Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (421) z dnia 01.10.2016 r.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Jeżeli regulamin nie zawiera postanowień o zachowywaniu prawa do premii za okresy pobierania świadczeń chorobowych, uznaje się, że nie przysługuje ona za te okresy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Współpraca przed założeniem firmy a ulgowe składki ZUS
Gazeta Podatkowa nr 68 (1318) z dnia 25.08.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Na możliwość skorzystania przez przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych od niższej podstawy wymiaru zasadniczo nie ma wpływu wcześniejsza (tj. przed założeniem własnej firmy) współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Z prawa takiego nie mogą jednak korzystać osoby, które przed założeniem własnego biznesu współpracowały przy prowadzeniu działalności gospodarczej na podstawie umowy o pracę i teraz świadczą usługi na rzecz osoby, której pomagały w prowadzeniu działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Na możliwość skorzystania przez przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych od niższej podstawy wymiaru zasadniczo nie ma wpływu wcześniejsza (tj. przed założeniem własnej firmy) współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Z prawa takiego nie mogą jednak korzystać osoby, które przed założeniem własnego biznesu współpracowały przy prowadzeniu działalności gospodarczej na podstawie umowy o pracę i teraz świadczą usługi na rzecz osoby, której pomagały w prowadzeniu działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ratalna spłata zaległości w ZUS
Gazeta Podatkowa nr 72 (1322) z dnia 08.09.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Płatnik składek ma wiele obowiązków wobec ZUS. Jednym z nich jest terminowe opłacanie należności z tytułu składek. Gdy pojawią się problemy z ich regulowaniem, w efekcie na koncie płatnika w ZUS powstanie zadłużenie, wtedy może on wystąpić do tego organu o jego spłatę w ratach. W ten sposób będzie mógł regulować te należności w dłuższym okresie czasu, uzgodnionym z ZUS-em, bez konsekwencji przymusowego ich dochodzenia na drodze egzekucji.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Płatnik składek ma wiele obowiązków wobec ZUS. Jednym z nich jest terminowe opłacanie należności z tytułu składek. Gdy pojawią się problemy z ich regulowaniem, w efekcie na koncie płatnika w ZUS powstanie zadłużenie, wtedy może on wystąpić do tego organu o jego spłatę w ratach. W ten sposób będzie mógł regulować te należności w dłuższym okresie czasu, uzgodnionym z ZUS-em, bez konsekwencji przymusowego ich dochodzenia na drodze egzekucji.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Komu przysługuje dodatek wychowawczy 500+?
Gazeta Podatkowa nr 70 (1320) z dnia 01.09.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Świadczenia wychowawcze, zwane potocznie "500+", przysługują odpowiednio matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Ich celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Wydatki takie ponoszą jednak również inne osoby i podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi. Dla niektórych z nich ustawodawca przewidział możliwość korzystania z dodatku, wypłacanego również w wysokości 500 zł miesięcznie.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia wychowawcze, zwane potocznie "500+", przysługują odpowiednio matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Ich celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Wydatki takie ponoszą jednak również inne osoby i podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi. Dla niektórych z nich ustawodawca przewidział możliwość korzystania z dodatku, wypłacanego również w wysokości 500 zł miesięcznie.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wykazanie w raportach ZUS świadczeń powypadkowych
Gazeta Podatkowa nr 81 (1331) z dnia 10.10.2016 r., autor: Dorota Wyderska
W przypadku gdy niezdolność do pracy zostanie spowodowana wypadkiem przy pracy, to osobie ubezpieczonej przysługuje tzw. świadczenie wypadkowe. Nie zawsze jednak jest możliwe automatyczne podjęcie jego wypłaty z funduszu wypadkowego. Zwykle bowiem prowadzone postępowanie powypadkowe przeciąga się w czasie, przez co uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy następuje już po wypłacie zwykłego świadczenia chorobowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W przypadku gdy niezdolność do pracy zostanie spowodowana wypadkiem przy pracy, to osobie ubezpieczonej przysługuje tzw. świadczenie wypadkowe. Nie zawsze jednak jest możliwe automatyczne podjęcie jego wypłaty z funduszu wypadkowego. Zwykle bowiem prowadzone postępowanie powypadkowe przeciąga się w czasie, przez co uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy następuje już po wypłacie zwykłego świadczenia chorobowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Obniżenie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 78 (1328) z dnia 29.09.