Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w podstawie wymiaru zasiłków

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (484) z dnia 10.05.2019 r.
Składniki wynagrodzenia podlegające wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby uzupełnia się wyłącznie za miesiąc, w którym zostały proporcjonalnie zmniejszone za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Co istotne, w takim miesiącu pracownik musi przepracować co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy. Przepracowanie niższego wymiaru powoduje wyłączenie z tej podstawy wynagrodzenia za ten miesiąc. Dni urlopu wypoczynkowego oraz inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, dla celów zasiłkowych, traktuje się na równi z dniami, w których świadczył pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Odprawa dla przechodzącego na emeryturę

Gazeta Podatkowa nr 38 (1600) z dnia 13.05.2019 r., autor: Ewa Madejek
Każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje odprawa pieniężna. Większość zatrudnionych jest uprawniona do odprawy emerytalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Natomiast pracownicy ze sfery budżetowej mają to świadczenie uregulowane w przepisach odrębnych, najczęściej w wyższej wysokości niż wynikająca z Kodeksu pracy. Także u pracodawców prywatnych odprawa emerytalna może zostać korzystniej ustalona niż kodeksowa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Ubezpieczenie zdrowotne stypendysty sportowego z prawem do renty socjalnej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (484) z dnia 10.05.2019 r.
Za stypendystę sportowego uważa się osobę pobierającą stypendium sportowe, z wyjątkiem osób uczących się lub studiujących, jeśli nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innego tytułu. Dla celów ubezpieczeń emerytalnego i rentowych stypendystą sportowym nie jest więc osoba ucząca się lub studiująca. Osoba posiadająca status ucznia, z tytułu pobierania stypendium sportowego nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Naliczanie zleceniobiorcy dobrowolnej składki chorobowej

Gazeta Podatkowa nr 40 (1602) z dnia 20.05.2019 r., autor: Dorota Wyderska
Osoby wykonujące umowę zlecenia zasadniczo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie. Zleceniodawca zgłasza więc zleceniobiorcę do tego ubezpieczenia tylko wtedy, gdy wyrazi on chęć podlegania temu ubezpieczeniu. Objęcie nim następuje od dnia złożenia przez zleceniodawcę w ZUS formularza zgłoszeniowego. Podczas rozliczania składki na ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę może się okazać, że trzeba ją naliczyć od wynagrodzenia należnego za okres, kiedy nie był on jeszcze objęty tym ubezpieczeniem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Kompletowanie dokumentacji o rentę dla pracownika

Gazeta Podatkowa nr 44 (1606) z dnia 03.06.2019 r., autor: Honorata Urbaniak
Pracownicy niezdolni do pracy zazwyczaj w pierwszej kolejności korzystają ze świadczeń krótkoterminowych, do których zaliczają się zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Gdy w przypadku zbliżającego się upływu okresu, za który wymienione świadczenie/a przysługuje/ą, a pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, wówczas konieczne jest wystąpienie do ZUS z wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W procesie dotyczącym złożenia wniosku wraz z odpowiednią dokumentacją o to świadczenie niebagatelną rolę odgrywa pracodawca takiego pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Data złożenia wniosku a prawo do emerytury

Gazeta Podatkowa nr 30 (1592) z dnia 15.04.2019 r., autor: Honorata Urbaniak
Prawo do świadczeń emerytalno-rentowych powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa. Świadczenia wypłaca się poczynając od dnia powstania prawa do tych świadczeń, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek lub wydano decyzję z urzędu. Wniosek stanowi zgłoszone m.in. na piśmie lub ustnie do protokołu w ZUS np. żądanie przyznania danego świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Zasiłek opiekuńczy za czas opieki nad chorym dzieckiem w przypadku pracy zmianowej rodziców

Gazeta Podatkowa nr 35 (1597) z dnia 02.05.2019 r.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Jest on wypłacany, co do zasady, za każdy dzień sprawowania opieki, pod warunkiem że w tym czasie nie ma innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym mogącego zapewnić opiekę dziecku.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego, którego pierwszy dzień przypada w II kwartale 2019 r.

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (481) z dnia 01.04.2019 r.
Generalnie podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi to samo wynagrodzenie, które zostało przyjęte do obliczenia ostatnio wypłacanego zasiłku chorobowego. Jeśli pierwszy dzień przyznanego świadczenia przypada w kwartale, w którym przeprowadza się waloryzację (tj. gdy wskaźnik waloryzacji jest wyższy niż 100%), to do podstawy wymiaru przyjmuje się kwotę zwaloryzowaną. (...) Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do ustalenia świadczenia rehabilitacyjnego podlega waloryzacji tylko raz, tj. pierwszego dnia, od którego przyznano świadczenie, i nie jest waloryzowana w kolejnych kwartałach, nawet jeśli nastąpiło w nich przedłużenie wypłaty tego świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Morawiecki: Zerowy PIT ma przyciągać młodych ludzi do Polski

<![CDATA[

Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy ws. zerowego PIT-u dla osób do 26. roku życia. Podczas spotkania pod hasłem #BezPITdlaMłodych Morawiecki oświadczył, że jednym z głównych zadań, jakie "postawiliśmy przed rządem parę lat temu" było to, żeby "nie dochodziło już do kolejnego upływu, ubytku krwi, który szczególnie jest bolesny dla całego państwa, narodu, społeczeństwa, jeżeli dotyczy młodego pokolenia". Jak zaznaczył, od wejścia Polski do UE, z kraju wyjechało 1,5 mln ludzi, i liczy, że wprowadzane przez rząd programy doprowadzą do powrotu dużej części z nich.

