Aktualności

Jedna z naszych pracownic zatrudniona w chłodni okazała zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i jednocześnie orzeczenie lekarza, że nie powinna pracować na tym stanowisku, bo są przeciwwskazania zdrowotne. Nie mamy możliwości zapewnienia pracownicy innej pracy i powinniśmy ją zwolnić ze świadczenia pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie dla tej pracownicy, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie godzinowe 11,50 zł oraz dodatek za warunki pracy 200 zł, premię zmienną miesięczną od 100 do 350 zł i niekiedy dodatki za pracę w nocy?

TEZA: Dopuszczalne jest usprawiedliwione obiektywnymi przyczynami wypowiedzenie porozumienia kończącego zakładowy spór zbiorowy (na podstawie art. 3651 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., wynikające z postanowień rozwiązanego porozumienia zbiorowego lub per analogiam do art. 2417 k.p.), a w konsekwencji legalne i usprawiedliwione jest dokonywanie indywidualnych wypowiedzeń warunków pracy i płacy, które były oparte lub wynikały z rozwiązanego z upływem okresu wypowiedzenia zbiorowego porozumienia prawa pracy inkorporowanego do treści indywidualnych umów o pracę.

Zamiast prowadzenia pełnej rachunkowości jednostki działające w sferze pożytku publicznego, które nie są tzw. organizacjami pożytku publicznego, mogą stosować szereg uproszczeń...

Po zamknięciu ksiąg rachunkowych za rok kończący się w grudniu 2015 r., rok obrotowy, jednostka musi pamiętać o terminowym i prawidłowym sporządzeniu sprawozdania finansowego. Prawidłowe sprawozdania powinny zawierać szereg informacji nakazanych ustawą o rachunkowości...

Ministerstwo Finansów planuje niekorzystne zmiany w zakresie procedury podatkowej. Jeżeli nowy projekt zostanie wdrożony, to podatnicy będą musieli odwoływać się do sądu administracyjnego w każdej sprawie. Oznacza to także, że poniosą wyższe koszty odwołania...

Zmianie ulec mają procedury celne, zasady sprawozdawczości INTRASTAT oraz inne przepisy będące podstawą ustalenia zasad obrotu na granicach celnych Unii Europejskiej. 1 maja 2016 r. wejść w życie mają regulacje unijnego kodeksu celnego ...

Za często widzimy dwóch pracowników siedzących obok siebie, którzy wykonują te same obowiązki, a mimo to jeden zarabia mniej niż drugi. Zmieniamy zasady gry – zapowiedziała Marianne Thyssen, komisarz Unii Europejskiej ds. zatrudnienia i spraw socjalnych. I przedstawiła w tym tygodniu projekt zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników.

Do państw, które już stosują Jednolity Plik Kontrolny, takich jak Portugalia, Francja, Luksemburg, Czechy Słowacja i Węgry, dołączy wkrótce Litwa

Procedury

Orzeczenie