Nie zabraknie pieniędzy na wypłatę świadczenia 500 plus - zapewnia MRPiPS, dodając, że resort uwzględniał, że mogą wystąpić niedobory w porównaniu do szacowanych wydatków; ich skala jest niewielka. Resort wystąpił do ministra finansów o uruchomienie dodatkowych środków.
Mniej osób korzysta z programów dożywiania. Powód? 500 plus i niskie bezrobocie
Spada liczba osób objętych programem dożywiania. Powód: pieniądze z 500+, które idą na obiady dla dzieci, oraz niskie bezrobocie.
07.11 Zmiany w VAT: Kary za przestępstwa w podatku VAT będą wyższe
Od 2017 r. zmianie ulegnie wysokość kar, na jakie narażeni będą przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem od towarów i usług oraz innymi podatkami. Zmiany dotyczyć będą również odpowiedzialności niektórych podmiotów za czyny przestępcze...
07.11 Krajowa Administracja Skarbowa – z policją na podatnika
Walka z oszustwami podatkowymi weszła na nowy, bardziej represyjny poziom. Przedsiębiorcy w ostatnim czasie narażeni są na wzmożone kontrole, pomysły władzy na inwigilację w postaci JPK czy powołanie spółki do stworzenia centralnego rejestru faktur. A teraz jeszcze KAS – mundurowa służba specjalna na podatnika. Czy przedsiębiorcy mają się czego obawiać...
Zasiłek macierzyński także dla ojca dziecka
Gazeta Podatkowa nr 79 (1329) z dnia 03.10.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W głównej mierze korzystają z niego ubezpieczone, które urodziły dziecko. Przysługuje on wówczas przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Świadczenie to zostało również zagwarantowane ubezpieczonym ojcom dzieci i to nie tylko za okres urlopu ojcowskiego, ale także - po spełnieniu określonych warunków - za okres urlopów przewidzianych dla matki dziecka.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W głównej mierze korzystają z niego ubezpieczone, które urodziły dziecko. Przysługuje on wówczas przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Świadczenie to zostało również zagwarantowane ubezpieczonym ojcom dzieci i to nie tylko za okres urlopu ojcowskiego, ale także - po spełnieniu określonych warunków - za okres urlopów przewidzianych dla matki dziecka.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Preferencje dla przedsiębiorcy w składce zdrowotnej
Gazeta Podatkowa nr 89 (1339) z dnia 07.11.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Osoba (fizyczna) prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą generalnie opłaca za siebie z tego tytułu składkę zdrowotną. Pewna grupa przedsiębiorców - po spełnieniu odpowiednich warunków - może być zwolniona z obowiązku jej regulowania do ZUS. Niektórzy natomiast mogą ją opłacić w obniżonej kwocie.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoba (fizyczna) prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą generalnie opłaca za siebie z tego tytułu składkę zdrowotną. Pewna grupa przedsiębiorców - po spełnieniu odpowiednich warunków - może być zwolniona z obowiązku jej regulowania do ZUS. Niektórzy natomiast mogą ją opłacić w obniżonej kwocie.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasady uwzględniania premii uznaniowej w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (421) z dnia 01.10.2016 r.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Jeżeli regulamin nie zawiera postanowień o zachowywaniu prawa do premii za okresy pobierania świadczeń chorobowych, uznaje się, że nie przysługuje ona za te okresy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Jeżeli regulamin nie zawiera postanowień o zachowywaniu prawa do premii za okresy pobierania świadczeń chorobowych, uznaje się, że nie przysługuje ona za te okresy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Współpraca przed założeniem firmy a ulgowe składki ZUS
Gazeta Podatkowa nr 68 (1318) z dnia 25.08.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Na możliwość skorzystania przez przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych od niższej podstawy wymiaru zasadniczo nie ma wpływu wcześniejsza (tj. przed założeniem własnej firmy) współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Z prawa takiego nie mogą jednak korzystać osoby, które przed założeniem własnego biznesu współpracowały przy prowadzeniu działalności gospodarczej na podstawie umowy o pracę i teraz świadczą usługi na rzecz osoby, której pomagały w prowadzeniu działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Na możliwość skorzystania przez przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych od niższej podstawy wymiaru zasadniczo nie ma wpływu wcześniejsza (tj. przed założeniem własnej firmy) współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Z prawa takiego nie mogą jednak korzystać osoby, które przed założeniem własnego biznesu współpracowały przy prowadzeniu działalności gospodarczej na podstawie umowy o pracę i teraz świadczą usługi na rzecz osoby, której pomagały w prowadzeniu działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ratalna spłata zaległości w ZUS
Gazeta Podatkowa nr 72 (1322) z dnia 08.09.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Płatnik składek ma wiele obowiązków wobec ZUS. Jednym z nich jest terminowe opłacanie należności z tytułu składek. Gdy pojawią się problemy z ich regulowaniem, w efekcie na koncie płatnika w ZUS powstanie zadłużenie, wtedy może on wystąpić do tego organu o jego spłatę w ratach. W ten sposób będzie mógł regulować te należności w dłuższym okresie czasu, uzgodnionym z ZUS-em, bez konsekwencji przymusowego ich dochodzenia na drodze egzekucji.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Płatnik składek ma wiele obowiązków wobec ZUS. Jednym z nich jest terminowe opłacanie należności z tytułu składek. Gdy pojawią się problemy z ich regulowaniem, w efekcie na koncie płatnika w ZUS powstanie zadłużenie, wtedy może on wystąpić do tego organu o jego spłatę w ratach. W ten sposób będzie mógł regulować te należności w dłuższym okresie czasu, uzgodnionym z ZUS-em, bez konsekwencji przymusowego ich dochodzenia na drodze egzekucji.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Komu przysługuje dodatek wychowawczy 500+?
Gazeta Podatkowa nr 70 (1320) z dnia 01.09.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Świadczenia wychowawcze, zwane potocznie "500+", przysługują odpowiednio matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Ich celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Wydatki takie ponoszą jednak również inne osoby i podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi. Dla niektórych z nich ustawodawca przewidział możliwość korzystania z dodatku, wypłacanego również w wysokości 500 zł miesięcznie.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia wychowawcze, zwane potocznie "500+", przysługują odpowiednio matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Ich celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Wydatki takie ponoszą jednak również inne osoby i podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi. Dla niektórych z nich ustawodawca przewidział możliwość korzystania z dodatku, wypłacanego również w wysokości 500 zł miesięcznie.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)