Morawiecki stwierdził, że rząd musi dbać o to, żeby w każdym możliwym aspekcie życia młodzi czuli, że mają poprawiające się perspektywy. "I temu służy pewnego rodzaju logika finansowo-fiskalno-rozwojowo-biznesowo-gospodarczo-społeczna. Czyli logika działań, które mają doprowadzić do tego, że będzie większa skłonność was, ludzi młodych, żeby tu pozostać, (...) być kowalem własnego losu, być przedsiębiorcą" - mówił.

"Chcemy w kolejnej kadencji robić więcej, jeszcze więcej, żeby preferencje podatkowe dla młodych przedsiębiorców i dla młodych pracowników były szeroko zastosowane i szeroko wykorzystywane" - zapowiedział. Jak dodał, jednym z pomysłów jest "co najmniej dwukrotne" podniesienie kwoty kosztów uzyskania przychodów, wynoszącej od lat 1335 zł.

Zdaniem Morawieckiego, skłonności młodych ludzi do pozostania w kraju powinien też zwiększyć program Mieszkanie+. Jak mówił, jest to program "skomplikowany", ale "kilkadziesiąt tys. mieszkań w różnej fazie zaawansowania budów w tym roku będzie widocznych".

Premier oświadczył, że spadek bezrobocia wśród ludzi młodych z prawie 22 proc. kilka lat temu, do 11,5 proc. dzisiaj to m.in. efekt działań rządu. Jak zaznaczył, od roku 2020 najniższa stawka godzinowa wyniesie 14 zł. "Ale też od samego początku walczyliśmy z tymi tzw. śmieciówkami" - zaznaczył, dodając, że liczba umów krótkoterminowych spadła o ok. 20 proc.

"Mogę się zobowiązać, że priorytetem nr 1 dla rządu będzie to, żeby Polska była coraz bardziej przyjaznym i dobrym miejscem do pracy i życia dla młodych ludzi, żeby perspektywy dla nich były z roku na rok coraz lepsze" - oświadczył Morawiecki.

Morawiecki zapowiedział, że chce dyskutować z młodymi ludźmi o problemach, które im najbardziej doskwierają. "Zapraszam was do dyskusji, która jeśli z jednej strony przyniesie wnioski, które da się wdrożyć w najbliższych miesiącach, to chcemy to zrobić jeszcze teraz, przed jesienią" - powiedział. Dodał, że chce też podpisać z młodymi ludźmi "kontrakt społeczny dla młodych" z perspektywą na 3, 4, 5 a nawet 7 lat. Na koniec spotkania złożył wraz z przedstawicielami organizacji młodzieżowych podpisy pod deklaracją #PlanDlaMłodych.

Jak poinformowało we wtorkowym komunikacie Centrum Informacyjne Rządu, Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, zgodnie z którym ma być zlikwidowany 18-proc. PIT dla pracowników do 26. roku życia. "Regulacja ta ma obowiązywać od 1 sierpnia 2019 r. i szacuje się, że skorzysta z niej ponad 2 mln młodych osób. Dzięki nowym przepisom osoby poniżej 26. roku życia będą otrzymywać wyższe wynagrodzenie. Rozwiązanie to stanowi wypełnienie obietnicy złożonej przez premiera Morawieckiego w tzw. nowej piątce PIS. Podobne rozwiązania funkcjonują m.in. w Belgii, Francji i Czechach" - czytamy.

CIR poinformowało, że zerowy PIT ma dotyczyć przychodów z pracy (stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy) oraz z umów zlecenia zawartych z firmą, osiąganych przez osoby do 26. roku życia – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 85 tys. 528 zł - odpowiada to górnej granicy pierwszego przedziału skali podatkowej.

"W 2019 r. limit zwolnienia wyniesie 35 636,67 zł, czyli 5/12 limitu rocznego, ponieważ zwolnienie będzie obowiązywać przez 5 miesięcy (od sierpnia do grudnia). Nadwyżka przychodów ponad limit 85 528 zł (w 2019 r. ponad 35 636,67 zł) podlegać będzie opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej" - napisano.

Dodano, że projekt realizuje zapowiedź dotyczącą likwidacji podatku PIT dla młodych do ukończenia 26. roku życia, a nie likwidacji obciążeń z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to, że ulga w PIT nie zwalania z zapłaty składek emerytalnych i rentowych do ZUS oraz zdrowotnych do NFZ.

]]

Rząd przyjął projekt ustawy w sprawie zerowego PIT-u dla osób do 26. roku życia

<![CDATA[

Zależy nam, aby ustawa wprowadzająca zerowy podatek PIT dla osób do 26. roku życia zaczęła obowiązywać 1 sierpnia - poinformował we wtorek wiceminister finansów Piotr Nowak.

Jak mówił, w ocenie MF, "jest to dość duża ulga, de facto tzw. trzynastka. Jak ktoś zarabia pensję minimalną, 2200 zł brutto, to zostanie mu w portfelu 1600 zł". "To bardzo rewolucyjna zmiana" - dodał.

Jak stwierdził Nowak, każda uprawniona osoba będzie mogła złożyć do swojego pracodawcy odpowiednie oświadczenie i po 1 sierpnia dostawać pensję bez potrąconego podatku. Jeżeli tego nie zrobi, będzie mogła sobie wszystko odliczyć w rozliczeniu rocznym - dodał wiceminister.

Nowak przypomniał, że przepisy obejmują wszystkie umowy o pracę i umowy zlecenia. "Cieszymy się, bo zależy nam na młodych. Wydaje nam się, że to pozwoli nie tyle zrealizować wasze wszystkie marzenia, ale na pewno je przyspieszy" - stwierdził.

]]