Od 1 stycznia 2016 r. możliwe jest otrzymanie 1000 zł miesięcznie przez okres 12 miesięcy z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia go na wychowanie w ramach przysposobienia czy sprawowania opieki. Tę samą wysokość otrzymywać mogą rolnicy, występujący o zasiłek macierzyński z KRUS. Świadczenia takie pozostają zwolnione z opodatkowania...
Według szacunków wyłudzenia w zakresie VAT w Polsce sięgają 50 mld zł. Problem ten jest jednak problemem ogólnounijnym. Różnica między oczekiwanymi dochodami a faktycznie pobranym w państwach członkowskich podatkiem wyniosła w 2013 r. niemal 170 mld euro. Ogłaszane w Polsce i w Unii Europejskiej plany działania mają służyć skuteczniejszemu zwalczaniu oszustw oraz wspieraniu przedsiębiorstw. Czy rzeczywiście tak będzie?
Od lipca wejdzie w życie dekret wykonawczy do francuskiej ustawy Macrona, która utrudni działalność zagranicznych firm transportowych na tamtejszym rynku. Przedsiębiorcy się obawiają, że oznacza to kłopoty nie tylko biznesowe.
Do końca 2015 r. podatnicy posiadający majątek nieruchomy (budynki, budowle, ale także grunty) niewykorzystywane w działalności gospodarczej oraz pozostający w złym stanie technicznym mieli możliwość płacenia podatku w niższej wysokości. Wprawdzie od 2016 r. możliwość ta została praktycznie wyeliminowana (odnosić się będzie wyłącznie do budynków i budowli i tylko, jeśli została wydana decyzja o nakazie rozbiórki), lecz kwestia pozostaje aktualna w odniesieniu do rozliczeń przeszłych, jeszcze nieprzedawnionych.
Do Sejmu trafił projekt zmian w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada wydłużenie terminów składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Gazeta Podatkowa nr 20 (1270) z dnia 10.03.2016 r., autor: Ewa MadejekŚwiadczenie urlopowe nie jest wypłacane powszechnie. Tylko pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą wypłacać to świadczenie. Nie jest przy tym wymagane przedkładanie przez pracowników jakichkolwiek faktur za wczasy bądź wycieczkę. Konieczne jest jednak spełnienie przez nich warunku wykorzystywania urlopu w wymiarze kolejnych 14 dni kalendarzowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (409) z dnia 01.04.2016 r.Okresy niewykonywania pracy wymienione w art. 155
2 K.p., podczas których pracownik nie nabywa prawa do urlopu, powodują skrócenie urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy trwają łącznie co najmniej jeden miesiąc. Z dyspozycji art. 155
2 K.p. wynika, że na wymiar urlopu wypoczynkowego wpływ może wywrzeć tylko ostatnia z absencji wymienionych w pytaniu - urlop wychowawczy. Choroba i pozostałe urlopy związane z rodzicielstwem nie pozbawiają prawa do tego uprawnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Gazeta Podatkowa nr 27 (1277) z dnia 04.04.2016 r., autor: Ewa MadejekDługości okresów wypowiedzenia umów o pracę wskazują przepisy Kodeksu pracy. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak skrócenie tych okresów. Przepisy określają dwie podstawy prawne skrócenia okresów wypowiedzenia. W zależności od zastosowanego sposobu skrócenia wypowiedzenia pracownik może mieć prawo do odszkodowania albo go nie mieć.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Agata BarczewskaPrawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką cieszy się bezterminowa umowa o pracę. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidłowe sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
