Rząd przyjął program "Wyprawka szkolna" na rok szkolny 2018/2019. Zgodnie z nim dofinansowanie zakupu podręczników i materiałów edukacyjnych otrzymają niepełnosprawni uczniowie ze szkół ponadgimnazjalnych.
KE: Luka w podatku VAT w Polsce spadła do 34,92 mld zł w 2016 r.
Dochody z VAT wyniosły w Polsce 132,99 mld zł w 2016 r. wobec 125,84 mld zł rok wcześniej, podała Komisja w raporcie. W Polsce luka w VAT zmniejszyła się w 2016 r. o 6 pkt proc. wobec poziomu z 2012 r., podkreślono w materiale.
MF chce rozwiązać problemy dotyczące z VAT przy sprzedaży nieruchomości komercyjnych
MF chce rozwiązać problemy dotyczące VAT przy sprzedaży nieruchomości komercyjnych. W piątek rozpoczynają się konsultacje, których efektem ma być wydanie interpretacji ogólnej przepisów prawa podatkowego - powiedział PAP dyrektor departamentu VAT w MF Wojciech Śliż.
Przechowywanie „nadmiarowych” dokumentów w aktach osobowych
Gazeta Podatkowa nr 71 (1528) z dnia 03.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Realizacja tego obowiązku wymaga gromadzenia szeregu danych dotyczących pracownika. Ich źródłem są świadectwa pracy, kwestionariusze osobowe, zaświadczenia o ukończonych kursach, świadectwa szkolne i inne dokumenty uzyskiwane przez pracodawcę. Po wejściu w życie RODO pojawiło się pytanie o dopuszczalność przechowywania tak obszernej bazy danych.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Realizacja tego obowiązku wymaga gromadzenia szeregu danych dotyczących pracownika. Ich źródłem są świadectwa pracy, kwestionariusze osobowe, zaświadczenia o ukończonych kursach, świadectwa szkolne i inne dokumenty uzyskiwane przez pracodawcę. Po wejściu w życie RODO pojawiło się pytanie o dopuszczalność przechowywania tak obszernej bazy danych.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Więcej uprawnień dla pracowników-rodziców
Gazeta Podatkowa nr 76 (1533) z dnia 20.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Niektóre systemy i rozkłady czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy cechują się większą elastycznością niż standardowy, podstawowy system czasu pracy. Ich wprowadzenie zależy na ogół od wniosku zainteresowanego pracownika. Wniosek taki nie jest wiążący dla pracodawcy, od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki dotyczące niektórych pracowników-rodziców.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Niektóre systemy i rozkłady czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy cechują się większą elastycznością niż standardowy, podstawowy system czasu pracy. Ich wprowadzenie zależy na ogół od wniosku zainteresowanego pracownika. Wniosek taki nie jest wiążący dla pracodawcy, od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki dotyczące niektórych pracowników-rodziców.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pomoc na dokształcanie niekiedy do zwrotu
Gazeta Podatkowa nr 75 (1532) z dnia 17.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Jednym z ogólnych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przejawem realizacji tego obowiązku może być wsparcie materialne dla dokształcającego się pracownika. W niektórych sytuacjach pracownik musi się jednak liczyć z obowiązkiem zwrotu tej pomocy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jednym z ogólnych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przejawem realizacji tego obowiązku może być wsparcie materialne dla dokształcającego się pracownika. W niektórych sytuacjach pracownik musi się jednak liczyć z obowiązkiem zwrotu tej pomocy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nadgodziny w przerywanym systemie czasu pracy
Gazeta Podatkowa nr 56 (1513) z dnia 12.07.2018 r., autor: Ewa Madejek
Biorąc pod uwagę definicję pracy nadliczbowej oraz doby pracowniczej, nadgodziny dobowe w systemie przerywanym wystąpią, jeżeli pracownik przepracuje więcej niż 8 godzin w ciągu doby pracowniczej. Przy czym sumuje się liczbę godzin przepracowaną przed przerwą, jak i po przerwie. Natomiast dobę pracowniczą liczy się od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Biorąc pod uwagę definicję pracy nadliczbowej oraz doby pracowniczej, nadgodziny dobowe w systemie przerywanym wystąpią, jeżeli pracownik przepracuje więcej niż 8 godzin w ciągu doby pracowniczej. Przy czym sumuje się liczbę godzin przepracowaną przed przerwą, jak i po przerwie. Natomiast dobę pracowniczą liczy się od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zwolnienie na dziecko do lat 14
Gazeta Podatkowa nr 74 (1531) z dnia 13.09.2018 r., autor: Ewa Madejek
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu omawiane zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu omawiane zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dodatek funkcyjny w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (465) z dnia 01.08.2018 r.
Dodatek za wychowawstwo jest dodatkiem funkcyjnym, którego wysokość i zasady przyznawania określają regulaminy sporządzone przez organ prowadzący szkołę. Zwykle stawka dodatku za wychowawstwo jest ustalana jako konkretna kwota albo określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Przy wliczaniu tego rodzaju składniki wynagrodzenia do podstawy wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się je w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu przez nauczyciela, a przeliczenia są konieczne jedynie wtedy, gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dodatek za wychowawstwo jest dodatkiem funkcyjnym, którego wysokość i zasady przyznawania określają regulaminy sporządzone przez organ prowadzący szkołę. Zwykle stawka dodatku za wychowawstwo jest ustalana jako konkretna kwota albo określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Przy wliczaniu tego rodzaju składniki wynagrodzenia do podstawy wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się je w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu przez nauczyciela, a przeliczenia są konieczne jedynie wtedy, gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Praca po 12 godzin a udzielanie urlopu
Gazeta Podatkowa nr 62 (1519) z dnia 02.08.2018 r., autor: Ewa Madejek
Na ustalenie wymiaru urlopu pracownika nie wpływa to, że jest on zatrudniony w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. Rozkład czasu pracy pracownika ma znaczenie przy udzielaniu mu urlopu. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Tylko w sytuacji, gdy pracownikowi pozostała do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy, dopuszczalne jest udzielenie urlopu na część dnia pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Na ustalenie wymiaru urlopu pracownika nie wpływa to, że jest on zatrudniony w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. Rozkład czasu pracy pracownika ma znaczenie przy udzielaniu mu urlopu. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Tylko w sytuacji, gdy pracownikowi pozostała do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy, dopuszczalne jest udzielenie urlopu na część dnia pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)