Gazeta Podatkowa nr 105 (1250) z dnia 31.12.2015 r., autor: Kinga Romas
Środki na promocję zagraniczną przewidziane zostały w tych częściach programów regionalnych, które związane są z rozszerzaniem działalności gospodarczej lub z tzw. "internacjonalizacją" przedsiębiorstwa, czyli rozwojem handlu międzynarodowego. W ramach programów regionalnych wsparcie przygotowano m.in. na: udział w misjach gospodarczych, krajowych i międzynarodowych imprezach targowo-wystawienniczych, czy też w ramach wizyt studyjnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Dotacje na utworzenie lub rozwój centrów badawczo-rozwojowych
Gazeta Podatkowa nr 14 (1264) z dnia 18.02.2016 r., autor: Jolanta Białkowska
Już od marca br. przedsiębiorcy mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów dotyczących utworzenia lub rozwoju centrów badawczo-rozwojowych, np. działu w firmie zajmującego się B+R. Wsparcie udzielane jest nie tylko na projekty infrastrukturalne zakładające zakup aparatury, sprzętu czy technologii, ale również na przeprowadzenie prac badawczo-rozwojowych na rzecz tworzenia innowacyjnych produktów i usług.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Już od marca br. przedsiębiorcy mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów dotyczących utworzenia lub rozwoju centrów badawczo-rozwojowych, np. działu w firmie zajmującego się B+R. Wsparcie udzielane jest nie tylko na projekty infrastrukturalne zakładające zakup aparatury, sprzętu czy technologii, ale również na przeprowadzenie prac badawczo-rozwojowych na rzecz tworzenia innowacyjnych produktów i usług.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Odsetki po zmianach w 2016 r.
Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Łukasz Wilmiński
Od nowego roku doszło do sporych zmian w naliczaniu odsetek. Obecnie występują bowiem odsetki za opóźnienie, odsetki wynikające z czynności prawnej (kapitałowe), odsetki maksymalne oraz odsetki za opóźnienie w terminach zapłaty w transakcjach handlowych. Przy czym nie można ich stosować zamiennie. Jakie odsetki należy zatem wybrać?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Od nowego roku doszło do sporych zmian w naliczaniu odsetek. Obecnie występują bowiem odsetki za opóźnienie, odsetki wynikające z czynności prawnej (kapitałowe), odsetki maksymalne oraz odsetki za opóźnienie w terminach zapłaty w transakcjach handlowych. Przy czym nie można ich stosować zamiennie. Jakie odsetki należy zatem wybrać?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Spam i telemarketing – problemy prawne
Gazeta Podatkowa nr 12 (1262) z dnia 11.02.2016 r., autor: Łukasz Wilmiński
Wykorzystanie metod komunikacji na odległość jest nieocenionym elementem pozyskiwania nowych klientów i prowadzenia działań marketingowych. Jednak musi mieścić się w granicach obowiązujących przepisów, za których przekroczenie przedsiębiorca może zostać ukarany. Podstawowym aktem prawnym, który powoduje znaczące komplikacje dla przedsiębiorców, jest ustawa o prawach konsumenta. Obowiązuje ona już ponad półtora roku i przedsiębiorcy dokładnie zapoznali się z zasadami swojej odpowiedzialności za wady towarów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Wykorzystanie metod komunikacji na odległość jest nieocenionym elementem pozyskiwania nowych klientów i prowadzenia działań marketingowych. Jednak musi mieścić się w granicach obowiązujących przepisów, za których przekroczenie przedsiębiorca może zostać ukarany. Podstawowym aktem prawnym, który powoduje znaczące komplikacje dla przedsiębiorców, jest ustawa o prawach konsumenta. Obowiązuje ona już ponad półtora roku i przedsiębiorcy dokładnie zapoznali się z zasadami swojej odpowiedzialności za wady towarów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Ulgowy ZUS po założeniu własnej firmy
Gazeta Podatkowa nr 2 (1252) z dnia 07.01.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuje osobom, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych. Za prowadzenie pozarolniczej działalności nie uważa się - dla celów ubezpieczeniowych - prowadzenia działalności jako wspólnik wieloosobowej spółki z o.o.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuje osobom, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych. Za prowadzenie pozarolniczej działalności nie uważa się - dla celów ubezpieczeniowych - prowadzenia działalności jako wspólnik wieloosobowej spółki z o.o.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zasiłek w trakcie zawieszenia działalności
Gazeta Podatkowa nr 7 (1257) z dnia 25.01.2016 r., autor: Kinga Romas
Prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej przysługuje po spełnieniu określonych kryteriów. Jednym z nich jest wykazanie, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, przedsiębiorca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu m.in. prowadzenia pozarolniczej działalności. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy musiała przy tym stanowić kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej przysługuje po spełnieniu określonych kryteriów. Jednym z nich jest wykazanie, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, przedsiębiorca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu m.in. prowadzenia pozarolniczej działalności. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy musiała przy tym stanowić kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Ulgi we wpłatach na PFRON
Gazeta Podatkowa nr 105 (1250) z dnia 31.12.2015 r., autor: Anna Skupień
Przepisy ustawy o rehabilitacji przewidują kilka wyjątków od zasady obowiązkowych wpłat na rzecz PFRON. Przede wszystkim z wpłat zwolnieni są ci pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast pracodawcy, którzy muszą dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON z tytułu niezatrudniania odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych, mogą obniżyć wysokość kwoty podlegającej wpłacie. Od lipca 2016 roku zmienią się przepisy w tej kwestii.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Przepisy ustawy o rehabilitacji przewidują kilka wyjątków od zasady obowiązkowych wpłat na rzecz PFRON. Przede wszystkim z wpłat zwolnieni są ci pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast pracodawcy, którzy muszą dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON z tytułu niezatrudniania odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych, mogą obniżyć wysokość kwoty podlegającej wpłacie. Od lipca 2016 roku zmienią się przepisy w tej kwestii.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Obniżony etat zamiast wychowawczego
Gazeta Podatkowa nr 11 (1261) z dnia 08.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
Skorzystanie z pełnej puli urlopów związanych z wychowywaniem dziecka może oznaczać kilkuletnią przerwę w zatrudnieniu. Wielu pracowników nie chce wyłączać się na tak długi okres z aktywności zawodowej - korzysta więc z możliwości łączenia pracy z opieką nad dzieckiem. Dodatkową opcją pozostającą w dyspozycji pracowników-rodziców jest też prawo do podjęcia pracy w obniżonym wymiarze w okresie, w którym mogliby przebywać na urlopie wychowawczym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Skorzystanie z pełnej puli urlopów związanych z wychowywaniem dziecka może oznaczać kilkuletnią przerwę w zatrudnieniu. Wielu pracowników nie chce wyłączać się na tak długi okres z aktywności zawodowej - korzysta więc z możliwości łączenia pracy z opieką nad dzieckiem. Dodatkową opcją pozostającą w dyspozycji pracowników-rodziców jest też prawo do podjęcia pracy w obniżonym wymiarze w okresie, w którym mogliby przebywać na urlopie wychowawczym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie limitów umów terminowych zawieranych po przerwie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)