Gazeta Podatkowa nr 37 (1287) z dnia 09.05.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych wielokrotnie ostrzegał, że przedsiębiorcy prowadzący biura rachunkowe bardzo często nie dbają o przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony przetwarzanych przez nich danych osobowych. Taki stan rzeczy spowodowany jest głównie nieświadomością w zakresie obciążających ich obowiązków. Zasadniczo w zakresie dokumentów otrzymanych od swoich klientów biura rachunkowe nie stają się administratorami tych danych. Mają jednak obowiązek właściwego ich zabezpieczenia zgodnie z regulacjami ustawy o ochronie danych osobowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zgłoszenie do PUP oferty zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 41 (1291) z dnia 23.05.2016 r., autor: Kinga Romas
Przedsiębiorca poszukujący pracownika/pracowników może skorzystać z pośrednictwa w tym zakresie świadczonego przez powiatowe urzędy pracy. W odróżnieniu od biur pośrednictwa pracy, usługi świadczone przez PUP są całkowicie bezpłatne. Wystarczy tylko złożyć wniosek. Pracodawca może zgłosić ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, miejsce wykonywania pracy albo innego, dowolnie wybranego przez siebie urzędu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Przedsiębiorca poszukujący pracownika/pracowników może skorzystać z pośrednictwa w tym zakresie świadczonego przez powiatowe urzędy pracy. W odróżnieniu od biur pośrednictwa pracy, usługi świadczone przez PUP są całkowicie bezpłatne. Wystarczy tylko złożyć wniosek. Pracodawca może zgłosić ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, miejsce wykonywania pracy albo innego, dowolnie wybranego przez siebie urzędu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Dotacje na zwiększenie wykorzystania odnawialnych źródeł energii
Gazeta Podatkowa nr 34 (1284) z dnia 28.04.2016 r., autor: Kinga Romas
Dofinansowanie w ramach działania 2.10 "Zwiększenie wykorzystania odnawialnych źródeł" przewidziane zostało na realizację projektów zakładających budowę, rozbudowę, modernizację jednostek wytwarzających energię elektryczną i/lub cieplną z odnawialnych źródeł energii, przede wszystkim w oparciu o biomasę, biogaz i energię słoneczną, w tym z niezbędną infrastrukturą przyłączeniową do sieci dystrybucyjnych. Wsparcie kierowane jest zarówno do podmiotów wytwarzających energię na potrzeby własne, jak i tych, które dystrybuują wytworzoną energię na sprzedaż do sieci.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Dofinansowanie w ramach działania 2.10 "Zwiększenie wykorzystania odnawialnych źródeł" przewidziane zostało na realizację projektów zakładających budowę, rozbudowę, modernizację jednostek wytwarzających energię elektryczną i/lub cieplną z odnawialnych źródeł energii, przede wszystkim w oparciu o biomasę, biogaz i energię słoneczną, w tym z niezbędną infrastrukturą przyłączeniową do sieci dystrybucyjnych. Wsparcie kierowane jest zarówno do podmiotów wytwarzających energię na potrzeby własne, jak i tych, które dystrybuują wytworzoną energię na sprzedaż do sieci.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zawieszenie działalności w CEIDG w przypadku zaległości wobec ZUS i US
Gazeta Podatkowa nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Jeżeli przedsiębiorca nie zatrudnia osób na podstawie stosunku pracy, to pomimo zaległości podatkowych lub wobec ZUS może zawiesić prowadzenie działalności. W okresie zawieszenia wykonywania działalności przedsiębiorca ma obowiązek regulować zobowiązania powstałe przed datą zawieszenia oraz wykonywać wszelkie obowiązki nakazane przepisami prawa. Ponadto ma obowiązek uczestniczyć w postępowaniach sądowych, podatkowych i administracyjnych związanych z działalnością gospodarczą wykonywaną przed zawieszeniem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Jeżeli przedsiębiorca nie zatrudnia osób na podstawie stosunku pracy, to pomimo zaległości podatkowych lub wobec ZUS może zawiesić prowadzenie działalności. W okresie zawieszenia wykonywania działalności przedsiębiorca ma obowiązek regulować zobowiązania powstałe przed datą zawieszenia oraz wykonywać wszelkie obowiązki nakazane przepisami prawa. Ponadto ma obowiązek uczestniczyć w postępowaniach sądowych, podatkowych i administracyjnych związanych z działalnością gospodarczą wykonywaną przed zawieszeniem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Rejestracja firmy pod zniesionym NIP-em
Gazeta Podatkowa nr 30 (1280) z dnia 14.04.2016 r., autor: Małgorzata Żujewska
