Gazeta Podatkowa nr 41 (1291) z dnia 23.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą. Kodeks pracy reguluje tryb złożenia wniosku w sprawie podjęcia takiej pracy oraz metody wyliczania tzw. części przedłużającej urlop. Nie odnosi się jednak do wielu innych kwestii związanych z pracą na urlopie rodzicielskim. Wątpliwości praktyczne, jakie występują w tym zakresie, rozstrzygane są na gruncie różnych interpretacji, w tym stanowiska resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy
Gazeta Podatkowa nr 36 (1286) z dnia 05.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą
Gazeta Podatkowa nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kiedy pracodawca jest obowiązany utworzyć radę pracowników?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (413) z dnia 01.06.2016 r.
Osiągnięcie zatrudnienia w wysokości co najmniej 50 pracowników nie oznacza automatycznego obowiązku powołania rady pracowników, a jedynie poinformowania pracowników o takiej możliwości. To czy organ taki powstanie zależy od osób zatrudnionych. Liczbę pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Osiągnięcie zatrudnienia w wysokości co najmniej 50 pracowników nie oznacza automatycznego obowiązku powołania rady pracowników, a jedynie poinformowania pracowników o takiej możliwości. To czy organ taki powstanie zależy od osób zatrudnionych. Liczbę pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dofinansowanie z funduszu socjalnego do tzw. wczasów pod gruszą
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (413) z dnia 01.06.2016 r.
Przepisy ustawy nakładają obowiązek skorzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych przy ustalaniu prawa do świadczenia urlopowego. Jest ono wypłacane przez pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zdecydowali się nie tworzyć Funduszu, ale nie odstąpili od wypłaty świadczenia urlopowego. Świadczenia tego nie należy mylić z dofinansowaniem do wypoczynku (wczasy pod gruszą). Są to dwa odrębne rodzaje pomocy socjalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy ustawy nakładają obowiązek skorzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych przy ustalaniu prawa do świadczenia urlopowego. Jest ono wypłacane przez pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zdecydowali się nie tworzyć Funduszu, ale nie odstąpili od wypłaty świadczenia urlopowego. Świadczenia tego nie należy mylić z dofinansowaniem do wypoczynku (wczasy pod gruszą). Są to dwa odrębne rodzaje pomocy socjalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Staż urlopowy tylko na podstawie dokumentów
Gazeta Podatkowa nr 36 (1286) z dnia 05.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Podstawowym dokumentem, który w polskim prawie pracy potwierdza okresy zatrudnienia, jest świadectwo pracy. To na podstawie danych zamieszczonych w tym świadectwie ustala się wiele uprawnień ze stosunku pracy oraz okresy pracy, które mają wpływ na te uprawnienia. Należy przy tym nadmienić, że pracodawca może uwzględnić okresy zatrudnienia opierając się nie tylko na świadectwach pracy, ale również na innych dokumentach. Obowiązujące przepisy nie wskazują bowiem wprost dowodów właściwych dla potwierdzenia okresów zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podstawowym dokumentem, który w polskim prawie pracy potwierdza okresy zatrudnienia, jest świadectwo pracy. To na podstawie danych zamieszczonych w tym świadectwie ustala się wiele uprawnień ze stosunku pracy oraz okresy pracy, które mają wpływ na te uprawnienia. Należy przy tym nadmienić, że pracodawca może uwzględnić okresy zatrudnienia opierając się nie tylko na świadectwach pracy, ale również na innych dokumentach. Obowiązujące przepisy nie wskazują bowiem wprost dowodów właściwych dla potwierdzenia okresów zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Świadczenie pracy na wypowiedzeniu zależy od pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 43 (1293) z dnia 30.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
