Gazeta Podatkowa nr 82 (1332) z dnia 13.10.2016 r., autor: Łukasz Wilmiński
Kary umowne są elementem występującym przede wszystkim w kontraktach zawieranych w ramach realizacji zamówień publicznych. Należy jednak pamiętać, iż można wykorzystywać je także w typowym obrocie gospodarczym. Kary umowne są jednym ze sposobów zabezpieczenia interesów stron umowy. Ich podstawą są uregulowania zawarte w Kodeksie cywilnym, w tym w szczególności przepis art. 483. Stosowanie kar umownych w umowach zawieranych w ramach obrotu gospodarczego nie jest obowiązkowe, jest jednak pożądane z punktu widzenia zabezpieczenia własnych interesów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Jak skutecznie zawrzeć i zabezpieczyć umowę?
Gazeta Podatkowa nr 74 (1324) z dnia 15.09.2016 r., autor: Łukasz Wilmiński
Początki prowadzenia działalności gospodarczej charakteryzują się brakiem wypracowanych standardów działania oraz doświadczenia, które są przydatne przede wszystkim na etapie zawierania umów z kontrahentami. Negocjując treść umowy warto jednak pamiętać o podstawowych zasadach, które znajdują zastosowanie przy zawieraniu kontraktu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Początki prowadzenia działalności gospodarczej charakteryzują się brakiem wypracowanych standardów działania oraz doświadczenia, które są przydatne przede wszystkim na etapie zawierania umów z kontrahentami. Negocjując treść umowy warto jednak pamiętać o podstawowych zasadach, które znajdują zastosowanie przy zawieraniu kontraktu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Dofinansowanie projektu i obowiązek stosowania ustawy Pzp
Gazeta Podatkowa nr 69 (1319) z dnia 29.08.2016 r., autor: Jolanta Białkowska
W spółce prawa handlowego udziałowcami są prywatne osoby fizyczne i prawne oraz państwowa osoba prawna. W zarządzie spółki są osoby zewnętrzne, niebędące udziałowcami ani niereprezentujące udziałowców. Spółka podpisała umowę na dofinansowanie projektu ze środków europejskich. Czy jest zobowiązana stosować procedury zamówień publicznych przy zakupach w ramach projektu, skoro nie znajdzie zastosowania art. 3 ust. 1 pkt 5 ustawy Prawo zamówień publicznych?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
W spółce prawa handlowego udziałowcami są prywatne osoby fizyczne i prawne oraz państwowa osoba prawna. W zarządzie spółki są osoby zewnętrzne, niebędące udziałowcami ani niereprezentujące udziałowców. Spółka podpisała umowę na dofinansowanie projektu ze środków europejskich. Czy jest zobowiązana stosować procedury zamówień publicznych przy zakupach w ramach projektu, skoro nie znajdzie zastosowania art. 3 ust. 1 pkt 5 ustawy Prawo zamówień publicznych?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zakaz sprzedaży e-papierosów nieletnim
Gazeta Podatkowa nr 74 (1324) z dnia 15.09.2016 r., autor: Kinga Romas
Z dniem 8 września br. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Nowelizacja ta wprowadziła m.in. zakaz udostępniania wyrobów tytoniowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18. Dodatkowo nałożyła ona na sprzedających ww. wyroby w punktach detalicznych obowiązek umieszczenia widocznej i czytelnej informacji o treści: "Zakaz sprzedaży wyrobów tytoniowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18 (...)".
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Z dniem 8 września br. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Nowelizacja ta wprowadziła m.in. zakaz udostępniania wyrobów tytoniowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18. Dodatkowo nałożyła ona na sprzedających ww. wyroby w punktach detalicznych obowiązek umieszczenia widocznej i czytelnej informacji o treści: "Zakaz sprzedaży wyrobów tytoniowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18 (...)".
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Co z pracownikami przy przekształceniu firmy?