Podatnik może mieć tylko jeden NIP. Zasada ta obowiązuje bez względu na rodzaj i liczbę opłacanych przez niego podatków, formę opodatkowania, liczbę i rodzaje prowadzonej działalności gospodarczej oraz liczbę posiadanych przedsiębiorstw. Przedsiębiorca całą swoją działalność gospodarczą prowadzi więc pod jednym NIP-em. NIP musi podawać - jako swój identyfikator podatkowy - na wszystkich dokumentach związanych z wykonywaniem zobowiązań podatkowych oraz niepodatkowych należności budżetowych, których poborem zajmują się organy podatkowe lub celne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Podatnik może mieć tylko jeden NIP. Zasada ta obowiązuje bez względu na rodzaj i liczbę opłacanych przez niego podatków, formę opodatkowania, liczbę i rodzaje prowadzonej działalności gospodarczej oraz liczbę posiadanych przedsiębiorstw. Przedsiębiorca całą swoją działalność gospodarczą prowadzi więc pod jednym NIP-em. NIP musi podawać - jako swój identyfikator podatkowy - na wszystkich dokumentach związanych z wykonywaniem zobowiązań podatkowych oraz niepodatkowych należności budżetowych, których poborem zajmują się organy podatkowe lub celne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Ryczałty za noclegi kierowców zawodowych w kabinach ciężarówek
Gazeta Podatkowa nr 35 (1285) z dnia 02.05.2016 r., autor: Kinga Romas
Od dłuższego czasu kwestią sporną było prawo kierowcy zawodowego do ryczałtu za nocleg, w sytuacji gdy przypadał on w kabinie samochodu. W praktyce wykonywania pracy kierowcy, duża część ich noclegów przypada na trasie, w kabinie samochodu. Ponieważ w wielu przypadkach są one dobrze wyposażone i przystosowane do odbycia noclegu, pracodawcy kwestionowali prawo do ryczałtu w takiej sytuacji. Argumentowali to tym, że zapewnili pracownikowi bezpłatny nocleg. Ostatnio rzecznik Trybunału Sprawiedliwości wydał opinię na zadane przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieście zapytanie prejudycjalne dotyczące wypłaty zaległych ryczałtów za noclegi w kabinach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Od dłuższego czasu kwestią sporną było prawo kierowcy zawodowego do ryczałtu za nocleg, w sytuacji gdy przypadał on w kabinie samochodu. W praktyce wykonywania pracy kierowcy, duża część ich noclegów przypada na trasie, w kabinie samochodu. Ponieważ w wielu przypadkach są one dobrze wyposażone i przystosowane do odbycia noclegu, pracodawcy kwestionowali prawo do ryczałtu w takiej sytuacji. Argumentowali to tym, że zapewnili pracownikowi bezpłatny nocleg. Ostatnio rzecznik Trybunału Sprawiedliwości wydał opinię na zadane przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieście zapytanie prejudycjalne dotyczące wypłaty zaległych ryczałtów za noclegi w kabinach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Ze względu na dziecko firmę można zawiesić na 3 lata
Gazeta Podatkowa nr 43 (1293) z dnia 30.05.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą może zawiesić jej wykonywanie na okres do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5. roku życia. Z takiego zawieszenia może korzystać tylko przedsiębiorca, który prowadził swoją firmę co najmniej 6 miesięcy przed jej zawieszeniem oraz tylko, jeżeli nie zatrudnia pracowników na podstawie stosunku pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą może zawiesić jej wykonywanie na okres do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5. roku życia. Z takiego zawieszenia może korzystać tylko przedsiębiorca, który prowadził swoją firmę co najmniej 6 miesięcy przed jej zawieszeniem oraz tylko, jeżeli nie zatrudnia pracowników na podstawie stosunku pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Praca na urlopie rodzicielskim według określonego grafiku
Gazeta Podatkowa nr 41 (1291) z dnia 23.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą. Kodeks pracy reguluje tryb złożenia wniosku w sprawie podjęcia takiej pracy oraz metody wyliczania tzw. części przedłużającej urlop. Nie odnosi się jednak do wielu innych kwestii związanych z pracą na urlopie rodzicielskim. Wątpliwości praktyczne, jakie występują w tym zakresie, rozstrzygane są na gruncie różnych interpretacji, w tym stanowiska resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą. Kodeks pracy reguluje tryb złożenia wniosku w sprawie podjęcia takiej pracy oraz metody wyliczania tzw. części przedłużającej urlop. Nie odnosi się jednak do wielu innych kwestii związanych z pracą na urlopie rodzicielskim. Wątpliwości praktyczne, jakie występują w tym zakresie, rozstrzygane są na gruncie różnych interpretacji, w tym stanowiska resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy
Gazeta Podatkowa nr 36 (1286) z dnia 05.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą
Gazeta Podatkowa nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)