W dniu 22 lutego 2016 r. weszło w życie wiele nowych regulacji Kodeksu pracy. Wśród nich znalazł się przepis dotyczący zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Kodeksowe warunki udzielenia takiego zwolnienia zostały uregulowane dość ogólnie, w praktyce można się jednak opierać na wyrobionych już w tym zakresie interpretacjach, jak też na wydanym ostatnio stanowisku resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W dniu 22 lutego 2016 r. weszło w życie wiele nowych regulacji Kodeksu pracy. Wśród nich znalazł się przepis dotyczący zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Kodeksowe warunki udzielenia takiego zwolnienia zostały uregulowane dość ogólnie, w praktyce można się jednak opierać na wyrobionych już w tym zakresie interpretacjach, jak też na wydanym ostatnio stanowisku resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kary za wykroczenia rowerzysty
Gazeta Podatkowa nr 30 (1280) z dnia 14.04.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Przepisy przewidują kary zarówno dla rowerzysty, który nie stosuje się do zasad ruchu rowerowego, jak i dla innych uczestników ruchu, którzy naruszają uprawnienia rowerzysty. Większość mandatów określona jest w stałej kwocie, a to oznacza, że funkcjonariusz nie ma możliwości wymierzenia kary w niższej wysokości niż przewiduje taryfikator. Może jednak odstąpić od wymierzenia kary i poprzestać na pouczeniu, jeśli wykroczenie nie było poważne, a osoba, która dopuściła się przewinienia, przyjmie odpowiedzialną postawę i nie będzie agresywna wobec funkcjonariusza.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Przepisy przewidują kary zarówno dla rowerzysty, który nie stosuje się do zasad ruchu rowerowego, jak i dla innych uczestników ruchu, którzy naruszają uprawnienia rowerzysty. Większość mandatów określona jest w stałej kwocie, a to oznacza, że funkcjonariusz nie ma możliwości wymierzenia kary w niższej wysokości niż przewiduje taryfikator. Może jednak odstąpić od wymierzenia kary i poprzestać na pouczeniu, jeśli wykroczenie nie było poważne, a osoba, która dopuściła się przewinienia, przyjmie odpowiedzialną postawę i nie będzie agresywna wobec funkcjonariusza.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Decyzja o warunkach zabudowy także dla osoby trzeciej
Gazeta Podatkowa nr 42 (1292) z dnia 25.05.2016 r., autor: Dawid Szwarc
W odniesieniu do tego samego terenu decyzję o warunkach zabudowy można wydać więcej niż jednemu wnioskodawcy. Każdy z wniosków organ rozpatruje oddzielnie i doręcza odpis decyzji do wiadomości pozostałym wnioskodawcom i właścicielowi lub użytkownikowi wieczystemu nieruchomości. Można również wydać temu samemu wnioskodawcy kilka różnych decyzji, jeśli dotyczą różnych inwestycji.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
W odniesieniu do tego samego terenu decyzję o warunkach zabudowy można wydać więcej niż jednemu wnioskodawcy. Każdy z wniosków organ rozpatruje oddzielnie i doręcza odpis decyzji do wiadomości pozostałym wnioskodawcom i właścicielowi lub użytkownikowi wieczystemu nieruchomości. Można również wydać temu samemu wnioskodawcy kilka różnych decyzji, jeśli dotyczą różnych inwestycji.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Zawieszenie biegu terminu zasiedzenia wobec dziecka
Gazeta Podatkowa nr 35 (1285) z dnia 02.05.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Jeśli posiadacz "kupił" grunt w drodze umowy ustnej czy np. zwykłej pisemnej, taka umowa była od samego początku nieważna. Na jej mocy nabywca stał się jedynie posiadaczem samoistnym nieruchomości, i to w złej wierze. Tym samym, aby nabyć własność gruntu wskutek zasiedzenia, powinien nieprzerwanie posiadać ten grunt przez 30 lat. Zasadniczo, jeśli ten warunek jest spełniony, posiadacz staje się "automatycznie" nowym właścicielem nieruchomości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Jeśli posiadacz "kupił" grunt w drodze umowy ustnej czy np. zwykłej pisemnej, taka umowa była od samego początku nieważna. Na jej mocy nabywca stał się jedynie posiadaczem samoistnym nieruchomości, i to w złej wierze. Tym samym, aby nabyć własność gruntu wskutek zasiedzenia, powinien nieprzerwanie posiadać ten grunt przez 30 lat. Zasadniczo, jeśli ten warunek jest spełniony, posiadacz staje się "automatycznie" nowym właścicielem nieruchomości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)