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Zasiłek chorobowy to świadczenie przysługujące w razie niezdolności do pracy. Jest ono zaliczane do tzw. świadczeń krótkoterminowych. Wypłacane jest zasadniczo przez 182 dni okresu zwanego zasiłkowym. Ma ono na celu rekompensatę utraconego zarobku. Z tego też powodu jego wysokość uzależniona jest w głównej mierze od osiągniętego przez uprawnionego do zasiłku chorobowego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Przy czym tak jest, gdy świadczenie przysługuje w trakcie ubezpieczenia. Jeżeli natomiast należne jest ono za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, to ustawodawca wprowadził pewne ograniczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek chorobowy to świadczenie przysługujące w razie niezdolności do pracy. Jest ono zaliczane do tzw. świadczeń krótkoterminowych. Wypłacane jest zasadniczo przez 182 dni okresu zwanego zasiłkowym. Ma ono na celu rekompensatę utraconego zarobku. Z tego też powodu jego wysokość uzależniona jest w głównej mierze od osiągniętego przez uprawnionego do zasiłku chorobowego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Przy czym tak jest, gdy świadczenie przysługuje w trakcie ubezpieczenia. Jeżeli natomiast należne jest ono za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, to ustawodawca wprowadził pewne ograniczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia rodzinne należne na uczące się dzieci
Gazeta Podatkowa nr 80 (1330) z dnia 06.10.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Zasiłek rodzinny ma na celu częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie dziecka. Ponieważ wydatki te wzrastają w okresie nauki, ustawodawca przewidział do tego świadczenia różnego rodzaju dodatki. Wypłacane są one na wniosek osoby uprawnionej do zasiłku rodzinnego odpowiednio jednorazowo, w okresie trwania roku szkolnego lub przez pełny okres zasiłkowy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek rodzinny ma na celu częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie dziecka. Ponieważ wydatki te wzrastają w okresie nauki, ustawodawca przewidział do tego świadczenia różnego rodzaju dodatki. Wypłacane są one na wniosek osoby uprawnionej do zasiłku rodzinnego odpowiednio jednorazowo, w okresie trwania roku szkolnego lub przez pełny okres zasiłkowy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Korekta rozliczeń z ZUS w związku z nieprawidłowym ustaleniem wynagrodzenia pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (418) z dnia 10.08.2016 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w pierwszym roku pracy może wynosić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w pierwszym roku pracy może wynosić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Podwyższenie opłaty rocznej za użytkowanie wieczyste
Gazeta Podatkowa nr 80 (1330) z dnia 06.10.2016 r., autor: Aleksandra Karasińska
Wysokość opłaty rocznej z tytułu użytkowania wieczystego nieruchomości gruntowej może być aktualizowana nie częściej niż raz na 3 lata, w wypadku gdy wartość tej nieruchomości ulegnie zmianie. Aktualizacji dokonuje się z urzędu albo na wniosek użytkownika wieczystego, na podstawie wartości nieruchomości określonej przez rzeczoznawcę majątkowego. Właściwy organ zamierzający zaktualizować opłatę roczną powinien wypowiedzieć na piśmie wysokość dotychczasowej opłaty, do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego, przesyłając równocześnie ofertę przyjęcia jej nowej wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Wysokość opłaty rocznej z tytułu użytkowania wieczystego nieruchomości gruntowej może być aktualizowana nie częściej niż raz na 3 lata, w wypadku gdy wartość tej nieruchomości ulegnie zmianie. Aktualizacji dokonuje się z urzędu albo na wniosek użytkownika wieczystego, na podstawie wartości nieruchomości określonej przez rzeczoznawcę majątkowego. Właściwy organ zamierzający zaktualizować opłatę roczną powinien wypowiedzieć na piśmie wysokość dotychczasowej opłaty, do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego, przesyłając równocześnie ofertę przyjęcia jej nowej wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Niezgodność charakterów a uzasadnienie pozwu rozwodowego
Gazeta Podatkowa nr 78 (1328) z dnia 29.09.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Sąd rozwiąże małżeństwo orzekając rozwód tylko wtedy, gdy zostanie wykazane istnienie dwóch przesłanek - zupełnego i całkowitego rozpadu pożycia małżeńskiego. Z uzasadnienia pozwu muszą zatem wynikać okoliczności, które będą potwierdzać, że wspomniane przesłanki faktycznie mają miejsce. Uzasadnienie pozwu nie może być ogólne, zdawkowe. W praktyce niejednokrotnie zdarza się, że powód wskazuje w pozwie rozwodowym na niezgodność charakterów jako przyczynę rozpadu więzi małżeńskich.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Sąd rozwiąże małżeństwo orzekając rozwód tylko wtedy, gdy zostanie wykazane istnienie dwóch przesłanek - zupełnego i całkowitego rozpadu pożycia małżeńskiego. Z uzasadnienia pozwu muszą zatem wynikać okoliczności, które będą potwierdzać, że wspomniane przesłanki faktycznie mają miejsce. Uzasadnienie pozwu nie może być ogólne, zdawkowe. W praktyce niejednokrotnie zdarza się, że powód wskazuje w pozwie rozwodowym na niezgodność charakterów jako przyczynę rozpadu więzi małżeńskich.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)