Gazeta Podatkowa nr 37 (2225) z dnia 08.05.2025 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Zaktualizowana wersja poradnika "Obowiązki administratorów związane z naruszeniami ochrony danych osobowych", dostępna na stronie www.uodo.gov.pl, wywołała szereg dyskusji i wątpliwości. Wielu administratorów danych i ekspertów zwraca uwagę na zaostrzenie stanowiska Prezesa UODO w zakresie obowiązku zgłaszania naruszeń organowi nadzorczemu. PUODO twierdzi jednak, że nie nastąpiła żadna większa zmiana w podejściu do poruszonych w nim kwestii.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Informowanie wierzyciela o zawarciu małżeńskiej umowy majątkowej
Gazeta Podatkowa nr 17 (2205) z dnia 27.02.2025 r., autor: Dawid Szwarc
Pewne informacje o intercyzie powinny zostać przekazane przyszłemu wierzycielowi zanim dojdzie do zawarcia z nim umowy. Nie można zatem wykluczyć, że intercyza, pomimo tego, że będzie z formalnego punktu widzenia ważna, w danej sytuacji okaże się nieskuteczna. Zgodnie z przepisami małżonek może powoływać się względem innych osób na umowę majątkową małżeńską, gdy jej zawarcie oraz rodzaj były tym osobom wiadome.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Pewne informacje o intercyzie powinny zostać przekazane przyszłemu wierzycielowi zanim dojdzie do zawarcia z nim umowy. Nie można zatem wykluczyć, że intercyza, pomimo tego, że będzie z formalnego punktu widzenia ważna, w danej sytuacji okaże się nieskuteczna. Zgodnie z przepisami małżonek może powoływać się względem innych osób na umowę majątkową małżeńską, gdy jej zawarcie oraz rodzaj były tym osobom wiadome.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Ustalanie podstawy wymiaru renty
Gazeta Podatkowa nr 19 (2207) z dnia 06.03.2025 r., autor: Bożena Dziuba
Jeżeli osoba ubiegająca się o przyznanie renty nie ma pewności, który z podanych sposobów obliczania podstawy wybrać, to we wniosku o to świadczenie powinna zaznaczyć, aby ZUS wybrał najkorzystniejszy dla niej wariant, na podstawie załączonych dokumentów dotyczących jej zarobków (w tym ERp7).
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeżeli osoba ubiegająca się o przyznanie renty nie ma pewności, który z podanych sposobów obliczania podstawy wybrać, to we wniosku o to świadczenie powinna zaznaczyć, aby ZUS wybrał najkorzystniejszy dla niej wariant, na podstawie załączonych dokumentów dotyczących jej zarobków (w tym ERp7).
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kto i w jakiej sprawie może skorzystać z pomocy Rzecznika MŚP?
Gazeta Podatkowa nr 29 (2217) z dnia 10.04.2025 r., autor: Kinga Romas
Instytucja Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców funkcjonuje w Polsce od 2018 r. Stoi on na straży praw mikro-, małych i średnich przedsiębiorców. Przez te 7 lat aktywnie wspiera polskich przedsiębiorców, interweniując w ich sprawach i dbając o równe traktowanie przedsiębiorców w relacjach z administracją państwową. Efekty tych działań są wymierne: setki interwencji, wsparcie w sporach prawnych oraz realne wpływanie na kształt przepisów dotyczących biznesu. Kiedy i w jakich sprawach przedsiębiorca może liczyć na pomoc Rzecznika? Jak o nią wystąpić?
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Instytucja Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców funkcjonuje w Polsce od 2018 r. Stoi on na straży praw mikro-, małych i średnich przedsiębiorców. Przez te 7 lat aktywnie wspiera polskich przedsiębiorców, interweniując w ich sprawach i dbając o równe traktowanie przedsiębiorców w relacjach z administracją państwową. Efekty tych działań są wymierne: setki interwencji, wsparcie w sporach prawnych oraz realne wpływanie na kształt przepisów dotyczących biznesu. Kiedy i w jakich sprawach przedsiębiorca może liczyć na pomoc Rzecznika? Jak o nią wystąpić?
