Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (420) z dnia 10.09.2016 r.
Zasadniczo zmiana długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony, w których takie wypowiedzenia były przewidziane, nastąpiła z mocy samego prawa w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów, tj. 22 lutego 2016 r. Jednak z ostrożności procesowej pracodawca może aneksować takie umowy o pracę, zwłaszcza jeśli zawierają one postanowienie dotyczące okresu wypowiedzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy w 2017 r.
Gazeta Podatkowa nr 84 (1334) z dnia 20.10.2016 r., autor: Ewa Madejek
Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym, którego długość dla różnych systemów czasu pracy określa Kodeks pracy. Okresy rozliczeniowe mogą wynosić np. jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy aż 12 miesięcy. W oparciu o ustalony dla obowiązującego w danym zakładzie okresu rozliczeniowego (lub różnych okresów dla określonych grup pracowników w zakładzie) planuje się i rozlicza czas pracy pracowników, ustalając czy nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym, którego długość dla różnych systemów czasu pracy określa Kodeks pracy. Okresy rozliczeniowe mogą wynosić np. jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy aż 12 miesięcy. W oparciu o ustalony dla obowiązującego w danym zakładzie okresu rozliczeniowego (lub różnych okresów dla określonych grup pracowników w zakładzie) planuje się i rozlicza czas pracy pracowników, ustalając czy nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy pracowników mobilnych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (419) z dnia 01.09.2016 r.
Serwisanci podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stałym miejscem pracy stanowi nieodłączny element jej świadczenia, bez którego wykonanie wyznaczonych przez pracodawcę zadań byłoby niemożliwe. Z uwagi na to należy uznać, że w okresie przejazdów pozostają w dyspozycji pracodawcy, również gdy nie świadczą pracy polegającej np. na prowadzeniu pojazdu, dokonywaniu czynności serwisowych czy umawianiu kolejnych wizyt.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Serwisanci podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stałym miejscem pracy stanowi nieodłączny element jej świadczenia, bez którego wykonanie wyznaczonych przez pracodawcę zadań byłoby niemożliwe. Z uwagi na to należy uznać, że w okresie przejazdów pozostają w dyspozycji pracodawcy, również gdy nie świadczą pracy polegającej np. na prowadzeniu pojazdu, dokonywaniu czynności serwisowych czy umawianiu kolejnych wizyt.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pensja głównego księgowego poza „kominówką”
Gazeta Podatkowa nr 83 (1333) z dnia 17.10.2016 r., autor: Agata Barczewska
Od 9 września 2016 r. spółki z udziałem Skarbu Państwa lub samorządu terytorialnego podlegają ustawie o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Nazywana jest ona niekiedy nową ustawą kominową, ponieważ ustala zasady wynagradzania kadry zarządzającej w tych spółkach. Swoim zakresem nie obejmuje jednak głównych księgowych w takich spółkach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 9 września 2016 r. spółki z udziałem Skarbu Państwa lub samorządu terytorialnego podlegają ustawie o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Nazywana jest ona niekiedy nową ustawą kominową, ponieważ ustala zasady wynagradzania kadry zarządzającej w tych spółkach. Swoim zakresem nie obejmuje jednak głównych księgowych w takich spółkach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowa na czas nieokreślony w związku z przekroczeniem limitu ilościowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (421) z dnia 01.10.2016 r.
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ewidencja księgowa wpłat na PFRON
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 18 (426) z dnia 20.09.2016 r.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wnosi się je w wysokości stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Z powyższych wpłat zwolnieni są jednak pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wnosi się je w wysokości stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Z powyższych wpłat zwolnieni są jednak pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Eksport towarów – wycena dla celów podatkowych i księgowych
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 24 (923) z dnia 20.08.2016 r.
