Gazeta Podatkowa nr 29 (1591) z dnia 11.04.2019 r., autor: Karolina Paszkowska
Przedsiębiorcy prowadzący jednostkę handlu detalicznego lub hurtowego, w której są oferowane lekkie torby na zakupy z tworzywa sztucznego przeznaczone do pakowania produktów, są obowiązani pobrać opłatę recyklingową od nabywającego lekką torbę na zakupy z tworzywa sztucznego. (...) Jeśli torby foliowe wydawane są klientom bezpłatnie, to koszty związane z ich zakupem ujmuje się w księdze w kolumnie 13. Natomiast gdy są one odsprzedawane po cenie wyższej od opłaty recyklingowej, to wydatki na ich nabycie wpisuje się do księgi w kolumnie 10 "Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu".
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Mały ZUS. Wysokość składek 2019
<![CDATA[
Podstawą naliczania preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne jest 30 proc. minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Z racji wzrostu minimalnej pensji, która w 2019 roku wynosi 2250 zł, podstawa wymiaru składki na ZUS wynosi 675,00 zł.
Rok20182019Podstawa wymiaru składki630 zł675 złSkładka emerytalna (19,52 proc.)122,89 zł131,76 zlSkładka rentowa (8 proc.)50,40 zł54, 00 złSkładka chorobowa - dobrowolna (2,45 proc.)15,44 zł16,54 złSkładka wypadkowa (zmienna) np. dla firmy do 9 osób (1,67 proc.)10,52 zł11,27 złFundusz Pracy (2,45 proc.)brakbrakRAZEM (bez składki chorobowej)199,34 zł213,57Powyższe sumy nie uwzględniają składki na ubezpieczenie zdrowotne, która w 2019 rok wynosi 342,32 zł.
]]Preferencyjne składki ZUS – kiedy się kończą?
<![CDATA[
Ulga na start w składkach ZUS istnieje od kwietnia 2018 roku. Mogą z niej skorzystać podmioty rozpoczynające działalność gospodarczą.
Ulga polega na zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne przez pół roku od momentu rozpoczęcia biznesu. Wówczas przedsiębiorca opłaca tylko składkę zdrowotną.
Skorzystać ze zwolnienia może przedsiębiorca, który rozpoczyna działalność gospodarczą po raz pierwszy, albo podejmuje ją ponownie po 60 miesiącach od jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia. Składek nie trzeba opłacać, gdy przychód z działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2019 roku - 2250 zł brutto. Zwolnienie z tego obowiązku możliwe jest także w przypadki zawieszenia działalności na co najmniej 60 miesięcy. Wówczas podatnik nie rejestruje się w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Nie jest tez objęty żadnymi ubezpieczeniami – społecznymi ani zdrowotnym.
Preferencyjne stawki
Poza ulgą na start, przedsiębiorcy mogą skorzystać z preferencyjnych, niższych stawek na ZUS. Mniej zapłacą przedsiębiorcy, którzy nie prowadzą działalności rolniczej i nie prowadzili jej przez ostatnie 60 miesięcy, a także nie świadczą usług na rzecz byłego pracodawcy. Podstawę wymiaru obniżonych składek ZUS stanowi 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Za styczeń - grudzień 2019 r. preferencyjna składka na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa niż:
• 131,76 zł (tj. 19,52 proc.) na ubezpieczenie emerytalne• 54,00 zł (tj. 8 proc.) na ubezpieczenia rentowe• 16,54 zł (tj. 2,45 proc. ) na ubezpieczenie chorobowe• 11,27 (tj. 1,67 proc.) na ubezpieczenie wypadkowe - przy założeniu, że osoba prowadząca pozarolniczą działalność zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób
Zmiany w emeryturach w 2019 r. >>>>
Jak długo można płacić niższe stawki?
Jeśli w danym miesiącu, przychód przedsiębiorcy przekroczy 50 proc. kwoty minimalnej pensji, wówczas musi zarejestrować działalność i opłacać składki. Składka zdrowotna opłacana jest przez pół roku od momentu założenia biznesu. Preferencyjne składki można opłacać przez 24 pełne miesiące kalendarzowe od dnia objęcia ubezpieczeniami społecznymi.
Uwaga! Nawet jeśli przedsiębiorca zawiesi działalność gospodarczą, to i tak nie wydłuży to tego okresu (okres zawieszenia wlicza się do tych 24 miesięcy).
]]Rząd chce podnieść kwotę kosztów uzyskania przychodów. Premier powiedział o ile
<![CDATA[
Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy ws. zerowego PIT-u dla osób do 26. roku życia.
Jak podkreślił szef rządu, zwracając się do młodych ludzi zebranych w KPRM, niższe opodatkowanie dzisiejsi 26-latkowie będą też mieć "w życiu dorosłym". "W życiu dorosłym obniżamy podatek PIT. Pierwszy raz od dawna obniżamy podatek PIT o 1 pkt proc. (...) z 18 na 17 proc." - tłumaczył premier.
Dodał, że tak naprawdę obniżka będzie większa. "Chcemy co najmniej dwukrotnie podnieść nieruszaną od kilkunastu lat kwotę kosztów uzyskania przychodów z 1335 zł, co najmniej dwukrotnie" - podkreślił Morawiecki.
Jak mówił, "łatwo policzyć, że ona też przyczyni się, de facto, do spadku opodatkowania, szczególnie dla tych najmniej zarabiających osób".
