W przypadku przejścia zakładu na nowego pracodawcę, u którego nie działają związki zawodowe, pracownicy powinni zostać zawiadomieni o jego przewidywanym terminie, przyczynach i skutkach, a także planowanych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia (co najmniej na 30 dni przed planowaną datą przejścia). Od momentu przejścia zaczyna biec również dwumiesięczny okres, podczas którego pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jednak czasem wątpliwości budzi precyzyjne określenie momentu przejścia zakładu. Jaki zatem termin należy wskazywać w zawiadomieniu?
NSA: Ulga samochodowa to nie ryczałt
ORZECZENIE
Sklepy zapłacą za sprzedaż leków bez recepty
FARMACJA Państwo musi kontrolować placówki obrotu pozaaptecznego – twierdzi resort zdrowia i zapowiada zmiany, które mogą uderzyć po kieszeni przedsiębiorców
Reforma KAS: Już nie tylko naczelnicy urzędów i dyrektorzy izb skarbowych będą wydawać decyzje oraz postanowienia
REFORMA KAS Już nie tylko naczelnicy urzędów i dyrektorzy izb skarbowych będą wydawać decyzje oraz postanowienia
Unikanie podatku handlowego: MF nie widzi ryzyka podziału sieci handlowych
ROZLICZENIA
Klauzula przeciw obejściu prawa podatkowego: Szybciej będą skargi na opinie zabezpieczające, niż na decyzje
WYWIAD Jan Rudowski Przed próbą „wysadzenia w powietrze” klauzuli przeciw obejściu prawa podatkowego chronią nas limit 100 tys. zł oraz rozwiązanie polegające na tym, że decyzje wydaje bezpośrednio minister finansów
Gazety przed kioskiem? Urzędnik zrobi zdjęcie i naliczy opłatę
Pobieranie opłaty targowej obejmuje wszystkie czynności podejmowane w celu dokonania sprzedaży, a w szczególności oferowanie produktów – uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie. Dlatego uzasadnione jest naliczanie daniny za „wsytawkę” przed kioskiem.