W sytuacji, gdy kwoty stosowane do określenia podstawy opodatkowania są określone w walucie obcej, przeliczenia na złote dokonuje się według kursu średniego danej waluty obcej ogłoszonego przez NBP na ostatni dzień roboczy poprzedzający dzień powstania obowiązku podatkowego. Podatnik może wybrać sposób przeliczania tych kwot na złote według ostatniego kursu wymiany opublikowanego przez Europejski Bank Centralny na ostatni dzień poprzedzający dzień powstania obowiązku podatkowego - w takim przypadku waluty inne niż euro przelicza się z zastosowaniem kursu wymiany każdej z nich względem euro.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
W sytuacji, gdy kwoty stosowane do określenia podstawy opodatkowania są określone w walucie obcej, przeliczenia na złote dokonuje się według kursu średniego danej waluty obcej ogłoszonego przez NBP na ostatni dzień roboczy poprzedzający dzień powstania obowiązku podatkowego. Podatnik może wybrać sposób przeliczania tych kwot na złote według ostatniego kursu wymiany opublikowanego przez Europejski Bank Centralny na ostatni dzień poprzedzający dzień powstania obowiązku podatkowego - w takim przypadku waluty inne niż euro przelicza się z zastosowaniem kursu wymiany każdej z nich względem euro.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Zasady odliczania straty w spółkach osobowych
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 17 (425) z dnia 01.09.2016 r.
Ustawa o rachunkowości nie reguluje sposobu rozliczania straty. Te kwestie należą do właścicieli spółek osobowych czy osoby fizycznej prowadzącej działalność. Nie ma także żadnego wymogu pokrywania straty, może ona pozostać niepokryta tak długo, aż zostanie wypracowany zysk. Także przepisy Kodeksu spółek handlowych takiego wymogu nie nakładają. Przypomnijmy, że z Kodeksu spółek handlowych wynika, iż każdy wspólnik ma prawo do równego udziału w zyskach i uczestniczy w stratach w tym samym stosunku, bez względu na rodzaj i wartość wkładu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Ustawa o rachunkowości nie reguluje sposobu rozliczania straty. Te kwestie należą do właścicieli spółek osobowych czy osoby fizycznej prowadzącej działalność. Nie ma także żadnego wymogu pokrywania straty, może ona pozostać niepokryta tak długo, aż zostanie wypracowany zysk. Także przepisy Kodeksu spółek handlowych takiego wymogu nie nakładają. Przypomnijmy, że z Kodeksu spółek handlowych wynika, iż każdy wspólnik ma prawo do równego udziału w zyskach i uczestniczy w stratach w tym samym stosunku, bez względu na rodzaj i wartość wkładu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Sposób ewidencji zaliczek na podatek dochodowy u podatników CIT
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 23 (922) z dnia 10.08.2016 r.
Podatnicy CIT obowiązani są do wpłat na rachunek urzędu skarbowego zaliczek miesięcznych na podatek dochodowy w wysokości różnicy pomiędzy podatkiem należnym od dochodu osiągniętego od początku roku podatkowego a sumą zaliczek należnych za poprzednie miesiące. Podatnicy mogą również wpłacać zaliczki kwartalne. Prawo wpłaty zaliczek kwartalnych przysługuje jednak jedynie podatnikom rozpoczynającym działalność w pierwszym roku podatkowym oraz małym podatnikom.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Podatnicy CIT obowiązani są do wpłat na rachunek urzędu skarbowego zaliczek miesięcznych na podatek dochodowy w wysokości różnicy pomiędzy podatkiem należnym od dochodu osiągniętego od początku roku podatkowego a sumą zaliczek należnych za poprzednie miesiące. Podatnicy mogą również wpłacać zaliczki kwartalne. Prawo wpłaty zaliczek kwartalnych przysługuje jednak jedynie podatnikom rozpoczynającym działalność w pierwszym roku podatkowym oraz małym podatnikom.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Podatkowa księga prowadzona komputerowo
Przegląd Podatku Dochodowego nr 16 (424) z dnia 20.08.2016 r.
W sytuacji gdy podatnik na zasadzie praw nabytych kontynuuje prowadzenie księgi według wzoru obowiązującego przed 8 kwietnia 2016 r., to nie ma podstaw twierdzenie, że jest ona niezgodna z obowiązującym go wzorem. Zatem nie ma on obowiązku sporządzania wydruku komputerowego na koniec każdego miesiąca i przenoszenia wynikających z niego sum do księgi założonej w tradycyjnej formie. Nie jest również konieczne wydrukowanie księgi po zakończeniu roku podatkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
W sytuacji gdy podatnik na zasadzie praw nabytych kontynuuje prowadzenie księgi według wzoru obowiązującego przed 8 kwietnia 2016 r., to nie ma podstaw twierdzenie, że jest ona niezgodna z obowiązującym go wzorem. Zatem nie ma on obowiązku sporządzania wydruku komputerowego na koniec każdego miesiąca i przenoszenia wynikających z niego sum do księgi założonej w tradycyjnej formie. Nie jest również konieczne wydrukowanie księgi po zakończeniu roku podatkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)