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Obowiązek ujawnienia nowego właściciela w księdze wieczystej
Gazeta Podatkowa nr 22 (2210) z dnia 17.03.2025 r., autor: Dawid Szwarc
Właściciel nieruchomości jest zobowiązany do niezwłocznego złożenia wniosku o ujawnienie swego prawa w księdze wieczystej. Jeżeli osoba trzecia doznała szkody na skutek nieujawnienia prawa własności w księdze wieczystej, właściciel ponosi odpowiedzialność za szkodę powstałą na skutek niewykonania powyższego obowiązku, bądź na skutek opieszałości w jego wykonaniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Właściciel nieruchomości jest zobowiązany do niezwłocznego złożenia wniosku o ujawnienie swego prawa w księdze wieczystej. Jeżeli osoba trzecia doznała szkody na skutek nieujawnienia prawa własności w księdze wieczystej, właściciel ponosi odpowiedzialność za szkodę powstałą na skutek niewykonania powyższego obowiązku, bądź na skutek opieszałości w jego wykonaniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpił urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (624) z dnia 10.03.2025 r.
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi co do zasady za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli pracownik w którymś z miesięcy tego okresu nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, ale przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, wynagrodzenie za taki miesiąc przyjmuje się po uzupełnieniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi co do zasady za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli pracownik w którymś z miesięcy tego okresu nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, ale przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, wynagrodzenie za taki miesiąc przyjmuje się po uzupełnieniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wypowiedzenia umów w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych
Gazeta Podatkowa nr 17 (2205) z dnia 27.02.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Zwolnienia grupowe mają miejsce, gdy w okresie do 30 dni następuje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, a zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zwolnienia grupowe mają miejsce, gdy w okresie do 30 dni następuje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, a zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Obciążenie spadkobiercy ustawowego zapisem testamentowym
Gazeta Podatkowa nr 22 (2210) z dnia 17.03.2025 r., autor: Dawid Szwarc
Powołanie do spadku wynika z ustawy albo testamentu. Jeśli zatem spadkodawca decyduje się spisać testament, to w takim dokumencie zasadniczo powołuje określone osoby do spadku, tj. wskazuje komu i w jakiej części przypadnie majątek po jego śmierci. Nie można jednak wykluczyć sytuacji, gdy w testamencie spadkodawca nie powoła spadkobierców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Powołanie do spadku wynika z ustawy albo testamentu. Jeśli zatem spadkodawca decyduje się spisać testament, to w takim dokumencie zasadniczo powołuje określone osoby do spadku, tj. wskazuje komu i w jakiej części przypadnie majątek po jego śmierci. Nie można jednak wykluczyć sytuacji, gdy w testamencie spadkodawca nie powoła spadkobierców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Limit zasiłku opiekuńczego, gdy chore dziecko w ciągu roku kalendarzowego ukończyło 14 lat
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (624) z dnia 10.03.2025 r.
Uprawnienia do zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym należy ustalać odrębnie do dnia ukończenia przez dziecko 14 lat i po dniu, w którym osiągnęło ten wiek. Dla celów zasiłkowych chore dziecko, które ukończyło 14 lat, od dnia 14. urodzin jest uważane za "innego chorego członka rodziny".
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Uprawnienia do zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym należy ustalać odrębnie do dnia ukończenia przez dziecko 14 lat i po dniu, w którym osiągnęło ten wiek. Dla celów zasiłkowych chore dziecko, które ukończyło 14 lat, od dnia 14. urodzin jest uważane za "innego chorego członka rodziny".
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zgoda pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych, w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 18 (2206) z dnia 03.03.2025 r., autor: Iga Rój
W przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy, wynikających np. z absencji chorobowej pracownika lub konieczności niezwłocznego wykonania określonych zadań, dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych. Polecenie wykonania pracy poza rozkładowymi godzinami pracy danego pracownika wydaje pracodawca.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
W przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy, wynikających np. z absencji chorobowej pracownika lub konieczności niezwłocznego wykonania określonych zadań, dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych. Polecenie wykonania pracy poza rozkładowymi godzinami pracy danego pracownika wydaje pracodawca.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)