]]Po przywróceniu do pracy nie trzeba nowej umowy
Gazeta Podatkowa nr 36 (1598) z dnia 06.05.2019 r., autor: Agata Barczewska
Postępowanie przed sądem pracy może zakończyć się m.in. przywróceniem do pracy pracownika zwolnionego z naruszeniem przepisów. W przypadku gdy pracownik stawi się do zakładu z zamiarem kontynuowania zatrudnienia (musi to uczynić w ciągu 7 dni od uprawomocnienia wyroku), w dniu powrotu stosunek pracy ulega reaktywacji na dotychczasowych warunkach. W takiej sytuacji nie ma potrzeby podpisywania nowej umowy o pracę i ponownego zakładania akt osobowych. Nie trzeba również ponawiać szkolenia bhp czy kierować pracownika na badania wstępne, o ile pracownik powróci na swoje dotychczasowe stanowisko i warunki pracy na tym stanowisku nie ulegną zmianie.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Postępowanie przed sądem pracy może zakończyć się m.in. przywróceniem do pracy pracownika zwolnionego z naruszeniem przepisów. W przypadku gdy pracownik stawi się do zakładu z zamiarem kontynuowania zatrudnienia (musi to uczynić w ciągu 7 dni od uprawomocnienia wyroku), w dniu powrotu stosunek pracy ulega reaktywacji na dotychczasowych warunkach. W takiej sytuacji nie ma potrzeby podpisywania nowej umowy o pracę i ponownego zakładania akt osobowych. Nie trzeba również ponawiać szkolenia bhp czy kierować pracownika na badania wstępne, o ile pracownik powróci na swoje dotychczasowe stanowisko i warunki pracy na tym stanowisku nie ulegną zmianie.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Świadczenia na pokrycie kosztów noclegu w krajowej podróży służbowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (483) z dnia 01.05.2019 r.
Pracownikowi, który nie przedłożył rachunku za nocleg w obiekcie świadczącym usługi hotelarskie, przysługuje ryczałt za każdy nocleg w wysokości 150% diety (obecnie 30 zł x 150% = 45 zł). Nocleg musi jednak trwać co najmniej 6 godzin pomiędzy godzinami 2100 i 700. A contrario, jeśli pracownik dokument przedłożył, ryczałt nie przysługuje i to nawet wówczas, gdy opłata za usługę była od niego niższa. Potwierdza to też cel omawianego świadczenia - zwrot poniesionych kosztów podróży.(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownikowi, który nie przedłożył rachunku za nocleg w obiekcie świadczącym usługi hotelarskie, przysługuje ryczałt za każdy nocleg w wysokości 150% diety (obecnie 30 zł x 150% = 45 zł). Nocleg musi jednak trwać co najmniej 6 godzin pomiędzy godzinami 2100 i 700. A contrario, jeśli pracownik dokument przedłożył, ryczałt nie przysługuje i to nawet wówczas, gdy opłata za usługę była od niego niższa. Potwierdza to też cel omawianego świadczenia - zwrot poniesionych kosztów podróży.(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przeprowadzenie szkolenia wstępnego i stanowiskowego nowo zatrudnionego pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (482) z dnia 10.04.2019 r.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie wstępne, na które składa się instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy, powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, natomiast częstotliwość przeprowadzania szkoleń okresowych pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie wstępne, na które składa się instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy, powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, natomiast częstotliwość przeprowadzania szkoleń okresowych pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalenie czasu pracy w trakcie podróży służbowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (484) z dnia 10.05.2019 r.
Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej oraz czas pobytu w tej miejscowości nie są pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, lecz w zakresie przypadającym na godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlegają wliczeniu do jego normy (nie mogą być od niej odliczone), natomiast w zakresie wykraczającym poza rozkładowy czas pracy mają w sferze regulacji czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczuplają limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej oraz czas pobytu w tej miejscowości nie są pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, lecz w zakresie przypadającym na godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlegają wliczeniu do jego normy (nie mogą być od niej odliczone), natomiast w zakresie wykraczającym poza rozkładowy czas pracy mają w sferze regulacji czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczuplają limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy w razie uczestnictwa pracownika w szkoleniu organizowanym poza godzinami pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (482) z dnia 10.04.2019 r.
Zgodnie z art. 128 K.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej zaliczania do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika (związanych z wykonywaną przez niego pracą). Odnosi się tylko do szkoleń z zakresu bhp (wstępnych i okresowych).
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zgodnie z art. 128 K.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej zaliczania do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika (związanych z wykonywaną przez niego pracą). Odnosi się tylko do szkoleń z zakresu bhp (wstępnych i okresowych).
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Sposób określania w umowie o pracę wysokości wynagrodzenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (482) z dnia 10.04.2019 r.
Przepisy Kodeksu pracy wymagają wpisania do umowy o pracę wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Obowiązek ten może być zrealizowany poprzez określenie płacy zasadniczej oraz dodatkowych składników, np. nagrody (regulaminowej lub uznaniowej). Dopuszczalne jest także wykonanie tego nakazu poprzez odniesienie wobec całości lub części wynagrodzenia do właściwych dokumentów płacowych, obowiązujących u danego pracodawcy. Z żadnych regulacji prawnych nie wynika natomiast konieczność zapisywania kwotowo minimalnego wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy Kodeksu pracy wymagają wpisania do umowy o pracę wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Obowiązek ten może być zrealizowany poprzez określenie płacy zasadniczej oraz dodatkowych składników, np. nagrody (regulaminowej lub uznaniowej). Dopuszczalne jest także wykonanie tego nakazu poprzez odniesienie wobec całości lub części wynagrodzenia do właściwych dokumentów płacowych, obowiązujących u danego pracodawcy. Z żadnych regulacji prawnych nie wynika natomiast konieczność zapisywania kwotowo minimalnego wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)