Gazeta Podatkowa nr 76 (1533) z dnia 20.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Niektóre systemy i rozkłady czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy cechują się większą elastycznością niż standardowy, podstawowy system czasu pracy. Ich wprowadzenie zależy na ogół od wniosku zainteresowanego pracownika. Wniosek taki nie jest wiążący dla pracodawcy, od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki dotyczące niektórych pracowników-rodziców.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasady sporządzania rozkładów czasu pracy w systemie równoważnym
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (465) z dnia 01.08.2018 r.
Organizowanie procesu pracy, w tym również ustalenie obowiązującego pracowników rozkładu czasu pracy, należy do uprawnień dyspozycyjnych pracodawcy. Pracodawca może stosować taki system czasu pracy, który jest dopuszczony na danym stanowisku oraz wprowadzony we właściwy sposób. Co do zasady, pracodawca ma obowiązek sporządzać rozkłady czasu pracy - w formie pisemnej lub elektronicznej - na cały okres rozliczeniowy albo okres krótszy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc oraz przekazywać je pracownikom co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w tym okresie, na który zostały sporządzone.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Organizowanie procesu pracy, w tym również ustalenie obowiązującego pracowników rozkładu czasu pracy, należy do uprawnień dyspozycyjnych pracodawcy. Pracodawca może stosować taki system czasu pracy, który jest dopuszczony na danym stanowisku oraz wprowadzony we właściwy sposób. Co do zasady, pracodawca ma obowiązek sporządzać rozkłady czasu pracy - w formie pisemnej lub elektronicznej - na cały okres rozliczeniowy albo okres krótszy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc oraz przekazywać je pracownikom co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w tym okresie, na który zostały sporządzone.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pomoc na dokształcanie niekiedy do zwrotu
Gazeta Podatkowa nr 75 (1532) z dnia 17.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Jednym z ogólnych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przejawem realizacji tego obowiązku może być wsparcie materialne dla dokształcającego się pracownika. W niektórych sytuacjach pracownik musi się jednak liczyć z obowiązkiem zwrotu tej pomocy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jednym z ogólnych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przejawem realizacji tego obowiązku może być wsparcie materialne dla dokształcającego się pracownika. W niektórych sytuacjach pracownik musi się jednak liczyć z obowiązkiem zwrotu tej pomocy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie za pracę przypadającą w wolną sobotę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (466) z dnia 10.08.2018 r.
Podjęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, po przepracowaniu dobowej normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wszystkie godziny pracy w tej samej dobie, przekraczające osiem godzin, będą pracą nadliczbową. Natomiast w kolejnej dobie, czyli w okresie 24 godzin od zakończenia poprzedniej doby, czas pracy jest liczony od nowa i tylko te godziny pracy, które w niej wystąpią, będą zaliczone do pracy w tej dobie.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podjęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, po przepracowaniu dobowej normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wszystkie godziny pracy w tej samej dobie, przekraczające osiem godzin, będą pracą nadliczbową. Natomiast w kolejnej dobie, czyli w okresie 24 godzin od zakończenia poprzedniej doby, czas pracy jest liczony od nowa i tylko te godziny pracy, które w niej wystąpią, będą zaliczone do pracy w tej dobie.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zwolnienie na dziecko do lat 14
Gazeta Podatkowa nr 74 (1531) z dnia 13.09.2018 r., autor: Ewa Madejek
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu omawiane zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu omawiane zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przechowywanie „nadmiarowych” dokumentów w aktach osobowych
Gazeta Podatkowa nr 71 (1528) z dnia 03.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Realizacja tego obowiązku wymaga gromadzenia szeregu danych dotyczących pracownika. Ich źródłem są świadectwa pracy, kwestionariusze osobowe, zaświadczenia o ukończonych kursach, świadectwa szkolne i inne dokumenty uzyskiwane przez pracodawcę. Po wejściu w życie RODO pojawiło się pytanie o dopuszczalność przechowywania tak obszernej bazy danych.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Realizacja tego obowiązku wymaga gromadzenia szeregu danych dotyczących pracownika. Ich źródłem są świadectwa pracy, kwestionariusze osobowe, zaświadczenia o ukończonych kursach, świadectwa szkolne i inne dokumenty uzyskiwane przez pracodawcę. Po wejściu w życie RODO pojawiło się pytanie o dopuszczalność przechowywania tak obszernej bazy danych.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Praca po 12 godzin a udzielanie urlopu
