Zasady odliczania straty w spółkach osobowych

Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 17 (425) z dnia 01.09.2016 r.
Ustawa o rachunkowości nie reguluje sposobu rozliczania straty. Te kwestie należą do właścicieli spółek osobowych czy osoby fizycznej prowadzącej działalność. Nie ma także żadnego wymogu pokrywania straty, może ona pozostać niepokryta tak długo, aż zostanie wypracowany zysk. Także przepisy Kodeksu spółek handlowych takiego wymogu nie nakładają. Przypomnijmy, że z Kodeksu spółek handlowych wynika, iż każdy wspólnik ma prawo do równego udziału w zyskach i uczestniczy w stratach w tym samym stosunku, bez względu na rodzaj i wartość wkładu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)

Ewidencja ekwiwalentów wypłacanych pracownikom

Gazeta Podatkowa nr 73 (1323) z dnia 12.09.2016 r., autor: Dorota Przybyszewska
Pracownicy za używanie dla celów służbowych własnych strojów, obuwia, narzędzi i sprzętów mogą otrzymywać od pracodawców ekwiwalenty pieniężne. We wskazanych w przepisach sytuacjach podlegają one zwolnieniu z oskładkowania i opodatkowania. Wydatki z tego tytułu ujmuje się w księgach rachunkowych jako koszty działalności operacyjnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)

Podatkowa księga prowadzona komputerowo

Przegląd Podatku Dochodowego nr 16 (424) z dnia 20.08.2016 r.
W sytuacji gdy podatnik na zasadzie praw nabytych kontynuuje prowadzenie księgi według wzoru obowiązującego przed 8 kwietnia 2016 r., to nie ma podstaw twierdzenie, że jest ona niezgodna z obowiązującym go wzorem. Zatem nie ma on obowiązku sporządzania wydruku komputerowego na koniec każdego miesiąca i przenoszenia wynikających z niego sum do księgi założonej w tradycyjnej formie. Nie jest również konieczne wydrukowanie księgi po zakończeniu roku podatkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)

Ewidencja księgowa wpłat na PFRON

Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 18 (426) z dnia 20.09.2016 r.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wnosi się je w wysokości stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Z powyższych wpłat zwolnieni są jednak pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)

Nieściągalna należność w księdze podatkowej

Gazeta Podatkowa nr 64 (1314) z dnia 11.08.2016 r., autor: Dorota Przybyszewska
Nieściągalne wierzytelności mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, jeśli uprzednio na podstawie art. 14 ustawy zostały zarachowane jako przychody należne, a ich nieściągalność została udokumentowana zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy, tj. m.in. postanowieniem o nieściągalności, uznanym przez wierzyciela jako odpowiadające stanowi faktycznemu, wydanym przez organ postępowania egzekucyjnego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)

Po Brexicie tylko 14% Polaków rozważa emigrację zarobkową do UK

Obecnie, po referencum w sprawie Brexitu 14% naszych rodaków rozważa emigrację zarobkową do Zjednoczonego Królestwa, co oznacza spadek o 16 pkt proc. r/r. Tak znacząca zmiana może być efektem wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej i związaną z nim niepewnością, wynika z raportu Work Service "Migracje zarobkowe Polaków".

Złotówka za złotówkę potrzebna przy alimentach

Rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar oraz rzecznik praw dziecka Marek Michalak uważają, że zasada pozwalająca przyznać świadczenia o tyle niższe, o ile przekroczone jest kryterium dochodowe, powinna obowiązywać również przy wsparciu należnym w przypadku bezskutecznej egzekucji alimentów.

100 zmian ułatwiających prowadzenie firmy

Gazeta Podatkowa nr 67 (1317) z dnia 22.08.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Kolejne pakiety ułatwień dla przedsiębiorców trafiają do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych. Pakiet 100 usprawnień dla firm jest częścią Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju mającego na celu poprawę otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorstw. Zmiany proponowane przez Ministerstwo Rozwoju dotyczą przede wszystkim ułatwień w prowadzeniu działalności gospodarczej, obejmują reformę procedury administracyjnej, elektronizację akt pracowniczych. Mają też umożliwić sukcesję jednoosobowej działalności po śmierci przedsiębiorcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)