie rezygnuje z planów odmowy zwrotu VAT, jeśli podatnik miałby się na tym bezpodstawnie wzbogacić. Nie wycofuje się też z idei podawania NIP na paragonach.
Wchodzi w życie akcyzowa nowelizacja. Oto najważniejsze zmiany dla przedsiębiorców
Od dziś przedsiębiorcy nie zapłacą podatku od ubytków produkcyjnych od piwa, wina i napojów fermentowanych. A wniosek o wydanie banderoli można już składać w formie elektronicznej.
Sąd: Można zrzec się statusu osoby bezrobotnej
Bezrobotny ma prawo złożyć oświadczenie o rezygnacji ze statusu osoby bezrobotnej. Oświadczenie odnosi skutek już w dniu jego złożenia – stwierdził w wyroku WSA w Gliwicach.
„Chorobówka” należna także za dni wolne od pracy
Gazeta Podatkowa nr 69 (1526) z dnia 27.08.2018 r., autor: Bożena Dziuba
Gdy osoba aktywna zawodowo stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, z reguły traci możliwość uzyskiwania wynagrodzenia/przychodu. Wówczas pewnego rodzaju rekompensatą dla spełniających określone warunki ubezpieczonych jest stosowne świadczenie, wypłacane za każdy dzień potwierdzonej niezdolności do pracy, w tym również za dni wolne od pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Gdy osoba aktywna zawodowo stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, z reguły traci możliwość uzyskiwania wynagrodzenia/przychodu. Wówczas pewnego rodzaju rekompensatą dla spełniających określone warunki ubezpieczonych jest stosowne świadczenie, wypłacane za każdy dzień potwierdzonej niezdolności do pracy, w tym również za dni wolne od pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców zeznaniami świadków
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (463) z dnia 01.07.2018 r.
W przypadku, gdy brak jest oryginalnych dowodów potwierdzających zatrudnienie oraz możliwości ich uzyskania, środkiem dowodowym na potwierdzenie okresów zatrudnienia mogą być zeznania świadków. Na ich podstawie udowodnić można okresy zatrudnienia do 14 listopada 1991 r., co do których ustawa emerytalna dopuszcza takie środki dowodowe. Natomiast rozporządzenie dodatkowo przewiduje możliwość udowodnienia zeznaniami świadków tzw. okresów rolnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W przypadku, gdy brak jest oryginalnych dowodów potwierdzających zatrudnienie oraz możliwości ich uzyskania, środkiem dowodowym na potwierdzenie okresów zatrudnienia mogą być zeznania świadków. Na ich podstawie udowodnić można okresy zatrudnienia do 14 listopada 1991 r., co do których ustawa emerytalna dopuszcza takie środki dowodowe. Natomiast rozporządzenie dodatkowo przewiduje możliwość udowodnienia zeznaniami świadków tzw. okresów rolnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po urlopach związanych z rodzicielstwem
Gazeta Podatkowa nr 67 (1524) z dnia 20.08.2018 r., autor: Dorota Wyderska
Za osoby zatrudnione na etacie pracodawca zasadniczo ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy oraz FGŚP. Jednak przez określony czas może być zwolniony z ich opłacania za pracowników, którzy powrócą do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem. Za pracowników, którzy powracają z urlopu związanego z rodzicielstwem pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP przez 36 miesięcy. Okres ten liczy się począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Za osoby zatrudnione na etacie pracodawca zasadniczo ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy oraz FGŚP. Jednak przez określony czas może być zwolniony z ich opłacania za pracowników, którzy powrócą do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem. Za pracowników, którzy powracają z urlopu związanego z rodzicielstwem pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP przez 36 miesięcy. Okres ten liczy się począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Okres przechowywania dokumentów zasiłkowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (466) z dnia 10.08.2018 r.
Płatnik składek jest zobowiązany, na żądanie organu rentowego, do wystawienia m.in. dokumentów (zaświadczeń) w celu udowodnienia okresów składkowych oraz okresów nieskładkowych, zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaconego za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, świadczenia wyrównawczego lub dodatku wyrównawczego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Płatnik składek jest zobowiązany, na żądanie organu rentowego, do wystawienia m.in. dokumentów (zaświadczeń) w celu udowodnienia okresów składkowych oraz okresów nieskładkowych, zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaconego za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, świadczenia wyrównawczego lub dodatku wyrównawczego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wycofanie wniosku o emeryturę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018 r.
Wniosek o emeryturę może zostać wycofany. Jeśli osoba zainteresowana po złożeniu wniosku o świadczenie zorientuje się, że korzystniejsze finansowo byłoby zgłoszenie wniosku w innym terminie, może go wycofać - nawet wówczas, gdy ZUS wydał już decyzję o przyznaniu świadczenia. Wycofanie wniosku jest skuteczne, jeżeli zostanie złożone na piśmie lub ustnie do protokołu w terminie nie później niż do dnia uprawomocnienia się decyzji, tj. w terminie 30 dni od otrzymania decyzji. W razie wycofania wniosku postępowanie podlega umorzeniu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wniosek o emeryturę może zostać wycofany. Jeśli osoba zainteresowana po złożeniu wniosku o świadczenie zorientuje się, że korzystniejsze finansowo byłoby zgłoszenie wniosku w innym terminie, może go wycofać - nawet wówczas, gdy ZUS wydał już decyzję o przyznaniu świadczenia. Wycofanie wniosku jest skuteczne, jeżeli zostanie złożone na piśmie lub ustnie do protokołu w terminie nie później niż do dnia uprawomocnienia się decyzji, tj. w terminie 30 dni od otrzymania decyzji. W razie wycofania wniosku postępowanie podlega umorzeniu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)