Gazeta Podatkowa nr 103 (1248) z dnia 24.12.2015 r., autor: Dorota Wyderska
Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy w zakresie ubezpieczeń społecznych osób prowadzących pozarolniczą działalność i jednocześnie wykonujących umowę zlecenia. Sposób oskładkowania zlecenia zależy - tak jak dotychczas - od wysokości przychodu uzyskiwanego z tytułu wykonywanej umowy. Jednak od tego dnia zasada ta obejmuje również m.in. wspólników spółek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej w kontekście kwoty wolnej od potrąceń
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 01.02.2016 r.
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika dokonuje się według kolejności wskazanej w art. 87 § 1 K.p. Jako pierwsze potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a następnie (o ile pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia): sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika dokonuje się według kolejności wskazanej w art. 87 § 1 K.p. Jako pierwsze potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a następnie (o ile pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia): sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w treści świadectwa pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016 r.
W świadectwie pracy należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. (...) Informację o obniżeniu czasu pracy z punktu widzenia uprawnień do urlopu wychowawczego, należy uznać za jedną z tych, które są konieczne dla celów ustalania uprawnień pracowniczych w kolejnym stosunku pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W świadectwie pracy należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. (...) Informację o obniżeniu czasu pracy z punktu widzenia uprawnień do urlopu wychowawczego, należy uznać za jedną z tych, które są konieczne dla celów ustalania uprawnień pracowniczych w kolejnym stosunku pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość odpisu na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2016 r.
Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Forma zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla celów rentowych
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków względem swoich pracowników, i to zarówno tych pozostających w zatrudnieniu, jak i tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany. Dotyczą one m.in. wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków względem swoich pracowników, i to zarówno tych pozostających w zatrudnieniu, jak i tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany. Dotyczą one m.in. wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie za urlop dla nauczyciela akademickiego
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 3 (902) z dnia 20.01.2016 r.
Zasada dzielenia stałych składników przez 21 w przypadku obliczania wynagrodzenia urlopowego nauczyciela akademickiego ma zastosowanie niezależnie od tego, ile dni roboczych liczy miesiąc, w którym korzysta on z urlopu wypoczynkowego. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela akademickiego w sposób określony w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich pozwala na zachowanie wynagrodzenia w takiej wysokości, jak gdyby w tym czasie pracował.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasada dzielenia stałych składników przez 21 w przypadku obliczania wynagrodzenia urlopowego nauczyciela akademickiego ma zastosowanie niezależnie od tego, ile dni roboczych liczy miesiąc, w którym korzysta on z urlopu wypoczynkowego. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela akademickiego w sposób określony w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich pozwala na zachowanie wynagrodzenia w takiej wysokości, jak gdyby w tym czasie pracował.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiana daty rozpoczęcia okresu rozliczeniowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016 r.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony nawet do 12 miesięcy. Standardowe okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony nawet do 12 miesięcy. Standardowe okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nadgodziny w rocznym okresie rozliczeniowym
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Ustanowione w Kodeksie pracy okresy rozliczeniowe służą okresowemu rozliczaniu przez pracodawcę czasu pracy i wynagrodzenia. Zasadniczo każdy kolejny okres rozliczeniowy powinien rozpoczynać się z rozliczonym na "zero" czasem pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracy w nadgodzinach lub w dniach wolnych od pracy. Przy czym także w rocznym okresie rozliczeniowym możliwe jest "przejście" części nierozliczonych nadgodzin na kolejny roczny okres rozliczeniowy. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, udzielanym na pisemny wniosek pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustanowione w Kodeksie pracy okresy rozliczeniowe służą okresowemu rozliczaniu przez pracodawcę czasu pracy i wynagrodzenia. Zasadniczo każdy kolejny okres rozliczeniowy powinien rozpoczynać się z rozliczonym na "zero" czasem pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracy w nadgodzinach lub w dniach wolnych od pracy. Przy czym także w rocznym okresie rozliczeniowym możliwe jest "przejście" części nierozliczonych nadgodzin na kolejny roczny okres rozliczeniowy. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, udzielanym na pisemny wniosek pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wyznaczanie dnia wolnego za święta w 2016 r.
Gazeta Podatkowa nr 3 (1253) z dnia 11.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Oprócz określonych w Kodeksie pracy norm czasu pracy, pracowników obowiązuje zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Oznacza ona, że pracownik nie może pracować więcej niż przeciętnie pięć dni w tygodniu. Przy czym przepisy nie wskazują, w jakim dodatkowym dniu tygodnia (z wyjątkiem niedzieli) pracownik ma mieć wolne. W wielu zakładach dzień ten jest ustalony sztywno w soboty. Ale nie musi to być regułą. Dodatkowy dzień wolny od pracy w tygodniu pracodawca może wyznaczyć w dowolnym dniu od poniedziałku do soboty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Oprócz określonych w Kodeksie pracy norm czasu pracy, pracowników obowiązuje zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Oznacza ona, że pracownik nie może pracować więcej niż przeciętnie pięć dni w tygodniu. Przy czym przepisy nie wskazują, w jakim dodatkowym dniu tygodnia (z wyjątkiem niedzieli) pracownik ma mieć wolne. W wielu zakładach dzień ten jest ustalony sztywno w soboty. Ale nie musi to być regułą. Dodatkowy dzień wolny od pracy w tygodniu pracodawca może wyznaczyć w dowolnym dniu od poniedziałku do soboty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
O zmianie długości wypowiedzenia trzeba poinformować
Gazeta Podatkowa nr 4 (1254) z dnia 14.01.2016 r., autor: Agata Barczewska
Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)