Gazeta Podatkowa nr 41 (1291) z dnia 23.05.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Przedsiębiorca, który na koncie dotyczącym ubezpieczeń społecznych posiada za dany miesiąc kalendarzowy niedopłatę z tytułu składek tego Funduszu, może na blankiecie wpłaty w polu 09., jako typ wpłaty, wpisać literę "S". Tak oznaczoną wpłatę ZUS rozliczy jedynie na poczet posiadanej za dany miesiąc kalendarzowy niedopłaty w składkach na ubezpieczenia społeczne i odsetek za zwłokę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Członkowie rodziny we wniosku o świadczenie 500+
Gazeta Podatkowa nr 37 (1287) z dnia 09.05.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Osoby ubiegające się o świadczenie z programu "Rodzina 500 plus" muszą wystąpić w tej sprawie ze stosownym wnioskiem. Jego wzór został określony w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o świadczenie wychowawcze. Obowiązuje on zarówno przy ubieganiu się o 500 zł na pierwsze, jak i na drugie oraz kolejne dzieci w rodzinie. Jest więc bardzo obszerny, przez co stwarza pewne problemy przy wypełnianiu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoby ubiegające się o świadczenie z programu "Rodzina 500 plus" muszą wystąpić w tej sprawie ze stosownym wnioskiem. Jego wzór został określony w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o świadczenie wychowawcze. Obowiązuje on zarówno przy ubieganiu się o 500 zł na pierwsze, jak i na drugie oraz kolejne dzieci w rodzinie. Jest więc bardzo obszerny, przez co stwarza pewne problemy przy wypełnianiu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym
Gazeta Podatkowa nr 40 (1290) z dnia 19.05.2016 r., autor: Ewa Madejek
Płatny urlop wypoczynkowy to przywilej pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Prawo do tego urlopu jest niezbywalne. Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie urlopowe powinno więc odpowiadać wysokości wynagrodzenia za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Płatny urlop wypoczynkowy to przywilej pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Prawo do tego urlopu jest niezbywalne. Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie urlopowe powinno więc odpowiadać wysokości wynagrodzenia za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?
Gazeta Podatkowa nr 42 (1292) z dnia 25.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Ponoszenie odpowiedzialności materialnej za szkodę może być związane z dużym ryzykiem po stronie pracownika. Jeżeli mienie pracodawcy zostało mu powierzone, warunki odpowiedzialności za ewentualne szkody w tym mieniu są dla niego wyraźnie niekorzystne. W razie wystąpienia szkody w mieniu powierzonym domniemanie zawinionego wyrządzenia tej szkody obciąża pracownika. Jednak nawet przy tak surowych zasadach, w niektórych sytuacjach może on uchylić się od odpowiedzialności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ponoszenie odpowiedzialności materialnej za szkodę może być związane z dużym ryzykiem po stronie pracownika. Jeżeli mienie pracodawcy zostało mu powierzone, warunki odpowiedzialności za ewentualne szkody w tym mieniu są dla niego wyraźnie niekorzystne. W razie wystąpienia szkody w mieniu powierzonym domniemanie zawinionego wyrządzenia tej szkody obciąża pracownika. Jednak nawet przy tak surowych zasadach, w niektórych sytuacjach może on uchylić się od odpowiedzialności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (412) z dnia 10.05.2016 r.
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Z kolei składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych (a więc o charakterze zmiennym), uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Z kolei składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych (a więc o charakterze zmiennym), uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Praca na urlopie rodzicielskim według określonego grafiku
Gazeta Podatkowa nr 41 (1291) z dnia 23.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą. Kodeks pracy reguluje tryb złożenia wniosku w sprawie podjęcia takiej pracy oraz metody wyliczania tzw. części przedłużającej urlop. Nie odnosi się jednak do wielu innych kwestii związanych z pracą na urlopie rodzicielskim. Wątpliwości praktyczne, jakie występują w tym zakresie, rozstrzygane są na gruncie różnych interpretacji, w tym stanowiska resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą. Kodeks pracy reguluje tryb złożenia wniosku w sprawie podjęcia takiej pracy oraz metody wyliczania tzw. części przedłużającej urlop. Nie odnosi się jednak do wielu innych kwestii związanych z pracą na urlopie rodzicielskim. Wątpliwości praktyczne, jakie występują w tym zakresie, rozstrzygane są na gruncie różnych interpretacji, w tym stanowiska resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy
Gazeta Podatkowa nr 36 (1286) z dnia 05.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą
Gazeta Podatkowa nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kiedy pracodawca jest obowiązany utworzyć radę pracowników?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (413) z dnia 01.06.2016 r.
Osiągnięcie zatrudnienia w wysokości co najmniej 50 pracowników nie oznacza automatycznego obowiązku powołania rady pracowników, a jedynie poinformowania pracowników o takiej możliwości. To czy organ taki powstanie zależy od osób zatrudnionych. Liczbę pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Osiągnięcie zatrudnienia w wysokości co najmniej 50 pracowników nie oznacza automatycznego obowiązku powołania rady pracowników, a jedynie poinformowania pracowników o takiej możliwości. To czy organ taki powstanie zależy od osób zatrudnionych. Liczbę pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dofinansowanie z funduszu socjalnego do tzw. wczasów pod gruszą
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (413) z dnia 01.06.2016 r.
Przepisy ustawy nakładają obowiązek skorzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych przy ustalaniu prawa do świadczenia urlopowego. Jest ono wypłacane przez pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zdecydowali się nie tworzyć Funduszu, ale nie odstąpili od wypłaty świadczenia urlopowego. Świadczenia tego nie należy mylić z dofinansowaniem do wypoczynku (wczasy pod gruszą). Są to dwa odrębne rodzaje pomocy socjalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy ustawy nakładają obowiązek skorzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych przy ustalaniu prawa do świadczenia urlopowego. Jest ono wypłacane przez pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zdecydowali się nie tworzyć Funduszu, ale nie odstąpili od wypłaty świadczenia urlopowego. Świadczenia tego nie należy mylić z dofinansowaniem do wypoczynku (wczasy pod gruszą). Są to dwa odrębne rodzaje pomocy socjalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)