Gazeta Podatkowa nr 62 (1519) z dnia 02.08.2018 r., autor: Ewa Madejek
Na ustalenie wymiaru urlopu pracownika nie wpływa to, że jest on zatrudniony w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. Rozkład czasu pracy pracownika ma znaczenie przy udzielaniu mu urlopu. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Tylko w sytuacji, gdy pracownikowi pozostała do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy, dopuszczalne jest udzielenie urlopu na część dnia pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Na ustalenie wymiaru urlopu pracownika nie wpływa to, że jest on zatrudniony w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. Rozkład czasu pracy pracownika ma znaczenie przy udzielaniu mu urlopu. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Tylko w sytuacji, gdy pracownikowi pozostała do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy, dopuszczalne jest udzielenie urlopu na część dnia pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nadgodziny w przerywanym systemie czasu pracy
Gazeta Podatkowa nr 56 (1513) z dnia 12.07.2018 r., autor: Ewa Madejek
Biorąc pod uwagę definicję pracy nadliczbowej oraz doby pracowniczej, nadgodziny dobowe w systemie przerywanym wystąpią, jeżeli pracownik przepracuje więcej niż 8 godzin w ciągu doby pracowniczej. Przy czym sumuje się liczbę godzin przepracowaną przed przerwą, jak i po przerwie. Natomiast dobę pracowniczą liczy się od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Biorąc pod uwagę definicję pracy nadliczbowej oraz doby pracowniczej, nadgodziny dobowe w systemie przerywanym wystąpią, jeżeli pracownik przepracuje więcej niż 8 godzin w ciągu doby pracowniczej. Przy czym sumuje się liczbę godzin przepracowaną przed przerwą, jak i po przerwie. Natomiast dobę pracowniczą liczy się od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wpływ nieważności pozwolenia na budowę na decyzję o użytkowaniu obiektu
Gazeta Podatkowa nr 68 (1525) z dnia 23.08.2018 r., autor: Dawid Szwarc
Prowadzę na swoim gruncie prace na podstawie pozwolenia na budowę. Z uwagi na to, że duża część inwestycji jest już ukończona, wystąpiłem do starostwa z wnioskiem o wydanie pozwolenia na użytkowanie obiektu. Taka decyzja została również wydana. Kilka tygodni później dowiedziałem się, że trwa w mojej sprawie, na wniosek skargi sąsiada, postępowanie w sprawie unieważnienia decyzji o pozwoleniu na budowę. Czy jeśli do tego dojdzie, decyzja o pozwoleniu na użytkowanie zostanie mi cofnięta?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Prowadzę na swoim gruncie prace na podstawie pozwolenia na budowę. Z uwagi na to, że duża część inwestycji jest już ukończona, wystąpiłem do starostwa z wnioskiem o wydanie pozwolenia na użytkowanie obiektu. Taka decyzja została również wydana. Kilka tygodni później dowiedziałem się, że trwa w mojej sprawie, na wniosek skargi sąsiada, postępowanie w sprawie unieważnienia decyzji o pozwoleniu na budowę. Czy jeśli do tego dojdzie, decyzja o pozwoleniu na użytkowanie zostanie mi cofnięta?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Nabycie pojazdu a sfałszowana umowa
Gazeta Podatkowa nr 66 (1523) z dnia 16.08.2018 r., autor: Dawid Szwarc
Kupiłem rok temu samochód. Okazało się, że osoba, która podpisywała umowę, posłużyła się cudzym dowodem osobistym i sfałszowała podpisy rzeczywistego właściciela pojazdu. Auto nie było skradzione, ale znajdowało się w posiadaniu osoby, z którą podpisałem umowę. Teraz rzeczywisty właściciel pojazdu żąda ode mnie jego zwrotu. Czy nie jestem w jakiś sposób chroniony, skoro nabyłem rzecz nie wiedząc o tych wszystkich nieprawidłowościach, np. mając możliwość nabycia własności przez zasiedzenie?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Kupiłem rok temu samochód. Okazało się, że osoba, która podpisywała umowę, posłużyła się cudzym dowodem osobistym i sfałszowała podpisy rzeczywistego właściciela pojazdu. Auto nie było skradzione, ale znajdowało się w posiadaniu osoby, z którą podpisałem umowę. Teraz rzeczywisty właściciel pojazdu żąda ode mnie jego zwrotu. Czy nie jestem w jakiś sposób chroniony, skoro nabyłem rzecz nie wiedząc o tych wszystkich nieprawidłowościach, np. mając możliwość nabycia własności przez zasiedzenie?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)