Gazeta Podatkowa nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016 r., autor: Ewelina Mentel-Wyrzychowska
Kodeks spółek handlowych reguluje procedury przekształcenia spółki handlowej w inną spółkę handlową, spółki cywilnej w spółkę jawną bądź w inną spółkę handlową, a także indywidualnego przedsiębiorcy w spółkę kapitałową. Podmioty przeprowadzające procedurę transformacji nierzadko są pracodawcami. Pracownicy stają się automatycznie pracownikami spółki przekształconej. W przypadku jednak, gdy transformacja dotyczy indywidualnego przedsiębiorcy czy spółki cywilnej, pojawiają się zdania, że zachować należy wymogi związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Kodeks spółek handlowych reguluje procedury przekształcenia spółki handlowej w inną spółkę handlową, spółki cywilnej w spółkę jawną bądź w inną spółkę handlową, a także indywidualnego przedsiębiorcy w spółkę kapitałową. Podmioty przeprowadzające procedurę transformacji nierzadko są pracodawcami. Pracownicy stają się automatycznie pracownikami spółki przekształconej. W przypadku jednak, gdy transformacja dotyczy indywidualnego przedsiębiorcy czy spółki cywilnej, pojawiają się zdania, że zachować należy wymogi związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Urlop szkoleniowy nie zawsze obowiązkowy
Gazeta Podatkowa nr 72 (1322) z dnia 08.09.2016 r., autor: Agata Barczewska
Urlopu szkoleniowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W tym zakresie zasady jego udzielania są takie same jak przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego. Nie oznacza to jednak, że urlop szkoleniowy można traktować jako swojego rodzaju dodatkowy urlop wypoczynkowy. Urlop szkoleniowy jest uprawnieniem, które w sensie prawnym i faktycznym nie ma nic wspólnego z urlopem wypoczynkowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlopu szkoleniowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W tym zakresie zasady jego udzielania są takie same jak przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego. Nie oznacza to jednak, że urlop szkoleniowy można traktować jako swojego rodzaju dodatkowy urlop wypoczynkowy. Urlop szkoleniowy jest uprawnieniem, które w sensie prawnym i faktycznym nie ma nic wspólnego z urlopem wypoczynkowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jasne kryteria doboru do zwolnienia
Gazeta Podatkowa nr 74 (1324) z dnia 15.09.2016 r., autor: Agata Barczewska
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Zazwyczaj powoływane są okoliczności leżące po stronie pracodawcy lub pracownika związane z określoną sytuacją faktyczną, np. z likwidacją etatu, reorganizacją działu czy wadliwym wykonywaniem obowiązków przez pracownika. Zwolnienie większej grupy pracowników w podobnej sytuacji powinno jednak skłonić pracodawcę do poszerzenia informacji o przyczynach rozwiązania umowy o wskazanie zastosowanych przez niego kryteriów do zwolnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Zazwyczaj powoływane są okoliczności leżące po stronie pracodawcy lub pracownika związane z określoną sytuacją faktyczną, np. z likwidacją etatu, reorganizacją działu czy wadliwym wykonywaniem obowiązków przez pracownika. Zwolnienie większej grupy pracowników w podobnej sytuacji powinno jednak skłonić pracodawcę do poszerzenia informacji o przyczynach rozwiązania umowy o wskazanie zastosowanych przez niego kryteriów do zwolnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Aneks w sprawie wypowiedzenia do umowy terminowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (420) z dnia 10.09.2016 r.
Zasadniczo zmiana długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony, w których takie wypowiedzenia były przewidziane, nastąpiła z mocy samego prawa w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów, tj. 22 lutego 2016 r. Jednak z ostrożności procesowej pracodawca może aneksować takie umowy o pracę, zwłaszcza jeśli zawierają one postanowienie dotyczące okresu wypowiedzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasadniczo zmiana długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony, w których takie wypowiedzenia były przewidziane, nastąpiła z mocy samego prawa w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów, tj. 22 lutego 2016 r. Jednak z ostrożności procesowej pracodawca może aneksować takie umowy o pracę, zwłaszcza jeśli zawierają one postanowienie dotyczące okresu wypowiedzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy w 2017 r.
Gazeta Podatkowa nr 84 (1334) z dnia 20.10.2016 r., autor: Ewa Madejek
Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym, którego długość dla różnych systemów czasu pracy określa Kodeks pracy. Okresy rozliczeniowe mogą wynosić np. jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy aż 12 miesięcy. W oparciu o ustalony dla obowiązującego w danym zakładzie okresu rozliczeniowego (lub różnych okresów dla określonych grup pracowników w zakładzie) planuje się i rozlicza czas pracy pracowników, ustalając czy nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym, którego długość dla różnych systemów czasu pracy określa Kodeks pracy. Okresy rozliczeniowe mogą wynosić np. jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy aż 12 miesięcy. W oparciu o ustalony dla obowiązującego w danym zakładzie okresu rozliczeniowego (lub różnych okresów dla określonych grup pracowników w zakładzie) planuje się i rozlicza czas pracy pracowników, ustalając czy nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy pracowników mobilnych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (419) z dnia 01.09.2016 r.
Serwisanci podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stałym miejscem pracy stanowi nieodłączny element jej świadczenia, bez którego wykonanie wyznaczonych przez pracodawcę zadań byłoby niemożliwe. Z uwagi na to należy uznać, że w okresie przejazdów pozostają w dyspozycji pracodawcy, również gdy nie świadczą pracy polegającej np. na prowadzeniu pojazdu, dokonywaniu czynności serwisowych czy umawianiu kolejnych wizyt.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Serwisanci podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stałym miejscem pracy stanowi nieodłączny element jej świadczenia, bez którego wykonanie wyznaczonych przez pracodawcę zadań byłoby niemożliwe. Z uwagi na to należy uznać, że w okresie przejazdów pozostają w dyspozycji pracodawcy, również gdy nie świadczą pracy polegającej np. na prowadzeniu pojazdu, dokonywaniu czynności serwisowych czy umawianiu kolejnych wizyt.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)