Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016 r.
W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby uwzględnia się, oprócz wynagrodzenia "podstawowego", także inne przychody (składniki wynagrodzenia), od których jest opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe, i które nie są wypłacane za okresy absencji chorobowej. Należy do nich m.in. wynagrodzenie za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy, które wlicza się do podstawy wymiaru w kwocie faktycznie uzyskanej za miesiące poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, sumując z wynagrodzeniem za ten sam miesiąc.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rodzicielskiego
Gazeta Podatkowa nr 14 (1264) z dnia 18.02.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Brak ubezpieczenia chorobowego uniemożliwia m.in. osobom bezrobotnym i studentom skorzystanie z zasiłku macierzyńskiego, z tytułu porodu lub przyjęcia dziecka na wychowanie. Przez odpowiedni dla tego świadczenia okres, począwszy od 1 stycznia 2016 r., mogą oni jednak pobierać świadczenie rodzicielskie. Przyznawane jest ono, niezależnie od dochodów rodziny, w wysokości 1.000 zł miesięcznie. Trzeba jednak wystąpić ze stosownym wnioskiem, najlepiej przed upływem 3 miesięcy od zajścia okoliczności uzasadniającej przyznanie świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Brak ubezpieczenia chorobowego uniemożliwia m.in. osobom bezrobotnym i studentom skorzystanie z zasiłku macierzyńskiego, z tytułu porodu lub przyjęcia dziecka na wychowanie. Przez odpowiedni dla tego świadczenia okres, począwszy od 1 stycznia 2016 r., mogą oni jednak pobierać świadczenie rodzicielskie. Przyznawane jest ono, niezależnie od dochodów rodziny, w wysokości 1.000 zł miesięcznie. Trzeba jednak wystąpić ze stosownym wnioskiem, najlepiej przed upływem 3 miesięcy od zajścia okoliczności uzasadniającej przyznanie świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Wypłata zasiłku następuje po przedłożeniu dokumentu określającego czas choroby dziecka lub innego chorego członka rodziny, uzasadniającej konieczność sprawowania osobistej opieki. Jest to odpowiednie zaświadczenie lekarskie,tj. e-zwolnienie bądź wydruk tego zwolnienia z systemu teleinformatycznego lub zaświadczenie wydane na druku ZUS ZLA. Jeśli opieka jest sprawowana podczas pobytu za granicą, dowodem do wypłaty jest zaświadczenie zagranicznego zakładu leczniczego lub zagranicznego lekarza, spełniające warunki określone dla wypłaty zasiłku chorobowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wypłata zasiłku następuje po przedłożeniu dokumentu określającego czas choroby dziecka lub innego chorego członka rodziny, uzasadniającej konieczność sprawowania osobistej opieki. Jest to odpowiednie zaświadczenie lekarskie,
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Wypłata zasiłku następuje po przedłożeniu dokumentu określającego czas choroby dziecka lub innego chorego członka rodziny, uzasadniającej konieczność sprawowania osobistej opieki. Jest to odpowiednie zaświadczenie lekarskie,tj. e-zwolnienie bądź wydruk tego zwolnienia z systemu teleinformatycznego lub zaświadczenie wydane na druku ZUS ZLA. Jeśli opieka jest sprawowana podczas pobytu za granicą, dowodem do wypłaty jest zaświadczenie zagranicznego zakładu leczniczego lub zagranicznego lekarza, spełniające warunki określone dla wypłaty zasiłku chorobowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wypłata zasiłku następuje po przedłożeniu dokumentu określającego czas choroby dziecka lub innego chorego członka rodziny, uzasadniającej konieczność sprawowania osobistej opieki. Jest to odpowiednie zaświadczenie lekarskie,
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jak uzyskać świadczenie wychowawcze z programu „Rodzina 500 plus”?
Gazeta Podatkowa nr 26 (1276) z dnia 31.03.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Aby otrzymywać 500 zł miesięcznie na dziecko, konieczne jest wystąpienie ze stosownym wnioskiem odpowiednio przez matkę, ojca, opiekuna faktycznego albo opiekuna prawnego dziecka. W przypadku zbiegu prawa rodziców, opiekunów prawnych dziecka lub opiekunów faktycznych dziecka do świadczenia wychowawczego, świadczenie to wypłacane jest temu z rodziców lub opiekunów prawnych lub opiekunów faktycznych dziecka, który faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Jeśli natomiast opieka nad dzieckiem sprawowana jest równocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, przyznane zostanie temu, kto pierwszy złoży wniosek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Aby otrzymywać 500 zł miesięcznie na dziecko, konieczne jest wystąpienie ze stosownym wnioskiem odpowiednio przez matkę, ojca, opiekuna faktycznego albo opiekuna prawnego dziecka. W przypadku zbiegu prawa rodziców, opiekunów prawnych dziecka lub opiekunów faktycznych dziecka do świadczenia wychowawczego, świadczenie to wypłacane jest temu z rodziców lub opiekunów prawnych lub opiekunów faktycznych dziecka, który faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Jeśli natomiast opieka nad dzieckiem sprawowana jest równocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, przyznane zostanie temu, kto pierwszy złoży wniosek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego po podjęciu zatrudnienia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016 r.
