Gazeta Podatkowa nr 78 (1328) z dnia 29.09.2016 r., autor: Jolanta Białkowska
W projektach outplacementowych obowiązkowym elementem wsparcia jest doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem indywidualnego planu działania dla każdego uczestnika projektu. Inaczej rzecz ujmując, wnioskodawca musi przewidzieć doradztwo zawodowe w projekcie, by wystąpić o dofinansowanie. Obok tej formy wsparcia może oczywiście zaplanować inne, np. kursy, szkolenia czy bezzwrotne wsparcie finansowe dla osób planujących rozpoczęcie działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
100 zmian ułatwiających prowadzenie firmy
Gazeta Podatkowa nr 67 (1317) z dnia 22.08.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Kolejne pakiety ułatwień dla przedsiębiorców trafiają do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych. Pakiet 100 usprawnień dla firm jest częścią Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju mającego na celu poprawę otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorstw. Zmiany proponowane przez Ministerstwo Rozwoju dotyczą przede wszystkim ułatwień w prowadzeniu działalności gospodarczej, obejmują reformę procedury administracyjnej, elektronizację akt pracowniczych. Mają też umożliwić sukcesję jednoosobowej działalności po śmierci przedsiębiorcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Kolejne pakiety ułatwień dla przedsiębiorców trafiają do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych. Pakiet 100 usprawnień dla firm jest częścią Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju mającego na celu poprawę otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorstw. Zmiany proponowane przez Ministerstwo Rozwoju dotyczą przede wszystkim ułatwień w prowadzeniu działalności gospodarczej, obejmują reformę procedury administracyjnej, elektronizację akt pracowniczych. Mają też umożliwić sukcesję jednoosobowej działalności po śmierci przedsiębiorcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Obowiązki sprzedawcy przy umowach zawieranych poza firmą
Gazeta Podatkowa nr 86 (1336) z dnia 27.10.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
W relacjach konsumenta ze sprzedawcą ustawodawca szczególny nacisk kładzie na ochronę podstawowych praw konsumenta, np. prawo do informacji. Szczególne rodzaje sprzedaży, jak np. sprzedaż poza lokalem przedsiębiorstwa, nakładają na sprzedawcę dodatkowe obowiązki, by w pełni chronić prawa konsumenta m.in. do odstąpienia od tak zawartej umowy czy też przed nałożeniem na niego dodatkowych kosztów związanych z realizacją umowy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
W relacjach konsumenta ze sprzedawcą ustawodawca szczególny nacisk kładzie na ochronę podstawowych praw konsumenta, np. prawo do informacji. Szczególne rodzaje sprzedaży, jak np. sprzedaż poza lokalem przedsiębiorstwa, nakładają na sprzedawcę dodatkowe obowiązki, by w pełni chronić prawa konsumenta m.in. do odstąpienia od tak zawartej umowy czy też przed nałożeniem na niego dodatkowych kosztów związanych z realizacją umowy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Jak korzystać z kar umownych?
Gazeta Podatkowa nr 82 (1332) z dnia 13.10.2016 r., autor: Łukasz Wilmiński
Kary umowne są elementem występującym przede wszystkim w kontraktach zawieranych w ramach realizacji zamówień publicznych. Należy jednak pamiętać, iż można wykorzystywać je także w typowym obrocie gospodarczym. Kary umowne są jednym ze sposobów zabezpieczenia interesów stron umowy. Ich podstawą są uregulowania zawarte w Kodeksie cywilnym, w tym w szczególności przepis art. 483. Stosowanie kar umownych w umowach zawieranych w ramach obrotu gospodarczego nie jest obowiązkowe, jest jednak pożądane z punktu widzenia zabezpieczenia własnych interesów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Kary umowne są elementem występującym przede wszystkim w kontraktach zawieranych w ramach realizacji zamówień publicznych. Należy jednak pamiętać, iż można wykorzystywać je także w typowym obrocie gospodarczym. Kary umowne są jednym ze sposobów zabezpieczenia interesów stron umowy. Ich podstawą są uregulowania zawarte w Kodeksie cywilnym, w tym w szczególności przepis art. 483. Stosowanie kar umownych w umowach zawieranych w ramach obrotu gospodarczego nie jest obowiązkowe, jest jednak pożądane z punktu widzenia zabezpieczenia własnych interesów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Jak skutecznie zawrzeć i zabezpieczyć umowę?
