Gazeta Podatkowa nr 86 (1336) z dnia 27.10.2016 r., autor: Ewa Madejek
Wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy ma charakter odpłatny. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Ma ponadto zagwarantowane ustawowo prawo do wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż wynosi płaca minimalna. Wysokość wynagrodzenia minimalnego jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop szkoleniowy nie zawsze obowiązkowy
Gazeta Podatkowa nr 72 (1322) z dnia 08.09.2016 r., autor: Agata Barczewska
Urlopu szkoleniowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W tym zakresie zasady jego udzielania są takie same jak przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego. Nie oznacza to jednak, że urlop szkoleniowy można traktować jako swojego rodzaju dodatkowy urlop wypoczynkowy. Urlop szkoleniowy jest uprawnieniem, które w sensie prawnym i faktycznym nie ma nic wspólnego z urlopem wypoczynkowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlopu szkoleniowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W tym zakresie zasady jego udzielania są takie same jak przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego. Nie oznacza to jednak, że urlop szkoleniowy można traktować jako swojego rodzaju dodatkowy urlop wypoczynkowy. Urlop szkoleniowy jest uprawnieniem, które w sensie prawnym i faktycznym nie ma nic wspólnego z urlopem wypoczynkowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jasne kryteria doboru do zwolnienia
Gazeta Podatkowa nr 74 (1324) z dnia 15.09.2016 r., autor: Agata Barczewska
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Zazwyczaj powoływane są okoliczności leżące po stronie pracodawcy lub pracownika związane z określoną sytuacją faktyczną, np. z likwidacją etatu, reorganizacją działu czy wadliwym wykonywaniem obowiązków przez pracownika. Zwolnienie większej grupy pracowników w podobnej sytuacji powinno jednak skłonić pracodawcę do poszerzenia informacji o przyczynach rozwiązania umowy o wskazanie zastosowanych przez niego kryteriów do zwolnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Zazwyczaj powoływane są okoliczności leżące po stronie pracodawcy lub pracownika związane z określoną sytuacją faktyczną, np. z likwidacją etatu, reorganizacją działu czy wadliwym wykonywaniem obowiązków przez pracownika. Zwolnienie większej grupy pracowników w podobnej sytuacji powinno jednak skłonić pracodawcę do poszerzenia informacji o przyczynach rozwiązania umowy o wskazanie zastosowanych przez niego kryteriów do zwolnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Aneks w sprawie wypowiedzenia do umowy terminowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (420) z dnia 10.09.2016 r.
Zasadniczo zmiana długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony, w których takie wypowiedzenia były przewidziane, nastąpiła z mocy samego prawa w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów, tj. 22 lutego 2016 r. Jednak z ostrożności procesowej pracodawca może aneksować takie umowy o pracę, zwłaszcza jeśli zawierają one postanowienie dotyczące okresu wypowiedzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasadniczo zmiana długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony, w których takie wypowiedzenia były przewidziane, nastąpiła z mocy samego prawa w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów, tj. 22 lutego 2016 r. Jednak z ostrożności procesowej pracodawca może aneksować takie umowy o pracę, zwłaszcza jeśli zawierają one postanowienie dotyczące okresu wypowiedzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy w 2017 r.
Gazeta Podatkowa nr 84 (1334) z dnia 20.10.2016 r., autor: Ewa Madejek
Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym, którego długość dla różnych systemów czasu pracy określa Kodeks pracy. Okresy rozliczeniowe mogą wynosić np. jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy aż 12 miesięcy. W oparciu o ustalony dla obowiązującego w danym zakładzie okresu rozliczeniowego (lub różnych okresów dla określonych grup pracowników w zakładzie) planuje się i rozlicza czas pracy pracowników, ustalając czy nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym, którego długość dla różnych systemów czasu pracy określa Kodeks pracy. Okresy rozliczeniowe mogą wynosić np. jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy aż 12 miesięcy. W oparciu o ustalony dla obowiązującego w danym zakładzie okresu rozliczeniowego (lub różnych okresów dla określonych grup pracowników w zakładzie) planuje się i rozlicza czas pracy pracowników, ustalając czy nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy pracowników mobilnych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (419) z dnia 01.09.2016 r.
Serwisanci podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stałym miejscem pracy stanowi nieodłączny element jej świadczenia, bez którego wykonanie wyznaczonych przez pracodawcę zadań byłoby niemożliwe. Z uwagi na to należy uznać, że w okresie przejazdów pozostają w dyspozycji pracodawcy, również gdy nie świadczą pracy polegającej np. na prowadzeniu pojazdu, dokonywaniu czynności serwisowych czy umawianiu kolejnych wizyt.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Serwisanci podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stałym miejscem pracy stanowi nieodłączny element jej świadczenia, bez którego wykonanie wyznaczonych przez pracodawcę zadań byłoby niemożliwe. Z uwagi na to należy uznać, że w okresie przejazdów pozostają w dyspozycji pracodawcy, również gdy nie świadczą pracy polegającej np. na prowadzeniu pojazdu, dokonywaniu czynności serwisowych czy umawianiu kolejnych wizyt.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podatkowa księga prowadzona komputerowo
Przegląd Podatku Dochodowego nr 16 (424) z dnia 20.08.2016 r.