Zasady dotyczące zawieszania i zmniejszania świadczeń przedemerytalnych oraz sposobu ich rozliczania uregulowane zostały w art. 5-6b ustawy przedemerytalnej. W zależności od wysokości osiąganego przychodu świadczenie to może być zmniejszone lub zawieszone albo wypłacane w pełnej wysokości. Ostateczne rozliczenie przychodu następuje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który dla zasiłków i świadczeń przedemerytalnych trwa od 1 marca danego roku do końca lutego następnego roku. ZUS dokonuje rozliczenia rocznego lub miesięcznego, tj. w formie korzystniejszej dla świadczeniobiorcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasady dotyczące zawieszania i zmniejszania świadczeń przedemerytalnych oraz sposobu ich rozliczania uregulowane zostały w art. 5-6b ustawy przedemerytalnej. W zależności od wysokości osiąganego przychodu świadczenie to może być zmniejszone lub zawieszone albo wypłacane w pełnej wysokości. Ostateczne rozliczenie przychodu następuje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który dla zasiłków i świadczeń przedemerytalnych trwa od 1 marca danego roku do końca lutego następnego roku. ZUS dokonuje rozliczenia rocznego lub miesięcznego, tj. w formie korzystniejszej dla świadczeniobiorcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Sprawdzenie w ZUS poprawności naliczonych za zleceniobiorcę składek emerytalno-rentowych
Gazeta Podatkowa nr 16 (1266) z dnia 25.02.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Od 1 stycznia 2016 r. znacząco zmieniły się przepisy odnośnie oskładkowania umów zlecenia. Nowe przepisy są jednak tak skonstruowane, że zleceniodawcy mogą mieć poważne problemy z ustaleniem, do jakich obowiązkowych ubezpieczeń (społecznych i zdrowotnego, czy tylko zdrowotnego) powinni zgłosić osoby wykonujące u nich umowę zlecenia i uzyskujące z tego tytułu wynagrodzenie niższe niż kwota minimalnej płacy. Jeśli zleceniodawca nie jest pewny czy prawidłowo zgłosił zleceniobiorcę do ubezpieczeń i w odpowiedni sposób naliczył za niego składki, może wystąpić do ZUS o sprawdzenie tego. Powinien wtedy złożyć w organie rentowym odpowiedni wniosek w tej sprawie. Może to zrobić na druku ZUS-US-PWS-01.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Od 1 stycznia 2016 r. znacząco zmieniły się przepisy odnośnie oskładkowania umów zlecenia. Nowe przepisy są jednak tak skonstruowane, że zleceniodawcy mogą mieć poważne problemy z ustaleniem, do jakich obowiązkowych ubezpieczeń (społecznych i zdrowotnego, czy tylko zdrowotnego) powinni zgłosić osoby wykonujące u nich umowę zlecenia i uzyskujące z tego tytułu wynagrodzenie niższe niż kwota minimalnej płacy. Jeśli zleceniodawca nie jest pewny czy prawidłowo zgłosił zleceniobiorcę do ubezpieczeń i w odpowiedni sposób naliczył za niego składki, może wystąpić do ZUS o sprawdzenie tego. Powinien wtedy złożyć w organie rentowym odpowiedni wniosek w tej sprawie. Może to zrobić na druku ZUS-US-PWS-01.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za „starszego” pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016 r.
Generalnie pracodawcy opłacają za pracowników obowiązkowe składki na Fundusz Pracy od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy - co najmniej 80% tego wynagrodzenia. (...) Składki na Fundusz Pracy i FGŚP opłaca się za osoby (np. pracowników), które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Generalnie pracodawcy opłacają za pracowników obowiązkowe składki na Fundusz Pracy od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy - co najmniej 80% tego wynagrodzenia. (...) Składki na Fundusz Pracy i FGŚP opłaca się za osoby (np. pracowników), które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Comiesięczne ustalanie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
Gazeta Podatkowa nr 18 (1268) z dnia 03.03.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, określonego w ustawie o świadczeniach rodzinnych, kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Nie wystarczy jednak raz ustalić prawo do podwyższenia zasiłku oraz obliczyć jego kwotę. Czynności te powinny być powtarzane co miesiąc.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, określonego w ustawie o świadczeniach rodzinnych, kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Nie wystarczy jednak raz ustalić prawo do podwyższenia zasiłku oraz obliczyć jego kwotę. Czynności te powinny być powtarzane co miesiąc.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia dla pracowników z tytułu wypadku przy pracy
Gazeta Podatkowa nr 20 (1270) z dnia 10.03.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Ubezpieczony będący pracownikiem podlega z mocy prawa ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest częścią systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusz wypadkowy, bo o nim mowa, przewiduje wypłatę różnych świadczeń, poczynając od tych o charakterze krótkoterminowym, poprzez wypłacane jednorazowo, aż do należności powtarzających się, mających specyfikę emerytalno-rentową. W zasadzie każde ze świadczeń jest korzystniejsze od stosownego dla niego odpowiednika przysługującego z ubezpieczenia chorobowego albo rentowego. Przy czym głównym warunkiem pozwalającym na ich wypłatę jest uznanie zaistniałego zdarzenia za wypadek przy pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczony będący pracownikiem podlega z mocy prawa ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest częścią systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusz wypadkowy, bo o nim mowa, przewiduje wypłatę różnych świadczeń, poczynając od tych o charakterze krótkoterminowym, poprzez wypłacane jednorazowo, aż do należności powtarzających się, mających specyfikę emerytalno-rentową. W zasadzie każde ze świadczeń jest korzystniejsze od stosownego dla niego odpowiednika przysługującego z ubezpieczenia chorobowego albo rentowego. Przy czym głównym warunkiem pozwalającym na ich wypłatę jest uznanie zaistniałego zdarzenia za wypadek przy pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)