Gazeta Podatkowa nr 74 (1324) z dnia 15.09.2016 r., autor: Łukasz Wilmiński
Początki prowadzenia działalności gospodarczej charakteryzują się brakiem wypracowanych standardów działania oraz doświadczenia, które są przydatne przede wszystkim na etapie zawierania umów z kontrahentami. Negocjując treść umowy warto jednak pamiętać o podstawowych zasadach, które znajdują zastosowanie przy zawieraniu kontraktu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Początki prowadzenia działalności gospodarczej charakteryzują się brakiem wypracowanych standardów działania oraz doświadczenia, które są przydatne przede wszystkim na etapie zawierania umów z kontrahentami. Negocjując treść umowy warto jednak pamiętać o podstawowych zasadach, które znajdują zastosowanie przy zawieraniu kontraktu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Dofinansowanie projektu i obowiązek stosowania ustawy Pzp
Gazeta Podatkowa nr 69 (1319) z dnia 29.08.2016 r., autor: Jolanta Białkowska
W spółce prawa handlowego udziałowcami są prywatne osoby fizyczne i prawne oraz państwowa osoba prawna. W zarządzie spółki są osoby zewnętrzne, niebędące udziałowcami ani niereprezentujące udziałowców. Spółka podpisała umowę na dofinansowanie projektu ze środków europejskich. Czy jest zobowiązana stosować procedury zamówień publicznych przy zakupach w ramach projektu, skoro nie znajdzie zastosowania art. 3 ust. 1 pkt 5 ustawy Prawo zamówień publicznych?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
W spółce prawa handlowego udziałowcami są prywatne osoby fizyczne i prawne oraz państwowa osoba prawna. W zarządzie spółki są osoby zewnętrzne, niebędące udziałowcami ani niereprezentujące udziałowców. Spółka podpisała umowę na dofinansowanie projektu ze środków europejskich. Czy jest zobowiązana stosować procedury zamówień publicznych przy zakupach w ramach projektu, skoro nie znajdzie zastosowania art. 3 ust. 1 pkt 5 ustawy Prawo zamówień publicznych?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zakaz sprzedaży e-papierosów nieletnim
Gazeta Podatkowa nr 74 (1324) z dnia 15.09.2016 r., autor: Kinga Romas
Z dniem 8 września br. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Nowelizacja ta wprowadziła m.in. zakaz udostępniania wyrobów tytoniowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18. Dodatkowo nałożyła ona na sprzedających ww. wyroby w punktach detalicznych obowiązek umieszczenia widocznej i czytelnej informacji o treści: "Zakaz sprzedaży wyrobów tytoniowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18 (...)".
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Z dniem 8 września br. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Nowelizacja ta wprowadziła m.in. zakaz udostępniania wyrobów tytoniowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18. Dodatkowo nałożyła ona na sprzedających ww. wyroby w punktach detalicznych obowiązek umieszczenia widocznej i czytelnej informacji o treści: "Zakaz sprzedaży wyrobów tytoniowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18 (...)".
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Co z pracownikami przy przekształceniu firmy?
Gazeta Podatkowa nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016 r., autor: Ewelina Mentel-Wyrzychowska
Kodeks spółek handlowych reguluje procedury przekształcenia spółki handlowej w inną spółkę handlową, spółki cywilnej w spółkę jawną bądź w inną spółkę handlową, a także indywidualnego przedsiębiorcy w spółkę kapitałową. Podmioty przeprowadzające procedurę transformacji nierzadko są pracodawcami. Pracownicy stają się automatycznie pracownikami spółki przekształconej. W przypadku jednak, gdy transformacja dotyczy indywidualnego przedsiębiorcy czy spółki cywilnej, pojawiają się zdania, że zachować należy wymogi związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Kodeks spółek handlowych reguluje procedury przekształcenia spółki handlowej w inną spółkę handlową, spółki cywilnej w spółkę jawną bądź w inną spółkę handlową, a także indywidualnego przedsiębiorcy w spółkę kapitałową. Podmioty przeprowadzające procedurę transformacji nierzadko są pracodawcami. Pracownicy stają się automatycznie pracownikami spółki przekształconej. W przypadku jednak, gdy transformacja dotyczy indywidualnego przedsiębiorcy czy spółki cywilnej, pojawiają się zdania, że zachować należy wymogi związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Mały ZUS przy zawieszeniu działalności gospodarczej
Gazeta Podatkowa nr 70 (1320) z dnia 01.09.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuje osobom rozpoczynającym działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które spełniają wymagane ku temu warunki. Okres korzystania z tej preferencji jest ograniczony. Wynosi bowiem 24 miesiące kalendarzowe. Liczy się go od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej. Przy ustalaniu czasu trwania ulgi bierze się pod uwagę pełne miesiące kalendarzowe.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuje osobom rozpoczynającym działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które spełniają wymagane ku temu warunki. Okres korzystania z tej preferencji jest ograniczony. Wynosi bowiem 24 miesiące kalendarzowe. Liczy się go od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej. Przy ustalaniu czasu trwania ulgi bierze się pod uwagę pełne miesiące kalendarzowe.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Przystosowanie stanowiska pracy dla pracownika po wypadku
Gazeta Podatkowa nr 80 (1330) z dnia 06.10.2016 r., autor: Kinga Romas
W sytuacji gdy pracownik w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraci zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, na pracodawcy ciąży obowiązek wydzielenia bądź zorganizowania odpowiedniego stanowiska pracy z podstawowym zapleczem socjalnym. Należy tego dokonać w terminie nie dłuższym niż trzy miesiące od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie takie powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania go za osobę niepełnosprawną.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
W sytuacji gdy pracownik w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraci zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, na pracodawcy ciąży obowiązek wydzielenia bądź zorganizowania odpowiedniego stanowiska pracy z podstawowym zapleczem socjalnym. Należy tego dokonać w terminie nie dłuższym niż trzy miesiące od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie takie powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania go za osobę niepełnosprawną.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)