Gazeta Podatkowa nr 23 (1273) z dnia 21.03.2016 r., autor: Ewa Madejek
Pracodawca jest obowiązany do rozliczania czasu pracy pracowników po zakończeniu okresu rozliczeniowego, a w razie stwierdzenia przekroczeń przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy do ich rekompensowania. Tak samo należy postąpić, jeżeli stosunek pracy pracownika ustanie przed upływem okresu rozliczeniowego albo zostanie on nawiązany w czasie trwającego okresu rozliczeniowego. Podstawą do rozliczenia czasu pracy jest wówczas prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kwalifikacja podróży pracownika z miejsca zatrudnienia do siedziby pracodawcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Umowa o pracę zawiera m.in. miejsce wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują w jaki sposób należy je wskazać. Przyjmuje się, że jest to miejsce gdzie pracownik faktycznie świadczy pracę. Może się ono pokrywać z siedzibą pracodawcy, ale nie musi. (...) Miejsce pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość realizacji zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowa o pracę zawiera m.in. miejsce wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują w jaki sposób należy je wskazać. Przyjmuje się, że jest to miejsce gdzie pracownik faktycznie świadczy pracę. Może się ono pokrywać z siedzibą pracodawcy, ale nie musi. (...) Miejsce pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość realizacji zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Tryb dokonywania zmian warunków umowy o pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016 r.
Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych; postanowienia regulaminów - mniej korzystne niż układów zbiorowych, a umów o pracę - mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Dążąc do zmiany zasad wynagradzania, pracodawca może wystąpić do pracowników z ofertą porozumienia w sprawie modyfikacji postanowień umownych albo - w razie ich odmowy - zastosować wypowiedzenie zmieniające.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych; postanowienia regulaminów - mniej korzystne niż układów zbiorowych, a umów o pracę - mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Dążąc do zmiany zasad wynagradzania, pracodawca może wystąpić do pracowników z ofertą porozumienia w sprawie modyfikacji postanowień umownych albo - w razie ich odmowy - zastosować wypowiedzenie zmieniające.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Za zajmowanie się chorą matką specjalny zasiłek opiekuńczy
ZABEZPIECZENIE Mam sąsiadkę, która od dłuższego czasu nie podejmuje pracy, ponieważ zajmuje się chorą na cukrzycę matkę. Obecnie starsza pani już nie chodzi i straciła wzrok. Przekonuję sąsiadkę, żeby starała się o zasiłek opiekuńczy, ale ona uważa, że należy się tylko pracującym. Nie ma żadnych swoich dochodów i żyje z niewielkiej emerytury matki. Czy osoba opiekująca się dorosłym niedołężnym członkiem rodziny rzeczywiście nie ma prawa do żadnego świadczenia – pyta pani Krystyna
Nie zawsze pracę na roli zalicza się do stażu pracowniczego
UPRAWNIENIA Pani Iwona jest nauczycielką. – Kilka tygodni temu dostałam nagrodę jubileuszową za 20 lat zatrudnienia – pisze czytelniczka. – Już po fakcie dowiedziałam się, że do stażu zalicza się też czas pracy w gospodarstwie rolnym. Posiadam taki pięcioletni okres. Władze szkoły odmówiły mi jednak wypłaty wyższej nagrody za 25 lat. Twierdzą, że nie dostarczyłam dokumentów w terminie i nic już nie mogą zrobić. Czy to prawda – pyta
Za zajmowanie się chorą matką specjalny zasiłek opiekuńczy
Mam sąsiadkę, która od dłuższego czasu nie podejmuje pracy, ponieważ zajmuje się chorą na cukrzycę matkę. Obecnie starsza pani już nie chodzi i straciła wzrok. Przekonuję sąsiadkę, żeby starała się o zasiłek opiekuńczy, ale ona uważa, że należy się tylko pracującym. Nie ma żadnych swoich dochodów i żyje z niewielkiej emerytury matki. Czy osoba opiekująca się dorosłym niedołężnym członkiem rodziny rzeczywiście nie ma prawa do żadnego świadczenia – pyta pani Krystyna.
Nowe obowiązki sprawozdawcze i ewidencyjne dla przedsiębiorców?
Komisja Finansów Publicznych przyjęła sprawozdanie Podkomisji stałej do monitorowania systemu podatkowego o rządowym projekcie nowelizacji ustawy - Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw. W trakcie prac w Podkomisji, do projektu wprowadzono poprawkę, która nakłada na przedsiębiorców nowe obowiązki sprawozdawcze i ewidencyjne.
Znalazły się pieniądze na rehabilitację niepełnosprawnych dzieci
165 projektów prowadzonych przez NGO’sy uzyska w tym roku wsparcie PFRON. W niepublicznych ośrodkach znów prowadzona będzie rehabilitacja.
Liczba członków gospodarstwa dla celów dodatku mieszkaniowego
Gazeta Podatkowa nr 18 (1268) z dnia 03.03.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Dodatek może być przyznany, jeśli zostanie spełnione m.in. kryterium dochodowe, co jest ściśle powiązane z liczbą członków gospodarstwa domowego wnioskodawcy. Przez takie gospodarstwo rozumie się gospodarstwo prowadzone przez osobę ubiegającą się o dodatek mieszkaniowy, samodzielnie zajmującą lokal albo gospodarstwo prowadzone przez tę osobę wspólnie z małżonkiem i innymi osobami stale z nią zamieszkującymi i gospodarującymi, które swoje prawa do zamieszkiwania w lokalu wywodzą z prawa tej osoby.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Dodatek może być przyznany, jeśli zostanie spełnione m.in. kryterium dochodowe, co jest ściśle powiązane z liczbą członków gospodarstwa domowego wnioskodawcy. Przez takie gospodarstwo rozumie się gospodarstwo prowadzone przez osobę ubiegającą się o dodatek mieszkaniowy, samodzielnie zajmującą lokal albo gospodarstwo prowadzone przez tę osobę wspólnie z małżonkiem i innymi osobami stale z nią zamieszkującymi i gospodarującymi, które swoje prawa do zamieszkiwania w lokalu wywodzą z prawa tej osoby.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Prawo do obrony dla każdego
Gazeta Podatkowa nr 22 (1272) z dnia 17.03.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Zgodnie z przepisami nie popełnia przestępstwa, kto w obronie koniecznej odpiera bezpośredni, bezprawny zamach na jakiekolwiek dobro chronione prawem. Osoba broniąca musi zatem spełnić kilka warunków, aby jej działanie można było zakwalifikować jako obronę konieczną. W pierwszej kolejności musi mieć miejsce zamach ze strony innej osoby. Samo jedynie zagrożenie (prawdopodobieństwo czy nawet pewność), że zamach nastąpi w przyszłości, nie jest wystarczające.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Zgodnie z przepisami nie popełnia przestępstwa, kto w obronie koniecznej odpiera bezpośredni, bezprawny zamach na jakiekolwiek dobro chronione prawem. Osoba broniąca musi zatem spełnić kilka warunków, aby jej działanie można było zakwalifikować jako obronę konieczną. W pierwszej kolejności musi mieć miejsce zamach ze strony innej osoby. Samo jedynie zagrożenie (prawdopodobieństwo czy nawet pewność), że zamach nastąpi w przyszłości, nie jest wystarczające.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)