W sytuacji gdy podatnik na zasadzie praw nabytych kontynuuje prowadzenie księgi według wzoru obowiązującego przed 8 kwietnia 2016 r., to nie ma podstaw twierdzenie, że jest ona niezgodna z obowiązującym go wzorem. Zatem nie ma on obowiązku sporządzania wydruku komputerowego na koniec każdego miesiąca i przenoszenia wynikających z niego sum do księgi założonej w tradycyjnej formie. Nie jest również konieczne wydrukowanie księgi po zakończeniu roku podatkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
W sytuacji gdy podatnik na zasadzie praw nabytych kontynuuje prowadzenie księgi według wzoru obowiązującego przed 8 kwietnia 2016 r., to nie ma podstaw twierdzenie, że jest ona niezgodna z obowiązującym go wzorem. Zatem nie ma on obowiązku sporządzania wydruku komputerowego na koniec każdego miesiąca i przenoszenia wynikających z niego sum do księgi założonej w tradycyjnej formie. Nie jest również konieczne wydrukowanie księgi po zakończeniu roku podatkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Przekazanie wyrobów gotowych do własnych placówek handlowych
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 19 (427) z dnia 01.10.2016 r.
Konta 79-0 "Obroty wewnętrzne" i 79-1 "Koszty obrotów wewnętrznych" są przewidziane dla jednostek prowadzących ewidencję kosztów według rodzajów - na kontach zespołu 4 i równocześnie według funkcji - na kontach zespołu 5 oraz sporządzających rachunek zysków i strat w postaci porównawczej. Dostarczają one informacji o kosztach działalności, zaksięgowanych w ciężar kont zespołu 4, które nie wpływają na wynik finansowy, ale korygują wielkość poniesionych kosztów, do wielkości stanowiącej koszt uzyskania przychodów. Za pośrednictwem kont obrotów wewnętrznych (79-0 i 79-1) księguje się m.in. przekazanie wyrobów gotowych z własnej produkcji do własnych placówek handlu detalicznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Konta 79-0 "Obroty wewnętrzne" i 79-1 "Koszty obrotów wewnętrznych" są przewidziane dla jednostek prowadzących ewidencję kosztów według rodzajów - na kontach zespołu 4 i równocześnie według funkcji - na kontach zespołu 5 oraz sporządzających rachunek zysków i strat w postaci porównawczej. Dostarczają one informacji o kosztach działalności, zaksięgowanych w ciężar kont zespołu 4, które nie wpływają na wynik finansowy, ale korygują wielkość poniesionych kosztów, do wielkości stanowiącej koszt uzyskania przychodów. Za pośrednictwem kont obrotów wewnętrznych (79-0 i 79-1) księguje się m.in. przekazanie wyrobów gotowych z własnej produkcji do własnych placówek handlu detalicznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Ujęcie w księdze podatkowej wstępnej opłaty leasingowej
Gazeta Podatkowa nr 79 (1329) z dnia 03.10.2016 r., autor: Monika Kuźbińska
Umowa zawarta przez przedsiębiorcę może zostać zakwalifikowana jako leasing operacyjny, jeżeli spełnia warunki określone w art. 23b ustawy o pdof. Przy tego rodzaju leasingu przedmiot leasingu stanowi środek trwały u finansującego, który dokonuje odpisów amortyzacyjnych. Z kolei korzystający wydatki związane z tą umową, np. opłatę wstępną czy raty leasingowe, zalicza do kosztów uzyskania przychodów. Wstępna opłata leasingowa stanowi koszt pośredni, którego nie można powiązać z konkretnym przychodem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Umowa zawarta przez przedsiębiorcę może zostać zakwalifikowana jako leasing operacyjny, jeżeli spełnia warunki określone w art. 23b ustawy o pdof. Przy tego rodzaju leasingu przedmiot leasingu stanowi środek trwały u finansującego, który dokonuje odpisów amortyzacyjnych. Z kolei korzystający wydatki związane z tą umową, np. opłatę wstępną czy raty leasingowe, zalicza do kosztów uzyskania przychodów. Wstępna opłata leasingowa stanowi koszt pośredni, którego nie można powiązać z konkretnym przychodem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Nieściągalna należność w księdze podatkowej
Gazeta Podatkowa nr 64 (1314) z dnia 11.08.2016 r., autor: Dorota Przybyszewska
Nieściągalne wierzytelności mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, jeśli uprzednio na podstawie art. 14 ustawy zostały zarachowane jako przychody należne, a ich nieściągalność została udokumentowana zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy, tj. m.in. postanowieniem o nieściągalności, uznanym przez wierzyciela jako odpowiadające stanowi faktycznemu, wydanym przez organ postępowania egzekucyjnego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Nieściągalne wierzytelności mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, jeśli uprzednio na podstawie art. 14 ustawy zostały zarachowane jako przychody należne, a ich nieściągalność została udokumentowana zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy, tj. m.in. postanowieniem o nieściągalności, uznanym przez wierzyciela jako odpowiadające stanowi faktycznemu, wydanym przez organ postępowania egzekucyjnego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)