Aktualności

Gazeta Podatkowa nr 42 (1292) z dnia 25.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Ponoszenie odpowiedzialności materialnej za szkodę może być związane z dużym ryzykiem po stronie pracownika. Jeżeli mienie pracodawcy zostało mu powierzone, warunki odpowiedzialności za ewentualne szkody w tym mieniu są dla niego wyraźnie niekorzystne. W razie wystąpienia szkody w mieniu powierzonym domniemanie zawinionego wyrządzenia tej szkody obciąża pracownika. Jednak nawet przy tak surowych zasadach, w niektórych sytuacjach może on uchylić się od odpowiedzialności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (412) z dnia 10.05.2016 r.
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Z kolei składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych (a więc o charakterze zmiennym), uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 41 (1291) z dnia 23.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą. Kodeks pracy reguluje tryb złożenia wniosku w sprawie podjęcia takiej pracy oraz metody wyliczania tzw. części przedłużającej urlop. Nie odnosi się jednak do wielu innych kwestii związanych z pracą na urlopie rodzicielskim. Wątpliwości praktyczne, jakie występują w tym zakresie, rozstrzygane są na gruncie różnych interpretacji, w tym stanowiska resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 36 (1286) z dnia 05.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (413) z dnia 01.06.2016 r.
Osiągnięcie zatrudnienia w wysokości co najmniej 50 pracowników nie oznacza automatycznego obowiązku powołania rady pracowników, a jedynie poinformowania pracowników o takiej możliwości. To czy organ taki powstanie zależy od osób zatrudnionych. Liczbę pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 34 (1284) z dnia 28.04.2016 r., autor: Dawid Szwarc
W wielu postępowaniach urzędowe formularze są obowiązkowe. Dotyczy to nie tylko roszczenia z umów, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10 tys. zł. Urzędowy formularz obowiązuje także w sprawach o zapłatę czynszu najmu lokali mieszkalnych i opłat obciążających najemcę oraz opłat z tytułu korzystania z lokalu mieszkalnego w spółdzielni mieszkaniowej - bez względu na wartość przedmiotu sporu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)

Gazeta Podatkowa nr 46 (1296) z dnia 09.06.2016 r., autor: Marcin Mendel
Zawezwanie do próby ugodowej jest jednym ze sposobów na przerwanie biegu terminu przedawnienia. Sprawy cywilne, których charakter na to zezwala, mogą być uregulowane drogą ugody zawartej przed wniesieniem pozwu. Sąd uzna ugodę za niedopuszczalną, jeżeli jej treść jest niezgodna z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierza do obejścia prawa. O zawezwanie do próby ugodowej - bez względu na właściwość rzeczową - można zwrócić się do sądu rejonowego ogólnie właściwego dla przeciwnika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)

Gazeta Podatkowa nr 44 (1294) z dnia 02.06.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Spadkobiercami ustawowymi w pierwszej kolejności są małżonek i dzieci zmarłego. Każdy z nich dziedziczy w częściach równych, przy czym udział małżonka nie może być mniejszy niż 1/4 całości spadku. Zasadniczo zatem tak długo jak małżeństwo formalnie istnieje, współmałżonek spadkodawcy należy do wspomnianego kręgu uprawnionych do spadku po nim (małżeństwo istnieje tak długo, aż nie zostanie rozwiązane przez rozwód na mocy prawomocnego wyroku sądu czy też unieważnione w trybie sądowym).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)

Gazeta Podatkowa nr 30 (1280) z dnia 14.04.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Przepisy przewidują kary zarówno dla rowerzysty, który nie stosuje się do zasad ruchu rowerowego, jak i dla innych uczestników ruchu, którzy naruszają uprawnienia rowerzysty. Większość mandatów określona jest w stałej kwocie, a to oznacza, że funkcjonariusz nie ma możliwości wymierzenia kary w niższej wysokości niż przewiduje taryfikator. Może jednak odstąpić od wymierzenia kary i poprzestać na pouczeniu, jeśli wykroczenie nie było poważne, a osoba, która dopuściła się przewinienia, przyjmie odpowiedzialną postawę i nie będzie agresywna wobec funkcjonariusza.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)